Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
Jeder
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Unterstützt Ihre Mentalität Sie dabei, DEI in allen Systemen Ihres Unternehmens voranzutreiben? Als Führungskraft sind Sie der Schlüssel zur Aktivierung von DEI in Ihrem Team und in Unternehmen, da Sie den Menschen, die für Sie arbeiten, inklusive Verhaltensweisen vorleben. DEI als Initiative ist vielschichtig - sie ist individuell und programmatisch, organisatorisch und systemisch. Sie benötigen daher eine Mentalität, die es Ihnen ermöglicht, Kulturen und eingebettete Normen zu verändern, um jeden operativen Bereich zu verbessern. Die Disziplin des Systemdenkens ist eine zugrunde liegende Philosophie, die besonders auf komplexe Veränderungsbemühungen wie DEI anwendbar ist. Systemdenken ist mehr als nur eine Sammlung von Werkzeugen und Methoden - es ist eine Denkweise auf der Ebene eines Ökosystems. In diesem Kurs erfahren Sie, wie sich das Systemdenken auf DEI anwenden lässt und wie Sie die DEI-Ziele überprüfen können. Außerdem lernen Sie Strategien kennen, um ein DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur zu entwickeln, zu erkennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und in Ihren Prozessen vertreten ist und wie Sie DEI in Ihre Geschäftsabläufe integrieren können, einschließlich der Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Erfahren, wie das systemdenken auf dei in einem unternehmen angewendet werden kann
Schritte zur überprüfung der dei-ziele ihres unternehmens und ihres teams identifizieren
Strategien für den aufbau von dei-bewusstsein in ihrer unternehmenskultur kennen -
Wege zur bewertung kennenlernen, wie die unternehmenskultur in ihrem team und ihren prozessen vertreten ist
Erkennen, wie wachstums- und systemdenken ihnen dabei helfen, dei zu einem teil ihrer geschäftsabläufe zu machen
Reflektieren sie, was sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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2m 22sFührungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen fangen an, sich wirklich darauf einzulassen und den performativen Charakter von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu überwinden. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen, einschließlich der Erstellung von DEI-Zielen und den Strategien, die zu deren Erreichung beitragen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4m 57sWenn wir über DEI nachdenken, dann denken wir oft an Lösungen, um Einzelpersonen oder die Entwicklung von Führungskräften zu „reparieren“. Aber die Konzentration auf Einzelpersonen hat nicht zu dem Fortschritt geführt, den wir wollen und brauchen. In diesem Video erfahren Sie, wie das Systemdenken auf DEI in einem Unternehmen angewendet werden kann. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Prüfung Ihrer DEI-Vision und deren Zwecks6m 47sFragen der Unternehmensvielfalt sind Teil größerer Systeme von Privilegien und Voreingenommenheit, die in der gesamten Kultur wirken. Wenn Sie eine erfolgreiche DEI-Strategie entwickeln wollen, müssen Sie DEI aus einer systemischen Perspektive verstehen. In diesem Video erfahren Sie mehr über die Schritte, um die DEI-Ziele Ihres Unternehmens und Ihres Teams zu überprüfen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Aufbau von kulturellem Bewusstsein und kultureller Agilität6m 23sDie Unternehmenskultur ist entscheidend für die Festlegung gesunder, produktiver und inklusiver Unternehmensnormen. Das ist auch der Grund, warum es schwierig ist, kulturelle Normen zu ändern. Sie sind in die Muster unserer Arbeitsweise eingebettet, ungeschrieben, unausgesprochen und oft nicht hinterfragt. In diesem Video lernen Sie Strategien für den Aufbau von DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Bewerten der Kultur Ihres Teams7m 6sDas Sammeln von Daten ist der erste Schritt, um die Kultur Ihres Unternehmens zu bewerten und zu verändern. Um Spitzenleistungen am Arbeitsplatz zu erreichen, müssen Sie verstehen, wo Sie jetzt stehen und wo Sie hinwollen. In diesem Video lernen Sie Wege zur Bewertung kennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und Ihren Prozessen vertreten ist. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Planen für systemischen Fortschritt7m 15sBei der Schaffung eines diverseren, gerechteren und inklusiveren Arbeitsumfelds ist die Kultivierung der richtigen Mentalität ein mächtiges Werkzeug, um den DEI-Kernwerten in Ihren Entscheidungen und Gewohnheiten Priorität einzuräumen. In diesem Video erfahren Sie, wie Wachstums- und Systemdenken Ihnen dabei helfen, DEI zu einem Teil Ihrer Geschäftsabläufe zu machen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 45sIn diesem Video werden Sie die Erkenntnisse aus dem Kurs „Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI“ vertiefen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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