Management Livres Audio
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RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
À fond au travail : comment les grandes entreprises provoquent la passion chez leurs employés sans les épuiserÀ fond au travail décrit comment toute entreprise, qu'elle soit petite ou grande, peut construire un lieu de travail plein de vie avec des employés enthousiastes, heureux et concentrés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Eric Chester
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À s'en épuiser : donnez le meilleur de vous chaque jourGrâce à ses conseils et techniques pour augmenter votre satisfaction au travail, À s'en épuiser vous aidera à vous assurer de donner le meilleur de vous tous les jours plutôt que de le garder en vous. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Todd Henry
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Bâtir une culture numérique : guide pratique pour une transformation numérique réussieBâtir une culture numérique traite de la façon dont les entreprises peuvent favoriser une culture numérique pour prospérer à l'ère du numérique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Rowles, Thomas Brown
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Chiffres simples, franc-parler, gros profits ! 4 clés pour libérer votre potentiel commercialChiffres simples, franc-parler, gros profits ! est un guide clairement écrit et facile à suivre visant à offrir une base financière solide à toutes les entreprises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Beverly Harzog, Greg Crabtree
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Coaching et mentorat : comment développer les meilleurs talents et obtenir de meilleurs résultatsCoaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Richard Luecke
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Coaching et mentorat : techniques pratiques pour développer l'apprentissage et les performancesCoaching et mentorat propose aux lecteurs un guide pratique pour la mise en œuvre de programmes de coaching et de mentorat sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Eric Parsloe, Melville Leedham
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RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Coaching par l'action : comment exploiter les performances individuelles pour la réussite de l'entrepriseCoaching par l'action aidera les leaders à s'améliorer au moment d'aider les individus à changer pour réussir (et à tirer parti de cet atout pour la croissance de l'entreprise). Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo
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Commencer par le POURQUOI : comment les grands leaders nous inspirent à passer à l'actionSi vous constatez que votre carrière n'est pas épanouissante, c'est peut-être parce que votre culture du travail a oublié le POURQUOI de son existence. Dans Commencer par le POURQUOI, Simon Sinek ouvre les yeux des lecteurs sur les motivations intrinsèques des entreprises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Simon Sinek
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Concentration : le moteur caché de l'excellenceDans Concentration, l'auteur Daniel Goleman nous amène à la compréhension de nous-mêmes, d'autrui et du monde qui nous entoure pour améliorer nos capacités de concentration et nous doter des outils qui feront de nous de meilleurs leaders. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Goleman
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Conception d'un modèle d'affaires : manuel pour les visionnaires, les révolutionnaires et les challengersConception d'un modèle d'affaires dévoile comment visualiser et créer votre plan d'affaires. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
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RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Créer l'organisation responsable : guide pratique pour améliorer l'exécution des performancesCréer l'organisation responsable est un guide indispensable pour accélérer l'évolution de votre organisation vers un acteur plus flexible, plus fort et incroyablement agile. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Mark Samuel
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Dans une seconde-Améliorer votre performance au travail par une meilleure attentionUne seconde d'avance offre un guide utile, pratique et compréhensif pour développer et entretenir votre acuité mentale dans le cadre professionnel et la vie privée. Dans cette revue, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Gillian Coutts, Jacqueline Carter, Rasmus Hougaard
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Décider et exécuter : 5 étapes pour des performances exceptionnelles dans votre organisationDans Décider et exécuter, les auteurs Paul Rogers, Marcia W. Blenko et Michael C. Mankins proposent une feuille de route qui mène le lecteur vers des décisions professionnelles réfléchies. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Marcia W. Blenko, Michael C. Mankins, Paul Rogers
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Des résultats prévisibles en ces temps imprévisiblesDes résultats prévisibles en ces temps imprévisibles présente des principes clés pour diriger votre organisation en toute sécurité à travers les écueils de l'économie moderne, en renforçant la confiance, en ajoutant de la valeur, en faisant le suivi et en transformant la peur en résultats. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bob Whitman, Breck England, Stephen R. Covey
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Des résultats qui durent : Comment instaurer des comportements qui mèneront votre entreprise au sommetDes résultats qui durent est un manuel étape par étape soigneusement conçu pour les administrateurs supérieurs ou les propriétaires d'entreprises qui veulent faire des stratégies d'affaires réussies une partie permanente de leur infrastructure. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Quint Studer
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Diriger de manière positive : ce que les leaders très efficaces voient, disent et fontPour les chefs d'entreprise qui ont une vision pour la société mais sont également avides de rencontres personnelles enrichissantes, Diriger de manière positive présente des stratégies qui capitalisent sur les forces personnelles pour tirer le meilleur de vous, d'autrui et des situations problématiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Kathryn D. Cramer
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Équipes exceptionnelles : les secrets de performances inégaléesÉquipes exceptionnelles décrit les étapes nécessaires pour créer une équipe innovante et efficace qui aidera votre entreprise à prospérer même en période d'incertitude. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Howard M. Guttman
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Faire avancer les chosesFaire avancer les choses vise les professionnels modernes souhaitant apprendre à mettre le chaos de côté et à accomplir ce qu'ils doivent accomplir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rus Slater
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Faire fonctionner la stratégie : diriger l'exécution efficace et le changementFaire fonctionner la stratégie est idéal pour les managers d'aujourd'hui axés sur les objectifs qui souhaitent réaliser des changements dans leur organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Lawrence G. Hrebiniak
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Faire monter l'excellence d'un cran : Obtenir plus sans se contenter de moinsSur la base de recherches approfondies et d'études de cas pertinentes, La montée vers l'excellence aborde de manière exhaustive les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises à mesure qu'elles grandissent en taille et qu'elles élargissent leur présence géographique sur le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Huggy Rao, Robert I. Sutton
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L'avantage concurrentiel : comment devancer ses concurrents et maintenir son avanceL'avantage concurrentiel offre une feuille de route pour l'élaboration d'une vision d'entreprise qui procure un avantage concurrentiel et favorise des performances exceptionnelles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Michael E. Porter
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L'avantage de l'adversité : transformer les luttes de tous les jours en grandeurs quotidiennesL'avantage de l'adversité synergise l'histoire vraie et inspirante de l'athlète aveugle le plus célèbre de la planète à travers une analyse académique approfondie des étapes que tout individu peut franchir pour surmonter une adversité apparemment insurmontable. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Erik Weihenmayer , Paul Stoltz
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L'avantage du bonheur : les sept principes de la psychologie positive qui alimentent le succès et les performances au travailBasé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Shawn Achor
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L'habitude de la réalisation : ne souhaitez plus, agissez et prenez le contrôle de votre vieL'habitude de la réalisation s'intéresse à de nombreux obstacles de nos vies et propose des idées sur la manière de surmonter l'ego pour faire des rêves une réalité. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bernard Roth
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La centrale : Les comptes d'initiés dans les entreprises les plus performantes du mondeLa centrale présente les analyses de 12 entreprises parmi les plus performantes et les raisons de leur succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian MacNeice, James Bowen
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La gestion des risques : Concepts et orientation, cinquième éditionLa gestion des risques offre un examen approfondi des risques dans l'environnement de gestion des projets et fournit une variété de techniques pratiques qui peuvent être utilisées pour assurer la réussite des projets. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Carl L. Pritchard
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La gestion proactive des risques : Contrôler l'incertitude dans le développement des produitsLa gestion proactive des risques présente une approche pratique et propice à la réflexion en matière de gestion des risques, qui plonge profondément dans les causes des risques tout en précisant comment traiter les problèmes qui se posent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Guy M. Merritt, Preston G. Smith
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La passion pour la clientèle : Une approche globale de l'entreprise pour offrir une expérience client exceptionnelleDans La passion pour la clientèle, l'auteur Eric Berridge présente son point de vue sur la façon d'améliorer la gestion du service à la clientèle afin d'offrir des expériences mémorables aux clients. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Eric Berridge
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RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
La SEULE chose : la vérité étonnamment simple derrière des résultats extraordinairesLa SEULE chose exploite l'adage « moins, c'est plus » pour développer une stratégie révolutionnaire de réussite commerciale, via des efforts ciblés et moins de distractions. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Gary Keller, Jay Papasan
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La valeur cachée : Comment les grandes entreprises réalisent des résultats extraordinaires avec des gens ordinairesLa valeur cachée offre une vision unique de la manière dont les entreprises réussissent à maximiser le talent. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Charles A. O’Reilly III, Jeffrey Pfeffer
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Le génie des contraires : Comment les introvertis et les extravertis atteignent des résultats extraordinaires ensembleLe génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer B. Kahnweiler
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Le guide du gestionnaire des RH : Embauche, licenciement, évaluation des performances, documentation, avantages sociaux et tout ce que vous devez savoir, deuxième éditionLe guide du gestionnaire des RH vous dirige vers la bonne voie à suivre pour toute une série de problèmes juridiques, et vous donne la documentation correcte pour vous protéger contre les litiges futurs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Max Muller
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Le lieu de travail idéal : l'art et la science de créer un lieu de travail extraordinaireLe lieu de travail idéal utilise des recherches de pointe et des études de cas captivantes pour analyser comment les organisations attirent les meilleurs talents et créent des environnements porteurs de croissance et succès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Ron Friedman
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Le manuel de gestion des performances d'Armstrong : Un guide fondé sur des données probantes pour fournir des performances élevées, 5e éditionLe manuel de gestion des performances d'Armstrong, 5e édition, explique comment vous pouvez utiliser des systèmes de gestion des performances pour apporter des améliorations dans plusieurs domaines, tels que l'engagement des employés, le perfectionnement et la gestion des récompenses. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Michael Armstrong
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Le manuel de gestion des risques : guide pratique pour apprendre à gérer les multiples dimensions du risqueLe manuel de gestion des risques fournit un guide complet pour la compréhension et la gestion des risques. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par David Hillson (ed)
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Le manuel essentiel des évaluations des performancesLe manuel essentiel des évaluations des performances explore comment créer et offrir des évaluations des performances qui motivent vos employés. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Sharon Armstrong
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Le manuel sur les systèmes de gestion économes en ressourcesLe manuel sur les systèmes de gestion économes en ressources montre comment appliquer des concepts « Lean » pour assurer le rendement amélioré de votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Frank Voehl, H. James Harrington, Hal Wiggin, Rich Charron
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Le pouvoir de l'engagement total : la gestion de l'énergie, et non du temps, est la clé d'un rendement élevé et du renouvellement de soiLe pouvoir de l'engagement total permet de comprendre comment et pourquoi l'énergie est la clé de performances élevées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jim Loehr, Tony Schwartz
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Le troisième avis : comment les leaders performants font appel à un point de vue extérieur pour obtenir de meilleurs résultatsLe troisième avis présente le concept émergent selon lequel tout grand leader doit disposer de conseillers en dehors de son organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Saj-nicole A. Joni
