Argumente mit der richtigen zwischenmenschlichen Kommunikationsmethode anbringen

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Heutzutage gibt es so viele Kommunikationsmöglichkeiten wie nie zuvor. Die Auswahl der für eine Situation richtigen Methode kann einen riesigen Unterschied dabei machen, wie Ihre Botschaft angenommen wird. Je unpersönlicher Ihre Kommunikationsmethode ist, desto wahrscheinlicher wird sie zu einer einseitigen Kommunikation führen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie mithilfe der besten Kommunikationsmethode Ihre Absichten vermitteln und Ihre Gesprächspartner gewinnen können. Damit verbessern Sie Ihre Chancen, Ihre Botschaft zu vermitteln und Ihrem Gegenüber das Gefühl zu geben, informiert, aufgeklärt und eingebunden zu sein.

LERNINHALTE

  • die in Bezug auf Ihre Absicht angemessensten zwischenmenschlichen Kommunikationsmethoden wählen
    erkennen, wie die Besonderheiten der Gesprächspartner Ihre Entscheidung über die Kommunikationsmethode für Ihre zwischenmenschlichen Gespräche beeinflussen
    die richtigen Personen für den Empfang einer E-Mail erkennen
    die besten Möglichkeiten zur Formatierung und zum Schreiben von E-Mails erkennen
  • Möglichkeiten zum Verbindungsaufbau mit Ihren Gesprächspartnern während eines persönlichen Gesprächs erkennen
    entscheiden, wie Sie bei der Abgabe von Feedback an einen Kollegen positiv beginnen können
    erkennen, wie man Feedback abgibt und die Emotionen unter Kontrolle hält, ohne emotional zu sehr involviert zu werden

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1.  Argumente mit der richtigen zwischenmenschlichen Kommunikationsmethode anbringen
    38s
  • Wiedergebbar
    2.  Die Kommunikationsmethode passend zu Ihrer Absicht auswählen
    3m 7s
  • Gesperrt
    3.  Ihr Gegenüber beeinflusst Ihre Kommunikationsmethode
    2m 59s
  • Gesperrt
    4.  E-Mails zur richtigen Zeit an die richtigen Personen schicken
    2m 51s
  • Gesperrt
    5.  E-Mails schreiben, die auch wirklich gelesen werden
    2m 51s
  • Gesperrt
    6.  Großartige Verbindungen in persönlichen Gesprächen herstellen
    3m 6s
  • Gesperrt
    7.  Bei der Abgabe von Feedback für einen guten Einstieg sorgen
    2m 36s
  • Gesperrt
    8.  Aus der Feedback-Abgabe kein Drama machen
    3m 5s

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