DEI mit Agilität vorantreiben
Jeder
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Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Die schlüsselelemente einer führungsmentalität erkennen, die inklusion in allen arbeitsumgebungen fördert
Schlüsselelemente der selbstführung erkennen, die die inklusion verbessern
Strategien erkennen, um die inklusion und zugehörigkeit aller teammitglieder zu individualisieren -
Techniken zur annahme eines intersektionalen ansatzes für dei-führungskompetenzen kennenlernen
Inklusive führungspraktiken erkennen, die die entwicklung des ganzen menschen fördern
Reflektieren sie, was sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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2m 8sUm eine inklusive Führungskraft zu sein, müssen Sie DEI mit Agilität angehen, einen Sinn für Inklusion durch Selbstführung kultivieren und die Präferenzen jedes Einzelnen in Bezug auf Inklusion anerkennen. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen. Dazu gehört der Einsatz von emotionaler Intelligenz, um Unterschiede und Intersektionalität zu erörtern und gleichzeitig durch Empathie und das Erzählen von Geschichten Vertrauen aufzubauen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6m 38sInklusive Führungskräfte sind agil, offen für Feedback und passen ihre Ansätze an die Bedürfnisse der Teams und Unternehmen an, dessen Teil sie sind. In diesem Video erfahren Sie mehr über die Schlüsselelemente einer Führungsmentalität, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen fördert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Auslösen von Inklusion durch Selbstführung6m 11sDiversität ist kein Nullsummenspiel. Wenn wir Arbeitsplätze schaffen, die wirklich inklusiv sind, sodass sich alle Menschen gesehen, gehört und zugehörig fühlen, können wir unsere Rentabilität, Umsätze und Innovationsrate steigern. In diesem Video lernen Sie die Schlüsselelemente der Selbstführung kennen, die die Inklusion verbessern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Präferenzen in Bezug auf Inklusion anerkennen5m 17sMan kann nicht von sich aus behaupten, ein Verbündeter zu sein. Verbündetheit liegt im Auge des Betrachters. Neben der ganzheitlichen Bewertung der Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden können auch alltägliche Handlungen anderen signalisieren, dass Sie ein Verbündeter sein wollen. In diesem Video lernen Sie Strategien kennen, um die Inklusion und Zugehörigkeit aller Teammitglieder zu individualisieren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Nutzung eines intersektionalen Ansatzes für DEI-Führungskompetenzen6m 3sIntersektionalität bedeutet die Überschneidung von zwei oder mehr Dimensionen der Diversität. Die gelebten Erfahrungen sind miteinander verbunden und müssen von einem Ort der Dualität aus verstanden werden, um vollständig inklusiv zu sein. In diesem Video lernen Sie Techniken zur Annahme eines intersektionalen Ansatzes für DEI-Führungskompetenzen kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Den ganzen Menschen führen5m 49sEine inklusive Führung konzentriert sich auf die Entwicklung des ganzen Menschen – Körper, Herz, Verstand und Geist. Sie ermutigt und fördert Menschen, sich in den Dienst der Vision und der Werte von DEI zu stellen. In diesem Video lernen Sie inklusive Führungspraktiken kennen, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 43sIn diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „DEI mit Agilität vorantreiben“ vertiefen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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