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Leadership favorable au changement : comment transformer de bonnes intentions en bonnes performancesLeadership favorable au changement propose un large éventail de techniques et d'outils éprouvés pour introduire des changements positifs et efficaces dans toutes les organisations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rodger Dean Duncan
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Les 3 clés de la responsabilisation : Libérer le pouvoir des personnes pour des résultats extraordinairesLes 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard
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Les 4 disciplines de l'exécution : atteindre vos objectifs incontournablesDans Les 4 disciplines de l'exécution, les auteurs Chris McChesney, Sean Covey et Jim Huling dévoilent les quatre principes essentiels qui aident les individus et les organisations à atteindre leurs objectifs les plus importants. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Chris McChesney, Jim Huling, Sean Covey
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Les Treize pour cent : Pourquoi seulement 13 pour cent des entreprises exécutent leur stratégie avec succès - et comment la vôtre peut devenir l'une d'ellesLes treizistes offre un examen approfondi de la raison pour laquelle 87 pour cent des entreprises ne respectent pas leur stratégie, et examine ce que les 13 pour cent qui parviennent à bien réaliser leurs stratégies font différemment. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Daniel F. Prosser
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Lexique pour une évaluation rapide et facile des performances : Plus de 3 000 phrases puissantes pour les revues de livres, les appréciations et les évaluationsLexique pour une évaluation rapide et facile des performances offre plus de 3000 phrases dynamiques prêtes à l'emploi pour les managers pendant les évaluations des performances. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Patrick Alain
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Lukaszewski sur la communication de crise : ce que votre PDG doit savoir sur le risque de réputation et la gestion de criseLukaszewski sur la communication de crise propose une analyse de l'importance de la communication en temps de crise et des conseils pour vous aider à comprendre, planifier et gérer toutes les formes de crises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James E. Lukaszewski
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Maîtriser le coaching : observations pratiques pour développer des performances élevéesMaîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Max Landsberg
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Maîtriser le leadership : un cadre intégré pour un rendement exceptionnel et des résultats opérationnels extraordinairesEn proposant un plan directeur pour un tout nouvel ensemble de compétences en leadership, qui entraîne des résultats inédits en accordant la priorité au développement personnel, Maîtriser le leadership constitue une invitation stimulante à se lancer dans un parcours d'auto-développement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert J. Anderson, William A. Adams
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Modèles de maturité du risque : comment évaluer l'efficacité de la gestion du risqueModèles de maturité du risque explique ce que sont les modèles de maturité du risque et la manière dont vous pouvez mettre en œuvre le modèle le plus efficace pour protéger votre entreprise et augmenter ses profits. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Domenic Antonucci
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Ne misez jamais tout : comment les entrepreneurs décident et prennent des risques et comment vous pouvez en faire de mêmeNe misez jamais tout vous aidera à lancer votre entreprise et vous donnera des conseils judicieux pour vous aider à réussir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Anthony L. Iaquinto, Stephen Spinelli Jr.
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Oser servir : Comment obtenir des résultats supérieurs en servant les autresOser servir montre comment les leaders peuvent changer leurs styles de gestion en mettant leurs employés en premier. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Cheryl Bachelder
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Principes fondamentaux de la gestion des risques : Compréhension, évaluation et mise en œuvre de la gestion efficace des risques, troisième éditionPrincipes fondamentaux de la gestion des risques, troisième édition, explore le rôle vital de la gestion des risques pour le succès organisationnel et le développement, et fournit un cadre pour identifier, contrôler et surveiller les risques. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Paul Hopkin
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Redresser des équipes : manuel de transformation des équipes sous-performantesRedresser des équipes décrit comment les leaders peuvent apporter des changements positifs et aider les équipes à réussir comme elles y aspirent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Leidl, Joe Frontiera
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Révélations : mes aventures à la SEC et comment prévenir la prochaine crise dévastatriceRévélations est un regard d'initié fascinant sur l'une des périodes les plus explosives de l'histoire financière américaine. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Norm Champ
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Révolutionner l'informatique : L'art d'utiliser efficacement les technologies de l'informationRévolutionner l'informatique dissipe une part du mystère qui entoure l'informatique en expliquant comment elle peut être utilisée efficacement, dans une langue que tout le monde peut comprendre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David H. Andrews, Kenneth R. Johnson
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Saisir l'espace vide : L'innovation du modèle d'entreprise pour la croissance et le renouveauSaisir l'espace vide offre la clé aux dirigeants d'aujourd'hui pour libérer le potentiel de croissance. Dans cette analyse, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark W. Johnson
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Sept questions stratégiques : une approche simple pour une meilleure exécutionSept questions stratégiques identifie les questions que vous devez poser à vous-même et à autrui pour jeter les bases d'une mise en œuvre réussie de la stratégie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert Simons
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Surmené et débordé : l'alternative de la pleine conscienceSurmené et débordé présente habilement le concept de travailler de manière ciblée et plus posée au lieu d'essayer de travailler plus dur et plus vite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Scott Eblin
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Tout est dans l'exécution : pour que le travail soit fait et bien fait, pour produire les résultats escomptés…Pour les PDG et ceux qui occupent des postes de leadership, Tout est dans l'exécution vous guide à travers les éléments constitutifs et les processus qui vous mettent au défi de devenir un meilleur leader, communicateur et mentor, et ainsi mieux à même d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Charles Burck, Larry Bossidy, Ram Charan
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Un penchant pour l'action : comment les managers efficaces exploitent leur volonté, obtiennent des résultats et cessent de perdre du tempsUn penchant pour l'action explique comment l'exploitation de la volonté par une combinaison d'énergie et de concentration peut amener les leaders vers des objectifs concrets et des actions utiles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Heike Bruch, Sumantra Ghoshal
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Une croissance rentable est l'affaire de tous : 10 outils à utiliser le lundi matinUne croissance rentable est l'affaire de tous est un guide pratique et accessible visant à aider les organisations à se concentrer davantage sur la croissance et à augmenter leurs recettes de manière régulière et cohérente. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Ram Charan
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10 étapes pour des présentations réussies10 étapes pour des présentations réussies fournit les informations essentielles pour proposer une présentation marquante et efficace. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par American Society for Training and Development
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10 étapes pour une gestion réussie du changement10 étapes pour une gestion réussie du changement examine comment le changement et l'innovation sont essentiels pour la croissance des entreprises, en particulier dans un monde technologique en constante expansion. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par George Vukotich
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Agents du changement : le rôle de l'apprentissage organisationnel dans la conduite du changementAgents du changement montre aux leaders comment ils peuvent s'assurer que le changement demeure une expérience positive et gratifiante pour leur entreprise. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par ASTD Research
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Angles morts du leadership : comment les leaders qui réussissent identifient et surmontent les faiblesses qui comptentAngles morts du leadership jette un regard direct et honnête sur nos manies et défauts les plus difficiles à voir en nous-mêmes et propose un modèle de la manière dont ceux qui cherchent à diriger peuvent limiter l'impact de ces faiblesses dans leur vie professionnelle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert Bruce Shaw
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Application du changement organisationnel dans la gestion et la direction : théorie et pratique d'un changement durable véhiculé par les hommesApplication du changement organisationnel dans la gestion et la direction explore les différentes théories et méthodes relatives à la gestion du changement, qu'il s'agisse d'une légère modification ou d'une transformation radicale. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Julie Hodges
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Au-delà du bonheur : Femmes, travail et bien-êtreDans Au-delà du bonheur, l'auteure Beth Cabrera explore comment vous pouvez changer votre vie et être plus heureux et plus accompli. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Beth Cabrera
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Auto-leadership et manager minute : accroître l'efficacité grâce à l'auto-leadership situationnelAuto-leadership et manager minute utilise une parabole simple et insolite pour illustrer comment vous pouvez devenir un self-leader. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu
Par Ken Blanchard, Laurence Hawkins, Susan Fowler
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Bien faire les bonnes choses : à quoi le dirigeant efficace consacre son tempsDans Bien faire les bonnes choses, l'auteure Laura Stack s'intéresse à des moyens éprouvés et productifs permettant aux dirigeants d'optimiser l'utilisation de leur temps. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Laura Stack
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Briser la barrière de la peur : Comment la peur détruit les entreprises de l'intérieur et comment la gérerBriser la barrière de peur montre aux leaders comment agir de manière proactive pour surmonter les obstacles contre-productifs et destructifs que la peur peut causer, et mettre en place une culture du courage. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Tom Rieger
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Brisez vos propres règles : comment changer les modèles de pensée qui bloquent l'avancée des femmes vers le pouvoirDans Brisez vos propres règles, les auteures Jill Flynn, Kathryn Heath et Mary Davis Holt visent à aider les femmes à occuper davantage de postes de pouvoir et à faire partie des plus grands dirigeants américains au cours de la prochaine décennie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jill Flynn, Kathryn Heath, Mary Davis Holt
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Cap au Nord : découvrez votre leadership authentiqueCap au Nord vous offre un guide pour adapter votre leadership à votre propre boussole interne afin de devenir un leader plus authentique. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bill George, Peter Sims
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Changer : comment changer les choses quand le changement est difficileDans Changer, Chip et Dan Heath analysent nos résistances face au changement dans notre vie professionnelle et personnelle, et partagent avec enthousiasme des preuves anecdotiques de stratégies réussies pour parvenir à un changement durable. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Chip Heath, Dan Heath
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Changer de culture, changer de modèle : la stratégie révolutionnaire pour dynamiser votre organisation et responsabiliser vis-à-vis des résultatsChanger de culture, changer de modèle aidera les chefs d'entreprise à obtenir un avantage concurrentiel et à apporter de véritables changements qui profitent à toute société. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Roger Connors, Tom Smith
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Changer en concevant : Comment la pensée conceptuelle transforme les organisations et suscite l'innovationEn élucidant les processus de pensée que les concepteurs utilisent pour satisfaire les problèmes réels du monde, Le changement par le design vous montre comment greffer la pensée fondée sur le design à votre processus d'affaires. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Tim Brown
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Changer en toute confiance : réponses aux 50 plus grandes questions qui empêchent les responsables du changement de dormirDestiné à tous les professionnels chargés de conduire le changement dans leur entreprise, Changer en toute confiance vous aidera à aller de l'avant pour mettre en œuvre les transformations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Phil Buckley
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Coaching en leadership-Collaborer avec les leaders pour développer des performances d'élite, 2e éditionLe coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jonathan Passmore (ed)
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Comment est-ce arrivé ? Tenir les individus responsables des résultats d'une manière positive et fondée sur des principesComment est-ce arrivé ? vous permettra de guider votre groupe pour qu'il atteigne (ou dépasse) les attentes et assume la responsabilité des résultats de toute initiative. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Roger Connors, Tom Smith
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Comment être exceptionnel : Renforcer la réussite du leadership en accroissant vos forcesComment être exceptionnel souligne l'importance de développer vos forces et vos talents afin de devenir un leader exceptionnel qui se distingue des autres. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Barbara A. Steel, John H. Zenger, Joseph R. Folkman, Robert H. Sherwin, Jr.
