Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation: Maschinen übernehmen keine Verantwortung

  • 44m
  • Wolfgang Saaman
  • Springer
  • 2018

Wie motiviert man Menschen zu Bestleistungen? Auf diese Frage gibt Wolfgang Saaman zahlreiche praxisnahe Antworten und macht die Notwendigkeit einer klaren Teilung von Funktion (Computer, Roboter) und Rolle (Mensch) deutlich. Menschen erbringen Spitzenleistungen auf Basis der Zufriedenheit mit der Rolle, dem Chef oder der Firma. Mitarbeiter kann man nicht wie Maschinen programmieren – man muss sie zu neuen Wegen inspirieren. Um auf die zukünftigen Anforderungen des digitalen Wandels reagieren zu können, müssen Firmen in die Führungsbeziehung zu Mitarbeitern investieren.

In diesem Buch

  • Einleitung—Digitale Transformation als Weg in ein neues Zeitalter
  • Per Denkbeweglichkeit und Handlungsgeschwindigkeit steuern
  • Unternehmenskultur als Leistungsbrücke
  • Das Geschäft im Zeitalter grassierender Digitalisierung
  • Manager sind Statiker der Leistung – Leader sind Architekten der Kultur
  • Führungskultur—Management und Leadership getrennt sehen
  • Die Re-Inferenz-Methode oder die andere Art des Planens
  • Was Sie aus diesem essential mitnehmen können

DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN

Kurs Neugestaltung Ihres Geschäftsmodells zur Unterstützung der digitalen Transformation
Kanal Persönliche Produktivität
Kurs Einblicke in die digitale Transformation: Funktionen im Bereich HR und Talentförderung