Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgrei: Die 5 Faktoren einer effektiven Fnhrungskommunikation mit dem KLARA-Prinzip
- 2h 3m
- Markus Dobler, Pascal Croset
- Springer
- 2020
Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Begriffe, die suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. In diesem Fachbuch betrachten die Autoren Minderleistung aus arbeitspsychologischer Sicht, gehen den vielfältigen Ursachen auf den Grund und klären die arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Im Laufe ihrer jahrelangen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern haben die Autoren fünf immer wieder auftauchende Problem- bzw. Themenfelder in der Führung herausgearbeitet und daraus das KLARA-Prinzip entwickelt. KLARA steht für:
- Klarheit
- Lösungsorientiertheit
- Achtsamkeit
- Respekt
- Anpassungs-Konsequenz
und beschreibt die wichtigsten Grundprinzipien einer erfolgreichen Führungskommunikation. Praxisnahe Beispiele erleichtern Führungskräften die Umsetzung in den eigenen Berufsalltag.
In diesem Buch
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Über das Buch
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Geleitwort von Prof. Dr. Claudia Rahnfeld
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Zum Thema weibliche Form der deutschen Sprache
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Begriffe und Grundsätzliches
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Ursachen für Low Performing und schwierige Mitarbeiter
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Lösungsansätze
