DEI mit Agilität vorantreiben

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  • 7 Videos | 33m 49s
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Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.

LERNINHALTE

  • die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennenlernen
    die Schlüsselelemente einer Führungsmentalität erkennen, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen fördert
    Schlüsselelemente der Selbstführung erkennen, die die Inklusion verbessern
    Strategien erkennen, um die Inklusion und Zugehörigkeit aller Teammitglieder zu individualisieren
  • Techniken zur Annahme eines intersektionalen Ansatzes für DEI-Führungskompetenzen kennenlernen
    inklusive Führungspraktiken erkennen, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern
    Reflektieren Sie, was Sie gelernt haben

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1. 
    DEI mit Agilität vorantreiben
    2m 8s
    NÄCHSTER SCHRITT
  • Wiedergebbar
    2. 
    Förderung der Inklusion in allen Arbeitsumgebungen
    6m 38s
  • Gesperrt
    3. 
    Auslösen von Inklusion durch Selbstführung
    6m 11s
  • Gesperrt
    4. 
    Präferenzen in Bezug auf Inklusion anerkennen
    5m 17s
  • Gesperrt
    5. 
    Nutzung eines intersektionalen Ansatzes für DEI-Führungskompetenzen
    6m 3s
  • Gesperrt
    6. 
    Den ganzen Menschen führen
    5m 49s
  • Gesperrt
    7. 
    Zur Wiederholung
    1m 43s

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