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Comment pensent les grands leaders : l'art du changement de point de vueComment pensent les grands leaders propose une sélection d'exemples contemporains et d'études de cas vous montrant comment penser et agir comme le leader que vous étiez destiné à devenir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Lee G. Bolman, Terrence E. Deal
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Conception d'un modèle d'affaires : manuel pour les visionnaires, les révolutionnaires et les challengersConception d'un modèle d'affaires dévoile comment visualiser et créer votre plan d'affaires. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
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Conduire le changementPour les professionnels des affaires modernes qui s'efforcent de faire une différence positive au travail, Conduire le changement brise les barrières en s'intéressant aux raisons pour lesquelles les initiatives de changement échouent ou réussissent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John P. Kotter
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Conduire le changement : comment les leaders performants abordent la gestion du changementConduire le changement fournit un cadre valorisant et à plusieurs volets pour ceux qui cherchent à gérer efficacement une période de transition au travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Paul Lawrence
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Conduire le changement : surmonter l'idéologie du confort et la tyrannie de la traditionDans Conduire le changement, l'auteur James O'Toole suggère que si de nombreux modes de leadership peuvent aboutir à une certaine réussite, le seul véritable leadership provient d'un lieu d'intégrité et de moralité. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James O’Toole
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Crédibilité : comment les leaders la gagnent et la perdent, pourquoi les individus l'exigent, 2e éditionCrédibilité met le lecteur au défi d'appréhender le leadership non pas comme un sommet à atteindre, mais comme une relation entretenue et cultivée au fil du temps. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes
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Créer des lieux de travail sains : réduction du stress, amélioration du bien-être et efficacité organisationnelleCréer des lieux de travail sains formule des recommandations pour vous aider à rendre votre lieu de travail plus agréable pour tous les salariés de l'entreprise. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Caroline Biron, Cary L. Cooper, Ronald J. Burke
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De technicien à patron : transition vers le leadershipDe technicien à patron vous enseigne les compétences et les techniques interpersonnelles nécessaires pour réussir la transition d'un rôle technique à un poste de direction. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Scott Cromar
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Des échecs, pas des dames : Élevez votre jeu de leadershipDans Échecs, non pions, l'auteur Mark Miller se concentre sur quatre stratégies du jeu des échecs pour vous apprendre comment obtenir des performances exceptionnelles sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Miller
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Devenir la meilleure version de soi-même : les 12 principes des leaders les plus vertueuxDans Devenir la meilleure version de soi-même, l'auteur Steven Shallenberger décrit 12 grands principes et explique comment ils forment la base de la réussite du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Steven Shallenberger
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Devenir un leader volontaire : guide pour les managers occupésDevenir un leader volontaire traite de la manière d'être un manager pratique et productif et des raisons pour lesquelles ces attributs sont essentiels pour de nombreux managers actuels. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Frank Satterthwaite, Jamie Millard
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Devenir une personne d'influence : Comment avoir un impact positif dans la vie des autresJohn C. Maxwell examine comment le leadership influent peut aider les gens à progresser et développer pleinement leur potentiel, pour finalement leur permettre de devenir des dirigeants responsables qui peuvent inspirer une autre génération. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par John C. Maxwell
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Diriger de manière positive : ce que les leaders très efficaces voient, disent et fontPour les chefs d'entreprise qui ont une vision pour la société mais sont également avides de rencontres personnelles enrichissantes, Diriger de manière positive présente des stratégies qui capitalisent sur les forces personnelles pour tirer le meilleur de vous, d'autrui et des situations problématiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Kathryn D. Cramer
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Donner sens à la gestion du changement : Guide complet des modèles, outils et techniques du changement organisationnel, 4e éditionDonner sens à la gestion du changement, 4e édition, a pour but d'explorer les raisons pour lesquelles le changement se produit, comment il se produit avec succès, et comment faire de l'idée du changement une philosophie bien accueillie. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Esther Cameron, Mike Green
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Donner vie au travail : Un guide pour les leaders et les entreprisesDonner vie au travail vous offre plusieurs façons de transformer votre environnement de travail en un cadre où il fait bon travailler. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Tracy Brower
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Du désordre managérial à la réussite du leadership : 30 défis à relever pour devenir le leader que vous voudriez suivreDu désordre managérial à la réussite du leadership explore plusieurs défis auxquels les managers de tous niveaux peuvent être confrontés et discute de la façon de les surmonter pour devenir un meilleur leader. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Scott Jeffrey Miller
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Du pote au patron : les secrets d'une transition réussie vers un leadership remarquableDu pote au patron aborde de manière systématique les défis auxquels toute personne en position d'autorité nouvellement acquise devra faire face et donne d'excellents conseils sur la façon de les aborder. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Guy Harris, Kevin Eikenberry
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En avant toutes : les femmes, le travail et le pouvoirDans En avant toutes, Sheryl Sandberg partage ses théories pertinentes sur l'autonomisation et le leadership des femmes, montrant comment celles-ci peuvent exercer un impact immense en apportant même de petits changements. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Sheryl Sandberg
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Exceptionnellement excellent : les neuf compétences nécessaires à la pratique d'un grand leadershipDans Exceptionnellement excellent, l'auteur John Hamm propose une analyse fidèle et authentique de ce qu'il faut pour être un leader extraordinaire. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John Hamm
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Faites leur bonheur ! La reconnaissance des employés qui fonctionne, deuxième éditionDans Faites leur bonheur !, Cindy Ventrice révèle une nouvelle approche de la reconnaissance des employés dans les environnements de travail virtuels et multiculturels d'aujourd'hui, à l'aide d'exemples d'entreprises prospères. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Cindy Ventrice
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Fini les excuses : Les cinq responsabilités en matière de croissance personnelle et organisationnelleDans Fini les excuses, Sam Silverstein examine le rôle essentiel que joue la responsabilisation dans notre succès personnel et organisationnel. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Sam Silverstein
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Formation en conduite du changementFormation en conduite du changement présente plusieurs ressources d'atelier et les outils nécessaires pour offrir une formation efficace en conduite du changement. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Elaine Biech
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Gérer le leadership : les 11 lacunes que chaque entreprise doit combler et les secrets pour y parvenir rapidementGérer le leadership invite les chefs d'entreprise à examiner attentivement les angles morts de leur management et de leur société et propose des solutions pratiques pour combler les failles en matière de leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Mike Myatt
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HEUREUX AU TRAVAIL : 60 moyens simples pour rester engagé et réussirHEUREUX AU TRAVAIL est un guide détaillé sur la façon de trouver de la joie dans votre travail et de vous mettre sur la bonne voie de la réussite. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jim Donovan
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Hors normes : l'histoire de la réussiteHors normes offre un aperçu des aspects inattendus de notre vie dont dépendent la réalisation de nos objectifs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Malcolm Gladwell
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Influençables : comment les grands leaders changent d'avis pour changer le mondeDans Influençables, l'auteur Al Pittampalli oriente les leaders dans le processus de développement d'idées qui peuvent être améliorées par des qualités de flexibilité et d'ouverture. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Al Pittampalli
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Intensifier les efforts : Comment prendre la responsabilité change toutDans Intensifier les efforts, l'auteur John Izzo examine la valeur que revêt la prise de responsabilité concernant les actions et les événements de votre vie et vous montre comment le faire. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par John Izzo
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L'apprentissage du leadership : cinq piliers pour devenir un leader exemplaireDans L'apprentissage du leadership , les auteurs James M. Kouzes et Barry Z. Posner dévoilent les dispositions mentales qui aideront chaque personne à devenir un meilleur leader. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes
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L'armée des entrepreneurs : Créer un personnel engagé et responsable pour une croissance d'entreprise exceptionnelleDans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer Prosek
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L'art de l'authenticité : des outils pour devenir un leader authentique et une meilleure version de vousL'art de l'authenticité fournit des instructions et des conseils pratiques sous la forme d'ateliers dont l'objectif est d'aider les leaders à devenir plus authentiques sans compromettre l'efficacité. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Karissa Thacker
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L'art de la connexion : 7 compétences dont chaque dirigeant a besoin pour renforcer son relationnelL'art de la connexion explore comment le succès et le bonheur peuvent être atteints et améliorés en forgeant de solides liens sociaux avec d'autres, tant sur le plan professionnel que dans la vie privée. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Michael J. Gelb
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L'art de la guerreCe classique sur le leadership, la motivation et l'organisation offre une pléthore de stratégies à succès pour ceux qui cherchent à aller de l'avant dans le champ de bataille moderne : le monde des entreprises. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Sun Tzu
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L'avantage : pourquoi la santé organisationnelle l'emporte sur tout le reste dans les affairesDans L'avantage, l'auteur Patrick Lencioni propose un cadre stratégique et pragmatique pour aboutir à la santé organisationnelle puis, en temps voulu, à la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Patrick Lencioni
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L'avantage cérébral : devenez un leader plus efficace grâce aux dernières recherches sur le cerveauL'avantage cérébral illumine les sombres recoins de l'esprit subconscient, vous permettant de mieux percevoir et de mieux comprendre comment et pourquoi vous pensez et réagissez comme vous le faites dans un cadre social et professionnel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Brad Kolar, Ken A. Paller, Lisa P. Callahan, Madeleine L. Van Hecke
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L'avantage du bonheur : les sept principes de la psychologie positive qui alimentent le succès et les performances au travailBasé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Shawn Achor
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L'employé enthousiaste : Comment les entreprises qui donnent aux travailleurs ce qu'ils veulent en tirent profitL'employé enthousiaste offre des stratégies éprouvées pour stimuler - et maintenir - l'énergie et l'engagement de vos employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David Sirota, Douglas Klein
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L'essentiel du leadership : développez vos qualités de leadership par la théorie et la pratiqueL'essentiel du leadership vous aide à vous familiariser rapidement avec la théorie du leadership afin que vous puissiez commencer à en appliquer sans tarder les bonnes pratiques à votre vie. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Esther Cameron, Mike Green
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L'évolution du leader : de l'expertise technique au leadership stratégiqueL'évolution du leader fournit un ensemble d'outils pratiques ainsi que des conseils précieux pour développer des compétences essentielles en leadership. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Alan Patterson
