Steigern der Leistung von Mitarbeitern durch Leistungsbeurteilungen
Jeder
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Macht Sie das Wort "Leistungsbeurteilungen" nervös? Halten Sie sie bestenfalls für relativ unbedeutend und im schlimmsten Fall für etwas, das man durchstehen muss? Da sind Sie nicht allein. Wenn Leistungsbeurteilungen jedoch als ganzjähriges Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem durchgeführt werden, können sie ein Impulsgeber sein, der nicht nur zu höherer Leistung, sondern auch zu besseren Beziehungen und Geschäftsergebnissen führt. In diesem Kurs lernen Sie die Bedeutung eines offenen Dialogs während der Leistungsbeurteilung kennen, anstatt nur einmal jährlich in eine Richtung Feedback zu geben. Sie lernen, wie Sie Leistungsbeurteilungen optimieren können, damit sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte davon profitieren. Sie erfahren außerdem, wie sich klares Feedback auf die Leistung auswirkt und mit welchen bewährten Methoden Sie Mitarbeiter anerkennen und belohnen können.
LERNINHALTE
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Die wichtigsten konzepte kennenlernen, die in diesem kurs behandelt werden
Gründe identifizieren, warum leistungsbeurteilungen als fortwährender dialog geführt werden sollten
Methoden zur förderung von mitarbeitern im rahmen von leistungsbeurteilungen identifizieren -
Bewährte methoden erkennen, um feedback in leistungsbeurteilungen aufzunehmen
Innovative methoden identifizieren, um die leistung von mitarbeitern anzuerkennen und zu belohnen
Über das bisher gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1m 58sLeistungsbeurteilungen können bei Mitarbeitern und Führungskräften Emotionen auslösen. Sie können aufreibend und beängstigend sein, weil man urteilen muss oder beurteilt wird, oder schlimmer noch, weil sie als Zeitverschwendung gesehen werden. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen und erfahren, wie effektives Feedback die Leistung steigern kann. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6m 18sDie Leistung der Mitarbeiter ist wichtig für den Unternehmenserfolg, aber vielen Führungskräften graut es vor Leistungsbeurteilungen oder sie sind davon genervt. Leistungsbeurteilungen müssen jedoch nicht schrecklich oder nervig sein. In diesem Video erfahren Sie, warum Leistungsbeurteilungen ein fortwährender Dialog sein sollten. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Unterstützen der Mitarbeiter durch Leistungsbeurteilungen4m 50sWenn Leistungsbeurteilungen als dialogorientiertes Gespräch durchgeführt werden, sind sie eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu unterstützen. In diesem Video lernen Sie Methoden zur Förderung von Mitarbeitern im Rahmen von Leistungsbeurteilungen kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Nutzen von Feedback-Methoden zur Leistungssteigerung5m 18sRegelmäßiges Feedback in Leistungsbeurteilungen aufzunehmen, kann durchaus eine Herausforderung sein, aber es lohnt sich. Hilfreicheres Feedback kann Mitarbeiter darin bestärken, etwas zu ändern und Großartiges zu leisten. In diesem Video lernen Sie bewährte Methoden kennen, um regelmäßiges Feedback in Leistungsbeurteilungen aufzunehmen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Einsatz kreativer Anerkennung und Belohnungen in Beurteilungen4m 46sGute Arbeit anzuerkennen, ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Allerdings sind nicht alle Formen der Anerkennung und Wertschätzung gleich effektiv. In diesem Video erfahren Sie mehr über innovative Methoden, die Leistung von Mitarbeitern anzuerkennen und zu belohnen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Wiederholung1m 42sIn diesem Video werden Sie das Gelernte aus dem Kurs „Steigern der Leistung von Mitarbeitern durch Leistungsbeurteilungen“ wiederholen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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