Umgang mit schwierigem Verhalten und vielfältigen Teams als Führungsaufgabe

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Als Vorgesetzter werden Sie unausweichlich Schwierigkeiten beim Umgang mit Ihren Mitarbeitern erleben. Diese werden vor allem in zwei Bereichen auftreten, nämlich beim Umgang mit schwierigem Verhalten und beim Führen von bunt gemischten Teams. Ganz gleich wie offen Verhaltensprobleme zutage treten, sie müssen auf jeden Fall angesprochen werden, bevor sie sich auf die Moral und die Produktivität auswirken. Genauso wichtig ist es, die Bedürfnisse aller Mitarbeiter zu berücksichtigen, unabhängig von ihrem jeweiligen Hintergrund. Dieser Kurs befasst sich mit bewährten Methoden, die Sie anwenden können, um Ihren Mitarbeitern ihr schwieriges Verhalten vor Augen zu führen, sowie mit wichtigen Aspekten bei der effektiven Führung vielfältiger Teams.

LERNINHALTE

  • Gängige Folgen kennen, wenn Verhaltensprobleme von Mitarbeitern nicht aus dem Weg geräumt werden
    Die Schritte beim Umgang mit schwierigem Verhalten in die richtige Reihenfolge bringen
    Methoden auswählen, mit denen ein Vorgesetzter ein Bewusstsein für Vielfalt schaffen kann
  • Methoden zum Verständnis der Diversitätsproblematik für Vorgesetzte wiederholen
    Erkennen, wie Sie als Vorgesetzter Gruppennormen stärken können
    Methoden für den Umgang mit einem vielfältigen Team kennen

IN DIESEM KURS

  • Wiedergebbar
    1. 
    Umgang mit schwierigem Verhalten und vielfältigen Teams als Führungsaufgabe
    41s
    NÄCHSTER SCHRITT
  • Wiedergebbar
    2. 
    Umgang mit schwierigem Verhalten: Die Folgen kennen
    3m 5s
  • Gesperrt
    3. 
    Umgang mit schwierigem Verhalten: Mitarbeiter ansprechen
    3m 12s
  • Gesperrt
    4. 
    Umgang mit Diversität: Ein Bewusstsein für Vielfalt schaffen
    3m 11s
  • Gesperrt
    5. 
    Umgang mit Diversität: Die Diversitätsproblematik verstehen
    2m 54s
  • Gesperrt
    6. 
    Umgang mit Diversität: Gruppennormen stärken
    2m 59s
  • Gesperrt
    7. 
    Umgang mit Diversität: Methoden
    3m 21s

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