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L'intelligence émotionnelle au travailL'intelligence émotionnelle au travail explore les avantages du développement d'une plus grande connaissance de soi et de la reconnaissance des traits de comportement dans le but de maîtriser les émotions afin de pouvoir communiquer efficacement avec les autres. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Hendrie Weisinger
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La boucle en Q : L'art et la science du changement d'entreprise durableDans La boucle en Q, l'auteur Brian Klapper discute de la façon dont vous pouvez favoriser un changement durable dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian Klapper
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La courbe d'ambition : définir le parcours du leadershipLa courbe d'ambition aborde le thème de la détermination comme force motrice de tout progrès humain et dynamique qui doit être régulièrement vérifiée pour rester sur la voie du progrès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James Champy, Nitin Nohria
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La désobéissance intelligente : Faire bien lorsque ce que l'on vous demande de faire est malLa désobéissance intelligente explique comment il est parfois conseillé de désobéir aux instructions lorsqu'une obéissance aveugle à l'autorité risque d'entraîner des conséquences néfastes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Ira Chaleff
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La dichotomie du leadership : Équilibrer les défis de l'appropriation extrême en vue de diriger et gagnerDans La dichotomie du leadership, Jocko Willink et Leif Babin illustrent le rôle central que joue un leader dans la détermination de l'accomplissement de n'importe quelle équipe. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jocko Willink, Leif Babin
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La force de caractère : Le secret du leadership audacieux et courageuxLa force de caractère révèle comment les leaders peuvent atteindre des objectifs plus grands pour eux-mêmes et leurs entreprises en explorant les attributs clés des leaders très efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par John Baldoni
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La formation au leadershipLa formation au leadership est conçu pour fournir tous les outils nécessaires pour organiser et offrir des ateliers et des séminaires de perfectionnement du leadership à l'intention des animateurs, quel que soit leur niveau d'expertise et d'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Lou Russell
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La génération Y pour les débutantsLa génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Sally Bibb
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La gestion de projet informatique : le guide du leadership pour le geekDans l'ouvrage intitulé La gestion de projet informatique, l'auteur Byron Love outille les technophiles pour devenir des leaders efficaces et fiables. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Byron A. Love
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La gestion du changement par la rupture : comment obtenir les résultats d'un changement durableLa gestion du changement par la rupture fournit des lignes directrices, des listes de vérification, des fiches de résultats et des exemples concrets pour inspirer le changement du bas vers le haut. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Bennet Lientz, Kathryn Rea
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La psychologie du leadership humain : comment développer le charisme et l'autoritéLa psychologie du leadership humain examine les fondements du leadership et vous apprend à devenir un leader inoubliable. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Erich Dihsmaier, Michael Paschen
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La recette absolue du changement : techniques concrètes visant à apporter des changements réels et durablesLa recette absolue du changement est un guide de motivation pour identifier et apporter des changements dans votre vie personnelle et professionnelle. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Damian Hughes
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La responsabilité absolue : comment les SEAL de la marine américaine dirigent et gagnentRédigé par deux SEAL de la marine américaine à la retraite, le livre La responsabilité absolue présente un cours de maîtrise en matière de leadership, démontrant qu'un leader efficace doit endosser la responsabilité de tout ce que fait l'équipe et tout ce qui arrive à celle-ci. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jocko Willink, Leif Babin
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La route du pouvoir : comment Mary Barra de GM a brisé le plafond de verreLa route du pouvoir est un récit bien documenté de la manière dont Mary Barra, une femme issue de la classe ouvrière, a réussi à gravir les échelons chez General Motors. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Laura Colby
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La sagesse d'Oz : utiliser la responsabilité personnelle pour réussir dans tout ce que vous faitesEn s'inspirant de récits de changements personnels tant historiques qu'actuels, La sagesse d'Oz s'attaque à la culture de la culpabilité qui se manifeste lorsque les choses tournent mal. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Roger Connors, Tom Smith
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La tête, le cœur et les tripes : comment les meilleures entreprises du monde développent des leaders completsLa tête, le cœur et les tripes s'adresse aux chefs de projet, aux chefs d'entreprise ou à toute personne cherchant à gravir les échelons de l'entreprise afin qu'ils puissent identifier le mélange adéquat de compétences qui font un leader efficace. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo, Stephen H. Rhinesmith
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La transparence : Comment les leaders créent une culture fondée sur la franchiseLa transparence examine la manière dont le leadership dans toute industrie doit adopter une approche simple lorsqu'il s'agit de relever les défis qui se posent dans l'environnement de travail. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Goleman, James O’Toole, Patricia Ward Biederman, Warren Bennis
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La vérité sur le leadership : les faits essentiels et intemporels que vous devez connaîtreBasé sur Dix vérités sur le leadership, La vérité sur le leadership fournit des conseils aux leaders débutants ou expérimentés souhaitant diriger plus efficacement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes
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La voie de la réinvention : comment provoquer des perturbations et accélérer la transformationLa voie de la réinvention vous donnera la confiance et les outils pour faire bouger les choses avec des changements majeurs et guider votre entreprise vers la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Josh Linkner
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Le cœur du changement : récits réels de changements organisationnels réussisLe cœur du changement présente un aperçu concret et convaincant des ingrédients nécessaires à la réalisation d'un changement à grande échelle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Dan S. Cohen, John P. Kotter
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Le défi du leadership, 4e éditionLe défi du leadership propose une étude convaincante des qualités de leadership essentielles et des outils qui vous aideront à les intégrer à votre propre approche du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Barry Z. Posner, James M. Kouzes
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Le Défi du leadership, cinquième éditionLe Défi du leadership fournit un guide mis à jour et fondé sur des données probantes pour les leaders qui cherchent à inspirer des changements significatifs et durables dans leurs entreprises. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Barry Posner, James Kouzes
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Le dirigeant de haut niveau : comment se développer rapidement, prendre de nouvelles responsabilités et se démarquerLe dirigeant de haut niveau est un guide dont l'objectif est d'aider les dirigeants et le personnel des RH en charge du recrutement à comprendre les qualités et les aptitudes nécessaires pour un arrimage rapide au cadre des affaires du XXIe siècle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Ram Charan
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Le dirigeant efficace : Le guide définitif pour obtenir les bons résultatsDans Le dirigeant efficace, Drucker présente d'autres stratégies intemporelles de gestion des personnes, ainsi que de vous-même. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.
Par Peter F. Drucker
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Le don du combat : Principaux enseignements sur le leadershipQue vous soyez un PDG, un cadre intermédiaire ou novice sur le marché du travail, Le don du combat offre un nouveau regard sur la manière dont vous pouvez utiliser vos combats passés (ou actuels) pour vous aider à grandir en tant que leader. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bobby Herrera
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Le grand livre des jeux de formation à bas coûtLe grand livre des jeux de formation à faible coût présente diverses techniques et activités axées sur une formation efficace des employés sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jim Cain, Mary Scannell
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Le guide du leadership anticonformisteLe guide du leadership anticonformiste offre aux lecteurs l'occasion d'apprendre à penser différemment, de résoudre les problèmes sur leur lieu de travail et, en fin de compte, d'orienter leurs équipes vers le succès. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Steven B. Sample
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Le leader à 360 degrés : développer votre influence quel que soit votre poste dans l'organisationLe leader à 360 degrés offre une nouvelle perspective du leadership : une perspective qui met l'accent sur l'élargissement de votre sphère d'influence à partir du poste que vous occupez actuellement au lieu de commencer par viser un titre. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John C. Maxwell
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Le leader consciencieux : Neuf principes et pratiques pour créer un lieu de travail conscient de son contexte et productifGrâce à l'application de la psychologie, Le leader consciencieux cherche à réduire la souffrance sur le lieu de travail à mesure que les leaders deviennent conscients de leurs idiosyncrasies et des raisons qui les sous-tendent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Shelley Reciniello
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Le leader du futur 2 : visions, stratégies et pratiques pour une nouvelle èreDans Le leader du futur 2, les rédacteurs en chef Frances Hesselbein et Marshall Goldsmith ont rassemblé une série d'essais de visionnaires perspicaces sur ce à quoi ressembleront les leaders de demain et les défis auxquels ils seront confrontés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Frances Hesselbein, Marshall Goldsmith (eds)
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Le leader du lean : un parcours personnel de transformationLe leader du lean aborde la façon dont vous pouvez bâtir une organisation durable fondée sur le respect, l'apprentissage et l'amélioration continue. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert B. Camp
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Le Leader responsable : Développer un leadership efficace grâce à la responsabilisation de la directionLe Leader responsable fournit une série d'outils pour « réparer » les modèles de leadership en difficulté et revitaliser le pouvoir et le potentiel de vos leaders. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian Dive
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Le leadership : En période de turbulenceDoris Kearns Goodwin fournit un aperçu exhaustif de la façon dont les véritables leaders sont capables de se dépasser et de diriger même en période de crise extrême. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Doris Kearns Goodwin
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Le leadership authentique : redécouvrir les secrets pour créer une valeur durableDans Le leadership authentique, l'auteur Bill George explore les qualités qui doivent être celle d'un véritable leader équilibré. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Bill George
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Le leadership centré sur la personne : comment les meilleurs leaders utilisent la culture et l'émotion pour générer des résultats sans précédentLe leadership centré sur la personne présente un modèle d'entreprise basé sur l'établissement d'une culture organisationnelle forte et une gestion des émotions intégrée à la conduite des affaires de l'organisation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Eduardo P. Braun
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Le leadership et les sexes : Utiliser l'égalité des sexes pour réussir dans les affairesLe leadership et les sexes est un livre lumineux, perspicace et qui suscite la réflexion en illustrant une approche scientifique du genre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Barbara Annis, Michael Gurian
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Le leadership pour l'expansion organisationnelle : Six pratiques pour résoudre les problèmes, favoriser l'innovation et transformer les organisationsLe leadership pour l'expansion organisationnelle offre une approche radicale pour surmonter les obstacles ancrés qui peuvent entraver une collaboration efficace et une croissance dynamique au sein des organisations. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chris Ernst, Donna Chrobot-Mason
