DEI am Arbeitsplatz

  • 11 Kurse | 5h 8m 50s
  • 1 Buch | 10m
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Vielfalt am Arbeitsplatz schafft Chancen für Wachstum und Innovation. Entdecken Sie Wege, eine integrative Umgebung zu fördern.

ERSTE SCHRITTE

Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI

  • 2m 22s
  • 4m 57s

ENTHALTENE KURSE

Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
Unterstützt Ihre Mentalität Sie dabei, DEI in allen Systemen Ihres Unternehmens voranzutreiben? Als Führungskraft sind Sie der Schlüssel zur Aktivierung von DEI in Ihrem Team und in Unternehmen, da Sie den Menschen, die für Sie arbeiten, inklusive Verhaltensweisen vorleben. DEI als Initiative ist vielschichtig - sie ist individuell und programmatisch, organisatorisch und systemisch. Sie benötigen daher eine Mentalität, die es Ihnen ermöglicht, Kulturen und eingebettete Normen zu verändern, um jeden operativen Bereich zu verbessern. Die Disziplin des Systemdenkens ist eine zugrunde liegende Philosophie, die besonders auf komplexe Veränderungsbemühungen wie DEI anwendbar ist. Systemdenken ist mehr als nur eine Sammlung von Werkzeugen und Methoden - es ist eine Denkweise auf der Ebene eines Ökosystems. In diesem Kurs erfahren Sie, wie sich das Systemdenken auf DEI anwenden lässt und wie Sie die DEI-Ziele überprüfen können. Außerdem lernen Sie Strategien kennen, um ein DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur zu entwickeln, zu erkennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und in Ihren Prozessen vertreten ist und wie Sie DEI in Ihre Geschäftsabläufe integrieren können, einschließlich der Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache.
7 Videos | 36m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI
Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen. In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können.
6 Videos | 29m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
DEI mit Agilität vorantreiben
Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern.
7 Videos | 33m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können.
7 Videos | 34m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung: DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind nicht nur Initiativen und Programme - sie sind eine kulturelle DNA, die ein Unternehmen vollständig verändern, das Geschäft vorantreiben und positive Ergebnisse für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gemeinschaft erzielen kann. Dieser Kurs soll Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Instrumentarium an die Hand geben, mit dem sie von den ersten Kontakten an eine diverse, gerechte und inklusive Mitarbeiter- und Führungserfahrung gestalten können. Er bietet praktische Beispiele dafür, wie man Inklusion in jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung einfließen lassen kann. In diesem Kurs lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt kennen, um systemische DEI sicherzustellen. Vorgestellt werden auch Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache und geschlechtsneutraler Anreden, sowie Techniken, die es Talenten ermöglichen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. Sie werden auch lernen, wie Sie die DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen demokratisieren können und wie Sie Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen gewährleisten.
7 Videos | 36m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Unterschiede in interkultureller Kommunikation überbrücken
Die moderne Geschäftswelt ist international. Egal, in welcher Branche oder welchem Sektor Sie tätig sind, begegnen Ihnen höchstwahrscheinlich Menschen aus anderen Ländern und Kulturen. Und weil jedes Geschäft Kommunikation erfordern, sind gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Für viele Menschen ist es bereits eine Herausforderung, in der eigenen Kultur und Sprache effektiv zu kommunizieren. Im Austausch mit Menschen anderer Kulturen sind die Kommunikationshürden entsprechend größer. In diesem Kurs erkunden wir zwei zentrale kulturelle Dimensionen, die Unterschiede in der Kommunikation hervorrufen, und beleuchten zentrale Begriffe, die Ihnen eine Beschreibung unterschiedlicher Kommunikationsstile ermöglichen. Und Sie lernen, wie Sie Hürden der interkulturellen Kommunikation erkennen und meistern.
7 Videos | 27m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Kulturelle Unterschiede für gemeinsames Verständnis überwinden
