Steigern der Leistung von Mitarbeitern durch Leistungsbeurteilungen

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Macht Sie das Wort "Leistungsbeurteilungen" nervös? Halten Sie sie bestenfalls für relativ unbedeutend und im schlimmsten Fall für etwas, das man durchstehen muss? Da sind Sie nicht allein. Wenn Leistungsbeurteilungen jedoch als ganzjähriges Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem durchgeführt werden, können sie ein Impulsgeber sein, der nicht nur zu höherer Leistung, sondern auch zu besseren Beziehungen und Geschäftsergebnissen führt. In diesem Kurs lernen Sie die Bedeutung eines offenen Dialogs während der Leistungsbeurteilung kennen, anstatt nur einmal jährlich in eine Richtung Feedback zu geben. Sie lernen, wie Sie Leistungsbeurteilungen optimieren können, damit sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte davon profitieren. Sie erfahren außerdem, wie sich klares Feedback auf die Leistung auswirkt und mit welchen bewährten Methoden Sie Mitarbeiter anerkennen und belohnen können.

LERNINHALTE

  • Die wichtigsten konzepte kennenlernen, die in diesem kurs behandelt werden
    Gründe identifizieren, warum leistungsbeurteilungen als fortwährender dialog geführt werden sollten
    Methoden zur förderung von mitarbeitern im rahmen von leistungsbeurteilungen identifizieren
  • Bewährte methoden erkennen, um feedback in leistungsbeurteilungen aufzunehmen
    Innovative methoden identifizieren, um die leistung von mitarbeitern anzuerkennen und zu belohnen
    Über das bisher gelernte nachdenken

IN DIESEM KURS

  • 1m 58s
    Leistungsbeurteilungen können bei Mitarbeitern und Führungskräften Emotionen auslösen. Sie können aufreibend und beängstigend sein, weil man urteilen muss oder beurteilt wird, oder schlimmer noch, weil sie als Zeitverschwendung gesehen werden. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen und erfahren, wie effektives Feedback die Leistung steigern kann. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • 6m 18s
    Die Leistung der Mitarbeiter ist wichtig für den Unternehmenserfolg, aber vielen Führungskräften graut es vor Leistungsbeurteilungen oder sie sind davon genervt. Leistungsbeurteilungen müssen jedoch nicht schrecklich oder nervig sein. In diesem Video erfahren Sie, warum Leistungsbeurteilungen ein fortwährender Dialog sein sollten. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    3.  Unterstützen der Mitarbeiter durch Leistungsbeurteilungen
    4m 50s
    Wenn Leistungsbeurteilungen als dialogorientiertes Gespräch durchgeführt werden, sind sie eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu unterstützen. In diesem Video lernen Sie Methoden zur Förderung von Mitarbeitern im Rahmen von Leistungsbeurteilungen kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    4.  Nutzen von Feedback-Methoden zur Leistungssteigerung
    5m 18s
    Regelmäßiges Feedback in Leistungsbeurteilungen aufzunehmen, kann durchaus eine Herausforderung sein, aber es lohnt sich. Hilfreicheres Feedback kann Mitarbeiter darin bestärken, etwas zu ändern und Großartiges zu leisten. In diesem Video lernen Sie bewährte Methoden kennen, um regelmäßiges Feedback in Leistungsbeurteilungen aufzunehmen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    5.  Einsatz kreativer Anerkennung und Belohnungen in Beurteilungen
    4m 46s
    Gute Arbeit anzuerkennen, ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Allerdings sind nicht alle Formen der Anerkennung und Wertschätzung gleich effektiv. In diesem Video erfahren Sie mehr über innovative Methoden, die Leistung von Mitarbeitern anzuerkennen und zu belohnen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
  • Gesperrt
    6.  Wiederholung
    1m 42s
    In diesem Video werden Sie das Gelernte aus dem Kurs „Steigern der Leistung von Mitarbeitern durch Leistungsbeurteilungen“ wiederholen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF

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