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Le leadership pour un monde fragmenté : Comment traverser les frontières, construire des ponts et diriger le changementLe leadership pour un monde fragmenté vous montre à quoi ressemble le leadership dans un monde divisé, et comment diriger sans le laisser vous briser. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Dean Williams
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Le leadership total : Soyez un meilleur leader, enrichissez votre vieLe Leadership total de Stewart D. Friedman est un guide pratique, étape par étape, sur la façon de parvenir à l'harmonie dans tous les aspects de votre vie. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Stewart D. Friedman
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Le lieu de travail idéal : l'art et la science de créer un lieu de travail extraordinaireLe lieu de travail idéal utilise des recherches de pointe et des études de cas captivantes pour analyser comment les organisations attirent les meilleurs talents et créent des environnements porteurs de croissance et succès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Ron Friedman
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Le loup déguisé en directeur des systèmes d'information : Une stratégie machiavélique pour un leadership informatique fructueuxLe loup déguisé en directeur des systèmes d'information discute de la reconceptualisation du leadership comme des styles qui peuvent être définis par des caractéristiques animales naturelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Tina Nunno
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Le manager 80/20 : le secret pour travailler moins et réaliser plusSi vous souhaitez devenir un manager plus efficace, Le manager 80/20 vous montrera comment obtenir des résultats sans stress ni journées interminables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Richard Koch
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Le Manuel de l'initiateur du changement : Comment rechercher, implanter et calibrer l'innovation dans n'importe quelle entrepriseDans Le Manuel de l'initiateur du changement, Amy J. Radin divulgue les secrets sur la façon de construire et de développer votre entreprise en utilisant des pratiques commerciales durables. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Amy J. Radin
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Le manuel sur le leadership de l'ASTDLe manuel sur le leadership de l'ASTD est un guide complet rempli d'idées provenant des principaux acteurs de l'industrie, qui aidera les individus et les équipes à acquérir les connaissances et les outils nécessaires au développement d'un leadership efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Elaine Biech
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Le meilleur du leadership : leçons apprises d'une vie de leadershipDans Le meilleur du leadership, John C. Maxwell partage les connaissances inestimables acquises en plus de quarante ans d'expertise en leadership, offrant des conseils pratiques et des encouragements aux leaders du monde entier. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John C. Maxwell
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Le moment de l'élévation : Comment l'autonomisation des femmes change le mondeDans Le moment de l'élévation, Melinda Gates emmène les lecteurs dans un voyage vers une meilleure compréhension de la façon dont l'égalité et l'autodétermination des femmes reposent au cœur de la capacité d'une société à prospérer. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Melinda Gates
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Le mythe de la confiance : pourquoi les femmes sous-estiment leurs compétences et comment y remédierLe mythe de la confiance a pour objectif d'aider les femmes à surmonter leurs craintes qui peuvent nuire à leur carrière. Cet ouvrage décrit comment elles devraient s'y prendre oour poursuivre leurs objectifs de manière pratique et significative. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Helene Lerner
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Le pipeline du leadership : comment bâtir une entreprise propulsée par son leadershipPour les managers et les professionnels des ressources humaines, Le pipeline du leadership constitue une méthode éprouvée de perfectionnement en leadership qu'une société peut utiliser pour créer un réservoir de talents à partir duquel elle pourra instaurer un management solide et efficace. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James Noel, Ram Charan, Stephen Drotter
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Le plan d'action en 100 jours du nouveau leader : comment prendre les choses en main, bâtir votre équipe et obtenir des résultats immédiats, 2e éditionPour tous ceux qui cherchent à réussir la transition vers un nouveau poste de leadership, Le plan d'action en 100 jours du nouveau leader est un manuel pratique conçu pour accélérer la réussite des nouveaux leaders et de leurs équipes au cours des 100 premiers jours. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par George B. Bradt, Jayme A. Check, Jorge E. Pedraza
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Le pouvoir de l'engagement total : la gestion de l'énergie, et non du temps, est la clé d'un rendement élevé et du renouvellement de soiLe pouvoir de l'engagement total permet de comprendre comment et pourquoi l'énergie est la clé de performances élevées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jim Loehr, Tony Schwartz
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Le principe d'Oz : obtenir des résultats grâce à la responsabilisation individuelle et organisationnellePassionnant pour les lecteurs des grandes comme des petites entreprises, Le principe d'Oz est un livre difficile qui aborde les dures réalités de la responsabilité et de la propriété sur le lieu de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Craig Hickman, Roger Connors, Tom Smith
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Le Stratège : soyez le leader dont votre entreprise a besoinLe Stratège présente une défense inspirante et passionnée de la valeur de la pensée stratégique dans les affaires et propose des observations et des instructions pour aider les leaders à développer leurs compétences stratégiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Cynthia A. Montgomery
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Le troisième avis : comment les leaders performants font appel à un point de vue extérieur pour obtenir de meilleurs résultatsLe troisième avis présente le concept émergent selon lequel tout grand leader doit disposer de conseillers en dehors de son organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Saj-nicole A. Joni
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Le VOUS du leadership : Une approche intuitive pour un leadership opérationnel efficaceLe VOUS du leadership vous emmène dans un voyage en U pour devenir un leader plus efficace dans le climat d'affaires complexe et changeant d'aujourd'hui. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Twan van de Kerkhof
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Leadership : le côté intérieur de la grandeur, une philosophie pour les leadersPour le professionnel qui préfère inspirer plutôt que manager, Leadership propose une nouvelle vision de la réussite en bâtissant le principal atout d'une entreprise : son personnel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Peter Koestenbaum
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Leadership : Pouvoir de l'intelligence émotionnelleEn leadership : Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle, Daniel Goleman présente des résultats clés qui vous montrent comment l'intelligence émotionnelle peut être mise à profit pour vous guider et vous motiver, vous et les autres, vous permettant ainsi de vous distinguer comme un leader exceptionnel. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Daniel Goleman
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Leadership bankable : des gens heureux, des résultats concrets et le pouvoir d'obtenir les deuxLeadership bankable utilise des décennies de recherche et d'anecdotes amusantes pour briser des mythes classiques sur le leadership et révéler le véritable secret pour libérer tout le potentiel de votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Tasha Eurich
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Leadership et aveuglement : sortir du carcan, 2e éditionLeadership et aveuglement se sert d'une histoire engageante menée par des personnages pour dévoiler le comportement psychologique profond qui cache nos motivations et nos intentions, nous enfermant dans un « carcan » d'autojustification. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par The Arbinger Institute
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Leadership favorable au changement : comment transformer de bonnes intentions en bonnes performancesLeadership favorable au changement propose un large éventail de techniques et d'outils éprouvés pour introduire des changements positifs et efficaces dans toutes les organisations. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rodger Dean Duncan
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Leadership féroce : Une alternative audacieuse aux pires habitudes du monde professionnel d'aujourd'huiLe leadership féroce remet en question les idées reçues sur les meilleures pratiques en leadership et expose habilement les alternatives innovantes et imaginatives de Susan Scott, dans un style unique et sans ambiguïté. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Susan Scott
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Leadership fondé sur les forces : les grands leaders, les équipes et les raisons pour lesquelles les individus suiventLeadership fondé sur les forces propose une nouvelle façon d'envisager la relation entre le leadership et les compétences individuelles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Barry Conchie, Tom Rath
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Leadership open source : réinventer le management à l'heure où les affaires classiques n'existent plusLeadership open source décrit les nouvelles pratiques audacieuses que les leaders doivent adopter pour réussir dans un XXIe siècle en perpétuelle évolution. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rajeev Peshawaria
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Leadership virtuel : stratégies pratiques pour exploiter au mieux le travail virtuel et les équipes virtuellesLeadership virtuel s'intéresse aux défis associés au travail à distance et vous conseille sur la direction des équipes virtuelles. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Penny Pullan
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Les 21 qualités indispensables à tout leader : leader, avez-vous ce qu'il faut ?Dans Les 21 qualités indispensables à tout leader, l'auteur John C. Maxwell souligne les caractéristiques spécifiques qui distinguent les leaders exceptionnels. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John C. Maxwell
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Les 3 clés de la responsabilisation : Libérer le pouvoir des personnes pour des résultats extraordinairesLes 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard
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Les 5 niveaux de leadership : des étapes éprouvées pour maximiser votre potentielLes 5 niveaux de leadership vous offre une perspective unique sur la nature progressive du leadership et des conseils pour accroître votre influence à mesure de votre progression dans les échelons du leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John C. Maxwell
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Les 7 chemins du leadership de gestion : faire bien en faisant les choses correctementLes 7 chemins du leadership de gestion fournit des stratégies pour améliorer vos relations avec vos employés. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Fred Mackenzie
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Les 90 premiers jours : stratégies éprouvées pour passer à la vitesse supérieure, version mise à jour et augmentéeVous pensez peut-être qu'il est difficile d'influencer les gens, mais Convaincre vous aide à débloquer un trésor de talents cachés pour faire briller votre dynamisme personnel et inspirer les autres. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Michael D. Watkins
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Les bons : dix qualités essentielles des employés à fort tempéramentDans Les bons de Bruce Weinstein, les lecteurs découvrent les dangers de prendre le caractère pour acquis et sont dotés des outils nécessaires pour découvrir la véritable nature d'un individu avant qu'il ne soit trop tard. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bruce Weinstein
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Les bons leaders posent de bonnes questions : les bases d'un leadership réussiQue vous soyez un leader débutant ou chevronné, Les bons leaders posent de bonnes questions montre que vous devez apprendre à poser des questions qui aboutissent à des solutions pour être efficace à votre poste. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par John C. Maxwell
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Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker : Une sagesse durable pour les leaders d'aujourd'huiLes cinq questions les plus importantes de Peter Drucker vous apprendra comment vous concentrer sur ce que vous voulez réaliser, comment vous améliorer et comment élaborer des plans réalistes afin de concrétiser vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Peter F. Drucker
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Les conversations cruciales : Outils pour parler quand les enjeux sont élevés, deuxième éditionLes conversations cruciales montre comment reconnaître et résoudre efficacement les conversations risquées d'un point de vue politique et émotionnel. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Al Switzler, Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan
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Les entreprises leaders : Dix vérités absoluesLes entreprises leaders fournit des informations sur des thèmes de leadership organisationnel durables aux gestionnaires, dirigeants et cadres supérieurs, qui sont désireux d'améliorer, d'élever et d'inspirer leurs organisations vers le succès. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.