Gute kollegiale Beziehungen aufzubauen ist eine zeit- und arbeitsintensive Aufgabe. Gerade in Teams mit multikulturellem Hintergrund kann der Aufbau arbeitsförderlicher Beziehungen zur Herausforderung werden. Kommunikation wird durch kulturelle Unterschiede häufig beeinflusst und mitunter sogar in ihrem Zweck beeinträchtigt. Treffen kulturelle Unterschiede und virtuelle Zusammenarbeit aufeinander, wird effektive Kommunikation zu einer nicht zu unterschätzenden Aufgabe. In diesem Kurs lernen Sie Kommunikationsstrategien kennen, die Sie im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Kollegen aus einem kulturell vielfältigen Umfeld unterstützen. Sie lernen, Verhaltensweisen für eine effektive Kommunikation zu erkennen - sei es beim ersten Kontakt, im Informationsaustausch, beim Brainstorming oder dem Vermeiden von Konflikten -, die Sie Ihren Geschäftszielen näherbringen.
7 Videos | 29m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Bau einer Heterogenitätsbrücke
Ohne eine von Vielfalt geprägte Belegschaft laufen Unternehmen Gefahr, Dinge aus einer sehr begrenzten Perspektive zu betrachten. Die Organisation stellt die Struktur für den Betrieb bereit, aber es sind die Personen innerhalb dieser Organisation, die die Mission der Organisation ausführen. Um die innovativsten Lösungen von den Personen in Ihrem Unternehmen zu erhalten, müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Inklusion fördert und Voreingenommenheit und Stereotypen vermeidet. Dieser Kurs konzentriert sich darauf, was Vielfalt ist und wie die Vielfalt innerhalb der Organisation genutzt werden kann. Sie untersuchen außerdem die Hindernisse, wie z. B. unbewusste Vorurteile, die überwunden werden müssen, um ein diversifiziertes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
7 Videos | 17m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Ihre Rolle bei der Heterogenität am Arbeitsplatz
Um Heterogenität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen Sie sich selbst und die Weise, wie Sie und andere die Welt sehen, verstehen. Von zentraler Bedeutung ist Ihre Fähigkeit, effektiv auf unterschiedliche Situationen zu reagieren. Genauso wichtig ist es, Vorstellungen über effektive Strategien mit anderen in einer offenen Atmosphäre auszutauschen. Auf diese Weise können die Vorteile von Heterogenität innerhalb des Unternehmens auch auf andere Bereiche übertragen werden. In diesem Kurs werden Sie Strategien identifizieren, mit denen Sie Ihre Einstellung zur Heterogenität ermitteln, unterschiedliche Kulturen, Personen und Vorstellungen besser akzeptieren können und zum Fürsprecher der Heterogenität am Arbeitsplatz werden.
8 Videos | 21m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Wie Kultur die Kommunikation beeinflusst
Angesichts der Tatsache, dass so viele Geschäfte weltweit getätigt werden, ist interkulturelle Kommunikation wichtiger denn je. Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Wenn verschiedene Kulturen interagieren, kann eine gute Kommunikation noch anspruchsvoller sein. Um in der Kommunikation effizienter und effektiver zu werden, müssen Sie kulturelle Unterschiede anerkennen und respektieren. In diesem Kurs lernen Sie, wie wichtig es ist, Kultur und Vielfalt am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Sie untersuchen Aspekte von Kulturen, die sich darauf auswirken, wie Menschen über kulturelle Grenzen hinweg kommunizieren. Außerdem werden Sie mit verschiedenen Überlegungen zum kulturübergreifenden Sprechen und Schreiben vertraut gemacht.
7 Videos | 20m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Überbrücken kultureller Unterschiede durch Kommunikationsstrategien
Der Aufbau einer Beziehung mit Menschen aus einer anderen Kultur dauert lange, aber es braucht nur eine Sekunde, um sie versehentlich durch einen Bruch der interkulturellen Verhaltensvorschriften zu zerstören. Das ist der Grund, weshalb Beziehungen in der heutigen Geschäftswelt, in der Sie mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen dieselben Ziele verfolgen und denselben Arbeitsplatz teilen, so wichtig sind. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie mit kulturellen Unterschieden effektiv umgehen können, um die interkulturelle Kommunikation zu verbessern und ein harmonisches Verhältnis aufzubauen. Auch erfahren Sie, welche Missverständnisse und Verhaltensweisen einer guten Kommunikation im Wege sein können und wie Sie diese in den Griff bekommen. Zum Schluss werden Strategien für effektive Präsentationen vor Menschen aus Low-Context- und High-Context-Kulturen vermittelt.
8 Videos | 22m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
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BUCHZUSAMMENFASSUNG

Die Dividende der Inklusion: Warum sich Investitionen in Vielfalt und Inklusion auszahlen
Die Dividende der Inklusion diskutiert, wie man eine integrative Unternehmenskultur etablieren und Vielfalt nutzen kann, um Produktivität und Innovation zu maximieren. In dieser Zusammenfassung erörtern wir die wichtigsten Punkte des Buches auf der Grundlage unserer Interpretation seines Inhalts.
Dauer 10m book Autoren Von Mark Kaplan, Mason Donovan