Par Mary Meaney, Scott Keller
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Les forces cachées : Libérer les compétences cruciales de leadership qui sont en vousLes forces cachées offre une approche du leadership axée sur les résultats, en démontrant comment identifier et développer vos compétences « moyennes » oubliées, et en tirer parti. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Milo Sindell, Thuy Sindell
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Les fruits de la sagesse : 7 cadeaux pour un grand leadership dans les affaires et dans la vieDans Les fruits de la sagesse, l'auteur Joe Swinger montre aux lecteurs comment ajuster leur vision du monde afin d'être dans une position exceptionnelle pour réussir. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Joe Swinger
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Les leaders façonnent l'avenir : Dix nouvelles compétences en leadership pour un monde incertain, deuxième éditionLes leaders façonnent l'avenir soutient que, pour prospérer dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les leaders doivent développer de nouvelles compétences qui leur permettent d'embrasser l'avenir de manière proactive. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bob Johansen
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Liste de contrôle de l'exécutif : guide pour définir l'orientation et gérer le changementLa liste de contrôle de l'exécutif fournit aux lecteurs une liste de contrôle principale sur laquelle ils peuvent s'appuyer pour traverser le changement qui affectent leurs organisations. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par James M. Kerr
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Maîtriser le leadership : un cadre intégré pour un rendement exceptionnel et des résultats opérationnels extraordinairesEn proposant un plan directeur pour un tout nouvel ensemble de compétences en leadership, qui entraîne des résultats inédits en accordant la priorité au développement personnel, Maîtriser le leadership constitue une invitation stimulante à se lancer dans un parcours d'auto-développement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert J. Anderson, William A. Adams
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Mesurer ce qui est important : Comment Google, Bono et la Fondation Gates changent le monde avec la méthode OKRDans Mesurer ce qui est important, l'auteur John Doerr examine de façon exhaustive comment mettre en œuvre un système efficace pour fixer des objectifs afin d'aider les organisations à définir et à atteindre leurs objectifs. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par John Doerr
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Mettez-vous en avant : prenez le dessus dans six moments qui comptentMettez-vous en avant identifie six occasions majeures qu'une personne peut saisir pour prendre un poste de leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Colm Foster, Henry Evans
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Mettre toutes les chances de votre côté : Comment mener à bien le changement en toutes circonstancesMettre toutes les chances de votre côté offre un processus en neuf étapes que les dirigeants peuvent suivre pour réduire les risques qui sont souvent associés à la mise en œuvre du changement. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David S. Pottruck
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Motiver les gens ne fonctionne pas… Mais ça, oui : la nouvelle science du leadership, de l'énergie et de l'engagementMotiver les gens ne fonctionne pas... Mais ça, oui est un guide destiné aux employeurs et chefs d'équipe permettant de saisir les rouages de la motivation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Susan Fowler
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Multiplicateurs : comment les meilleurs leaders rendent chacun plus intelligentManuel de leadership essentiel, Multiplicateurs examine comment des leaders efficaces peuvent favoriser la créativité, l'innovation et l'excellence au sein de leurs équipes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Greg McKeown, Liz Wiseman
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Objectif zéro-sale-con : petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travailDans Objectif zéro-sale-con, Robert I. Sutton utilise des anecdotes insolites pour appuyer sa théorie selon laquelle les brutes doivent être invitées à quitter lieu de travail, quelle que soit leur valeur pour l'organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert I. Sutton
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Objectifs difficiles : Le secret pour atteindre vos objectifsLes objectifs difficiles est votre guide définitif pour atteindre vos plus grands objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Murphy
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On ne peut commander le changement : enseignements du redressement de Boeing par Jim McNerneyOn ne peut commander le changement explique comment Jim McNerney, PDG de Boeing, a réussi à réussi à redonner ses lettres de noblesse à une entreprise aux prises avec des scandales éthiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Peter Cohan
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Oser diriger : Un travail audacieux. Des conversations sérieuses. Des cœurs entiers.Dans Oser diriger, l'auteur Brené Brown décrit sans effort les compétences qui sous-tendent le leadership courageux et montre comment le fait d'être vulnérable peut réellement vous aider sur la voie de l'excellence en leadership. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brené Brown
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Précoce, rapide, sans peur : Comment diriger comme un commando de la marineDans Précoce, rapide, sans peur, l'auteur Brian « Iron Ed » Hiner discute de la façon dont vous pouvez appliquer les trois éléments de l'approche « Navy SEAL » au leadership dans votre vie quotidienne. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian “Iron Ed” Hiner
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Prendre un nouvel élan : Comment démarrer lorsqu'on est coincéPrendre un nouvel élan de Jason W. Womack et Jodi Womack propose un cadre en cinq étapes que vous pouvez utiliser pour faire progresser les projets restés lettre morte dans votre vie. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jason W. Womack, Jodi Womack
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Renversez la vapeur ! Comment créer du leadership à tous les niveauxPour les managers à la recherche d'employés plus engagés et plus productifs, Renversez la vapeur ! propose un cadre détaillant comment insuffler davantage de collaboration à une relation « leader-suiveur » entre les employés et leurs supérieurs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par L. David Marquet
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Réussir en rendant des comptes : Susciter l'engagement, l'appropriation, la persévérance, l'alignement et le changementRéussir en rendant des comptes explore comment le fait de rendre des comptes peut transformer votre entreprise d'une organisation au rendement médiocre où règnent le chaos et les mauvais résultats à une organisation collaborative aux performances élevées. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mike Evans
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Réveiller le leader qui sommeille en chacun de nous : faire du leadership l'affaire de tousRéveiller le leader qui sommeille en chacun de nous souligne les six changements vitaux par lesquels une organisation doit passer pour instiller le sens du leadership dans chaque membre d'une équipe. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par David Cottrell, Ken Carnes
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S'exprimer en tant que leader : comment diriger dès que vous parlez, du conseil d'administration à la salle de réunion, de l'hôtel de ville aux appels téléphoniquesS'exprimer en tant que leader est un manuel essentiel sur les compétences en communication efficace pour les leaders dans tous les domaines et pour toute personne aspirant à devenir un grand leader. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Judith Humphrey
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Sincérité radicale : soyez un chef exceptionnel sans perdre votre humanitéSincérité radicale vous donne des conseils et astuces simples pour améliorer l'ouverture d'esprit dans votre environnement de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Kim Scott
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Succession : Maîtriser le processus crucial de transition du leadershipSuccession offre des interprétations analytiques et cliniques de techniques décisionnelles complexes et oriente les leaders vers les meilleures pratiques lorsqu'ils sont confrontés à la transition du leadership. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Noel M. Tichy
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Sur les chemins du changement : l'entreprise selon UPSSur les chemins du changement explore le parcours tumultueux de United Parcel Service (UPS) s'étalant sur un siècle. Cet ouvrage expose l'efficacité avec laquelle une entreprise dédiée à ses clients peut fédérer sa main-d'œuvre mondialement diversifiée autour d'une vision centrée sur l'investissement dans son personnel et son perfectionnement. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Frederick Dalzell, Mike Brewster
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Tout est connecté : Comment transformer et diriger à l'ère de la créativité, de l'innovation et de la durabilitéTout est connecté démontre, avec des exemples intrigants, comment les gens peuvent travailler ensemble en utilisant les meilleures pratiques intemporelles pour obtenir l'excellence dans un monde en constante évolution et parfois chaotique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Drake Baer, Faisal Hoque
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Transition numérique : réadapter le leadership pour votre domaine, votre entreprise et vous-mêmeDans Transition numérique, les auteurs Mark Raskino et Graham Waller vous invitent à embrasser la transition numérique et à l'intégrer dans vos activités. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Graham Waller, Mark Raskino
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Travaillez avec moi : les 8 points d'achoppement entre les hommes et les femmes au travailTravaillez avec moi propose des conseils sur la façon de favoriser des relations de travail basées sur la coopération et la compréhension mutuelle entre les sexes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Barbara Annis, John Gray
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Un bout de papier : l'approche simple d'un leadership puissant et personnelUn bout de papier est un cahier d'exercices proposant des instructions étape par étape pour la création de votre propre déclaration philosophique de leadership. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Mike Figliuolo
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Une affaire inachevée : femmes, hommes, travail, familleUne affaire inachevée revient sur l'éternelle question de l'égalité entre les sexes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Anne-Marie Slaughter
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Votre seau est-il plein ? Édition anniversaireDans À la poursuite du numérique, les auteurs Stevens et Strauss présente différentes stratégies pour intégrer la technologie dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur nos propres interprétations.
Par Donald O. Clifton, Tom Rath
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Vous affirmer au travailVous affirmer au travail vous propose différentes techniques pour avoir plus d'impact au travail, influencer vos collègues et empêcher quiconque de marcher sur vos plates-bandes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Constance Zimmerman, Richard A. Luecke
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Vous rendre indispensable : le pouvoir de la responsabilité personnelleVous rendre indispensable est une lecture inspirante pour tous ceux qui veulent savoir à quoi ressemble la réussite pour eux et apprendre comment s'engager et rester sur le chemin qui y mène. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Mark Samuel
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12 : les éléments d'une gestion efficaceSur la base des données d'une enquête novatrice sur le lieu de travail réalisée par The Gallup Organization, 12 : les éléments d'une gestion efficace suit des dirigeants exceptionnels à travers des défis difficiles afin d'identifier les caractéristiques des leaders qui réussissent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James K. Harter, Rodd Wagner
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50 excellents outils pour le coaching : boîte à outils complète pour développer et valoriser les individus, 3e édition50 excellents outils pour le coaching vous fournit tout ce que vous devez savoir pour motiver et guider autrui vers la réussite. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Gillian Jones, Ro Gorell
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À fond au travail : comment les grandes entreprises provoquent la passion chez leurs employés sans les épuiserÀ fond au travail décrit comment toute entreprise, qu'elle soit petite ou grande, peut construire un lieu de travail plein de vie avec des employés enthousiastes, heureux et concentrés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Eric Chester
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Aider les gens à gagner au travail : Une philosophie d'entreprise baptisée « Ne m'évaluez pas, aidez-moi à obtenir un A »Dans Aider les gens à gagner au travail, les auteurs Ken Blanchard et Garry Ridge présentent ce qu'il faut pour inspirer les gens à atteindre des résultats éclatants. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Garry Ridge, Ken Blanchard
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Arrêtons les réunions inutiles : Outils pour gagner du temps et faire plusArrêtons les réunions inutiles explique, par des études de cas et des leçons d'affaires, comment rendre les réunions plus productives à l'aide d'un système connu sous « Meeting Canoe ». Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Dick Axelrod, Emily Axelrod
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Bon patron, mauvais patron : comment être le meilleur… et apprendre du pireBon patron, mauvais patron jette un regard perspicace sur les gestionnaires et les leaders et leur offre des conseils pratiques sur la façon d'évaluer et d'améliorer leur contribution à un environnement de travail positif. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert Sutton
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C'est votre bateau : techniques de management du meilleur navire de la marineC'est votre bateau vous montre comment tirer le meilleur de votre équipe, vous assurer que votre entreprise fonctionne de manière optimale et tracer la voie de la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par D. Michael Abrashoff
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Coaching en leadership-Collaborer avec les leaders pour développer des performances d'élite, 2e éditionLe coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jonathan Passmore (ed)
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Coaching et mentorat : comment développer les meilleurs talents et obtenir de meilleurs résultatsCoaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Richard Luecke
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Coaching par l'action : comment exploiter les performances individuelles pour la réussite de l'entrepriseCoaching par l'action aidera les leaders à s'améliorer au moment d'aider les individus à changer pour réussir (et à tirer parti de cet atout pour la croissance de l'entreprise). Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par David L. Dotlich, Peter C. Cairo
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Collaboration : comment les leaders évitent les pièges, créent un terrain d'entente et obtiennent d'excellents résultatsDans Collaboration, l'auteur Morten T. Hansen s'appuie sur ses vastes connaissances sur l'art de la collaboration pour présenter un livre qui transformera la manière dont vous appréhendez la collaboration. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Morten T. Hansen
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Commencer par briser toutes les règles : ce que les meilleurs managers du monde font différemmentCommencer par briser toutes les règles vous fait plonger dans l'esprit de managers hors normes qui rejettent la sagesse conventionnelle et révèlent de nouvelles vérités pour capitaliser sur les forces et les talents des individus de l'organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Curtis Coffman, Marcus Buckingham
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Comportement organisationnel : Gestion des personnes, des processus, du travail et des ressources humainesLe comportement organisationnel introduit une méthodologie permettant de considérer les employés comme des individus et de gérer leurs identités, perceptions et motivations diverses en utilisant une approche sociale et professionnelle. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Raisa Arvinen-Muondo, Stephen Perkins
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De l'idée à l'innovation : Un manuel pour les inventeurs, les décideurs et les organisationsDans son ouvrage intitulé De l'idée à l'innovation, l'auteur Bernd X. Weis offre un examen systématique du cheminement qui conduit à l'innovation en partant de l'éclair d'une idée créative à la livraison d'un produit final que les consommateurs aiment et désirent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bernd X. Weis
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De technicien à patron : transition vers le leadershipDe technicien à patron vous enseigne les compétences et les techniques interpersonnelles nécessaires pour réussir la transition d'un rôle technique à un poste de direction. Dans ce résumé, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Scott Cromar
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Des programmes de mentorat efficacesDes programmes de mentorat efficaces présente un cadre que vous pouvez utiliser pour assurer un programme de mentorat bénéfique, source de valeur et porteur de résultats à long terme. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jennifer Labin
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Développer la force mentale : Stratégies de coaching pour améliorer la performance, la résilience et le bien-être, deuxième éditionDévelopper la force mentale est un guide complet pour comprendre notre propre force psychologique en temps de stress élevé. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Doug Strycharczyk, Peter Clough
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Développer les qualités propices à la réussite : comment rester motivé, volume IDans Développer les qualités propices à la réussite, l'auteur Zig Ziglar trace la voie qui mène à votre équilibre et votre accomplissement au travail et dans votre vie privée. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Zig Ziglar
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Devenir chef : nouvelles règles pour la nouvelle génération de leadersLa démographie du leadership change et, dans Devenir chef, Lindsey Pollak présente une feuille de route intéressante pour les nouveaux leaders qui tentent de relever ces nouveaux défis. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Lindsey Pollak
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Diriger avec un but noble : comment créer une tribu de vrais croyantsDiriger avec un but noble montre comment repositionner votre entreprise de manière à avoir un impact sur la clientèle et susciter l'engagement des employés. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Lisa Earle McLeod
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Donner et prendre : une approche révolutionnaire pour réussirPour tous ceux qui travaillent dans l'industrie des services ou dans le domaine des affaires ou de l'éducation, Donner et prendre explore en détail le rapport entre notre volonté d'aider les autres et d'atteindre le succès pour nous, les autres et notre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Adam Grant
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Drive : l'étonnante vérité sur ce qui nous motiveDrive remet en question la notion largement acceptée selon laquelle les gens sont motivés par des récompenses financières et présente une théorie sur ce qui motive vraiment les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Pink
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Faites leur bonheur ! La reconnaissance des employés qui fonctionne, deuxième éditionDans Faites leur bonheur !, Cindy Ventrice révèle une nouvelle approche de la reconnaissance des employés dans les environnements de travail virtuels et multiculturels d'aujourd'hui, à l'aide d'exemples d'entreprises prospères. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Cindy Ventrice
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Feux de rue et ombres : rechercher les clés de la prise de décision adaptativeFeux de rue et ombres explore les limites de l'analyse et du calcul appliquées à la résolution de problèmes complexes, mais aussi la puissance de l'intuition humaine et les méthodes permettant d'exploiter nos connaissances tacites tout en les associant à nos procédures explicites. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Gary Klein
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Formation au coachingFormation au coaching vous accompagne tout au long du processus de création d'ateliers, de la préparation à la présentation puis de l'engagement à l'évaluation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Lisa Haneberg
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Gérer des individus pour la première fois : des idées simples pour diriger votre équipeGérer des individus pour la première fois est riche en conseils, en scénarios et en soutien pour vous permettre d'assumer la responsabilité du management dans un nouvel environnement. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Ronald Bracey
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Gérer pour le bonheur de tous : jeux, outils et exercices pour motiver toute équipeDans Gérer pour le bonheur de tous, l'auteur Jurgen Appelo vous montre comment rendre heureux et satisfaits, les employés qui partagent votre passion pour le succès. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Jurgen Appelo
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Guide d'analyse financière pour le manager : Outils puissants pour analyser les chiffres et prendre les meilleures décisions pour votre entreprise, sixième éditionGuide d'analyse financière pour le manager, sixième édition, explique comment analyser les différentes composantes des états financiers et comment elles se rattachent les unes aux autres, ainsi que les divers outils utilisés pour évaluer les entreprises commerciales, les fusions et les acquisitions potentielles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Eliot H. Sherman
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Jugement : comment les leaders performants prennent d'excellentes décisionsDans Jugement, deux pionniers renommés dans le domaine des études sur le leadership présentent les éléments d'une prise de décision éclairée. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Noel Tichy, Warren Bennis
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L'armée des entrepreneurs : Créer un personnel engagé et responsable pour une croissance d'entreprise exceptionnelleDans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer Prosek
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L'économie pour les entreprises : guide pour la prise de décisions dans un contexte macroéconomique mondial complexeDans L'économie pour les entreprises, l'auteur Ivan Cohen présente les implications de la mondialisation pour les grandes et petites entreprises. Cet ouvrage offre des informations précieuses sur la façon de parvenir à distancer la concurrence et maintenir votre avantage concurrentielle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Ivan K. Cohen
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L'élément décisif : la théorie des jeux et l'art de transformer des situations stratégiquesL'élément décisif vous présente au monde par le prisme de la théorie des jeux et vous montre comment transformer le jeu pour obtenir un avantage sur la concurrence. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par David McAdams
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L'employé enthousiaste : Comment les entreprises qui donnent aux travailleurs ce qu'ils veulent en tirent profitL'employé enthousiaste offre des stratégies éprouvées pour stimuler - et maintenir - l'énergie et l'engagement de vos employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David Sirota, Douglas Klein
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L'engagement des employésDans L'engagement des employés, l'auteure Emma Bridger utilise des études de cas pour expliquer comment faciliter l'engagement des employés dans les environnements de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Emma Bridger
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L'entreprise à grande vitesse : Créer l'urgence et la croissance quand le temps se mesure en nanosecondesLa société à grande vitesse offre des stratégies perspicaces et réelles pour aider les entreprises intelligentes à éviter les écueils de l'autosatisfaction et à dominer le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Jason Jennings, Laurence Haughton
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L'intelligence de la réussite : Leçons et pratiques essentielles du meilleur programme au monde de coaching sur la réussite authentiqueL'intelligence de la réussite examine avec attention la quête d'une réussite authentique et sincère dans un monde maniaque et frénétique Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Robert Holden
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L'intelligence des masses : Pourquoi plusieurs sont plus intelligents que peu et comment l'intelligence collective façonne le monde des affaires, l'économie, la société et les nationsSi vous êtes un décideur clé de votre organisation, ou si vous cherchez les moyens les plus efficaces de résoudre les problèmes et de prédire les résultats, La Sagesse des foules offre des raisons convaincantes pour lesquelles il est plus intelligent de réfléchir à plusieurs que tout seul. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par James Surowiecki
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La boîte à outils du nouveau manager : 21 choses que vous devez savoir pour repartir sur les chapeaux de roueLa boîte à outils du nouveau manager est plein de conseils non conventionnels pour les managers actuels et aspirants. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Don Grimme, Sheryl Grimme
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La génération Y pour les débutantsLa génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Sally Bibb
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La gestionLa gestion est une preuve convaincante que les véritables compétences de gestion ne peuvent être enseignées en classe et ne peuvent être apprises que par l'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Henry Mintzberg
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La mort par réunion : Une fable sur leadership...Comment résoudre le problème le plus tenace du monde professionnelLa mort par réunion vous montre comment exploiter la sagesse collective d'une équipe grâce à des stratégies qui permettront de réussir vos réunions. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Patrick Lencioni
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La nouvelle formation du superviseurLa nouvelle formation du superviseur est un kit de formation complet qui vous aidera à enseigner à vos employés les compétences nécessaires pour superviser les autres. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Elaine Biech
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Le coaching pour un succès éclatant : Techniques éprouvées pour transformer des rêves impossibles en réalitésLe coaching pour un succès éclatant est un manuel indispensable pour les coaches qui cherchent à faire ressortir le meilleur à la fois en eux-mêmes et chez les autres, en utilisant des techniques innovantes et des paradigmes propices à la réflexion. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jack Canfield, Peter Chee
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Le débranchement : Comment les organisations perdent leur énergie et comment la récupérerDans Le débranchement, Steve Buchholz et Tom Roth examinent pourquoi les employés se désengagent et comment ils peuvent être rebranchés en créant une culture organisationnelle d'engagement. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Steve Buchholz, Tom Roth
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Le décideur : libérer le potentiel de tous les membres de votre organisation, une décision à la foisDans Le décideur, l'auteur Dennis Bakke vous guide dans les nuances de la transformation des employés en décideurs responsables incontournables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Dennis W. Bakke
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Le génie des contraires : Comment les introvertis et les extravertis atteignent des résultats extraordinaires ensembleLe génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer B. Kahnweiler
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Le guide du manager débutant pour bâtir une équipeLe guide du manager débutant pour bâtir une équipe est la feuille de route pour la création d'une équipe forte et orientée sur les résultats, tout en soulignant les caractéristiques nécessaires à un manager efficace. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Gary S. Topchik
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Le leader mentor : secrets pour façonner des personnes et des équipes qui gagnent constammentLe leader mentor propose des observations approfondies des méthodes de leadership qui profiteront non seulement aux leaders aspirants, mais aussi à ceux qui les entourent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Tony Dungy
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Le manager coach : développer les meilleurs talents dans le monde des affaires, troisième éditionLe manager coach vise à guider, conseiller et démontrer comment promouvoir une culture de coaching au travail dans le but d'aider vos employés à atteindre leur plein potentiel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James M. Hunt
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Le manager non interventionniste : Comment encadrer les gens et leur permettre de réussirLe gestionnaire non interventionniste présente une nouvelle approche du management et partage des habitudes de travail efficaces qui permettent aux managers de superviser plutôt que de microgérer leur personnel et de conserver leurs meilleurs employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Duane Black, Steve Chandler
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Le manuel de coaching du manager : Guide pratique pour améliorer la performance des employésDans Le manuel de coaching du manager, les gurus du leadership Cottrell et Layton s'appuient sur leur expérience combinée pour enseigner aux managers à faire ressortir le meilleur de leurs employés par le biais d'une gestion efficace des performances. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Cottrell, Mark Layton
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Le manuel des produits Lean : Comment innover avec un produit minimum viable et une rétroaction rapide des clientsDans Le manuel des produits Lean, l'auteur Dan Olsen examine les concepts Lean de base et vous montre comment les appliquer à des scénarios pertinents et réels. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Dan Olsen
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Le nouveau patron : Comment survivre aux 100 premiers joursDans Le nouveau patron, l'auteur Peter Fischer examine les défis auxquels doit faire face un nouveau manager et propose des stratégies pour faire face aux problèmes et éviter les écueils. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Peter Fischer
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Le Petit livre noir de la prise de décision : Prendre des décisions complexes en toute confiance dans un monde en rapide mutationLe Petit livre noir de la prise de décision vous apprend à aiguiser vos compétences de prise de décisions d'une manière qui multiplie leur efficacité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Michael Nicholas
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Le tao du coaching : donnez un coup d'accélérateur à votre efficacité au travail en inspirant et en développant ceux qui vous entourentLe tao du coaching est un guide pratique et engageant pour négocier le leadership dans un monde de l'entreprise en pleine mutation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Max Landsberg
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Les 3 clés de la responsabilisation : Libérer le pouvoir des personnes pour des résultats extraordinairesLes 3 clés de la responsabilisation examine les façons spécifiques de transformer votre organisation hiérarchique typique en une entreprise où chaque employé se sent motivé pour aider votre entreprise à réussir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Alan Randolph, John C. Carlos, Ken Blanchard
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Les 90 premiers jours : stratégies éprouvées pour passer à la vitesse supérieure, version mise à jour et augmentéeVous pensez peut-être qu'il est difficile d'influencer les gens, mais Convaincre vous aide à débloquer un trésor de talents cachés pour faire briller votre dynamisme personnel et inspirer les autres. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Michael D. Watkins
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Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker : Une sagesse durable pour les leaders d'aujourd'huiLes cinq questions les plus importantes de Peter Drucker vous apprendra comment vous concentrer sur ce que vous voulez réaliser, comment vous améliorer et comment élaborer des plans réalistes afin de concrétiser vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Peter F. Drucker
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Les managers en tant que mentors : Établir des partenariats pour l'apprentissage, troisième édition, révisée et augmentéeDans Les managers en tant que mentors, les auteurs Chip Bell et Marshall Goldsmith donnent aux lecteurs des conseils sur le fait de devenir des mentors influents sur leur lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chip R. Bell, Marshall Goldsmith
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Les quatre niveaux d'évaluation de la formation de KirkpatrickLes quatre niveaux d'évaluation de la formation de Kirkpatrick vous propose un cadre expérimenté, testé et modernisé pour vous aider à former des personnes et à améliorer votre façon de travailler. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par James D. Kirkpatrick, Wendy Kayser Kirkpatrick
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Lexique pour une évaluation rapide et facile des performances : Plus de 3 000 phrases puissantes pour les revues de livres, les appréciations et les évaluationsLexique pour une évaluation rapide et facile des performances offre plus de 3000 phrases dynamiques prêtes à l'emploi pour les managers pendant les évaluations des performances. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Patrick Alain
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Maîtriser le coaching : observations pratiques pour développer des performances élevéesMaîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Max Landsberg
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Méthodes de formation fondées sur les preuves : Un guide pour la formation des professionnels, 2e éditionMéthodes de formation fondées sur les preuves expose les mythes d'une formation traditionnelle et offre des solutions alternatives approfondies, fondées sur des preuves, pour des méthodologies d'enseignement réussies. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Ruth Clark
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Parler n'est pas former : Mise à jour, augmentée, amélioréeParler n'est pas former explore les raisons pour lesquelles vos méthodes de formation n'apportent pas de succès régulier et suggère de nombreuses possibilités d'adopter des procédures plus réussies. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Erica J. Keeps, Harold D. Stolovitch
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Que vaut votre futur ?-Utiliser la valeur actuelle pour prendre de meilleures décisionsDans Que vaut votre avenir ?, l'auteur Peter Neuwirth explique la nécessité d'examiner à la fois les conséquences actuelles et futures de vos décisions. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Peter Neuwirth
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Rédiger les procès-verbaux des réunionsDans Rédiger les procès-verbaux des réunions, l'auteure Joanna Gutmann fournit des modèles et des instructions sur la façon de produire des procès-verbaux lucides et professionnels qui seront bénéfiques à tous les intervenants. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Joanna Gutmann
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Relations stratégiques au travail : Créer votre cercle de mentors, de sponsors et de collègues pour réussir dans les affaires et la vieLes relations stratégiques au travail vous montre comment prendre le contrôle de votre carrière en pleine évolution en cultivant les relations stratégiques qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Kathy E. Kram, Wendy M. Murphy
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Renforcer l'engagement des employés : Cela vaut l'investissement.Renforcer l'engagement des employés traite des compétences, aptitudes, outils et techniques nécessaires à la gestion et au maintien d'une culture de l'engagement. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par William J. Rothwell
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Un coaching moderne et efficace : l'art et les principes d'un coaching d'affaires réussiUn coaching moderne et efficace offre une feuille de route pour équilibrer les exigences du leadership et du management avec la nécessité d'améliorer les performances de votre équipe. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Miles Downey
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Votre solution de coaching exécutif : tirer le meilleur de l'expérience de coachingVotre solution de coaching exécutif vous guide tout au long du processus de sélection d'un coach exécutif et vous permet d'exploiter au mieux votre partenariat. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Joan Kofodimos
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151 idées rapides pour déléguer et prendre des décisions151 idées rapides pour déléguer et prendre des décisions vous permet de naviguer dans le paysage complexe de la prise de décision et d'utiliser la délégation pour former une équipe cohérente axée sur la réussite. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert E. Dittmer, Stephanie McFarland
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2 600 formules pour des évaluations de performances efficaces : des mots et formules prêts à l'emploi qui donnent vraiment des résultats2 600 formules pour des évaluations de performances efficaces considère le rôle du manager en tant que leader et coach de carrière et discute de la manière dont l'évaluation des performances doit jouer un rôle central dans la motivation et la reconnaissance du personnel. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Paul Falcone
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2 600 formules pour établir des objectifs de performances efficaces : des formules prêtes à l'emploi qui donnent vraiment des résultats2 600 formules pour établir des objectifs de performances efficaces est un guide conçu pour aider vos employés à atteindre des objectifs de performances réalistes et les faire devenir des collaborateurs accomplis et performants au sein de l'organisation. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Paul Falcone
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9 pratiques redoutables des très grandes équipes9 pratiques redoutables des très grandes équipes évoque la nature des équipes efficaces et explore les habitudes que toutes les équipes qui réussissent cultivent pour obtenir les meilleurs résultats. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Stephen E. Kohn, Vincent D. O'Connell
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Activités pour construire rapidement des équipes pour les managers occupés : 50 exercices qui obtiennent des résultats en seulement 15 minutes, deuxième éditionActivités de construction rapide d'équipes pour les managers occupés offre plusieurs jeux faciles que vous pouvez utiliser pour aider à construire une équipe en des segments de 15 minutes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian Cole Miller
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Application du changement organisationnel dans la gestion et la direction : théorie et pratique d'un changement durable véhiculé par les hommesApplication du changement organisationnel dans la gestion et la direction explore les différentes théories et méthodes relatives à la gestion du changement, qu'il s'agisse d'une légère modification ou d'une transformation radicale. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Julie Hodges
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Armstrong sur la réinvention de la gestion de la performance : bâtir une culture d'amélioration continueArmstrong sur la réinvention de la gestion de la performance propose des stratégies pour améliorer la performance individuelle et collective dans le cadre d'une refonte complète de la gestion de la performance. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Michael Armstrong
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Bonjour les entretiens de garde, adieu la perte de talent : Un livre de jeu pour le managerBonjour entretiens de rétention, adieu perte de talent se concentre sur les entretiens de rétention en tant que stratégie visant à maintenir les employés les plus performants engagés, motivés et enthousiastes sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Beverly Kaye, Sharon Jordan-Evans
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C'est le gestionnaire : Selon l'institut Gallup, la qualité des gestionnaires et des chefs d'équipe de votre organisation est le facteur qui influence le plus son succès à long termeDans C'est le manager, les auteurs Jim Clifton et Jim Harter s'inspirent de la célèbre étude Gallup sur la productivité des organisations pour (re)définir le rôle du gestionnaire comme étant essentiel à toute adaptation réussie d'une entreprise pour l'avenir du travail. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jim Clifton, Jim Harter
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C'est votre bateau : techniques de management du meilleur navire de la marineC'est votre bateau vous montre comment tirer le meilleur de votre équipe, vous assurer que votre entreprise fonctionne de manière optimale et tracer la voie de la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par D. Michael Abrashoff
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Clonez-vous : Composez une équipe qui comprend votre vision, partage votre passion et fait tourner votre entreprise pour vousClonez-vous se distingue des autres livres en abordant le leadership sous un nouvel angle : vous ne pouvez pas et ne devriez pas tout faire vous-même. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jeff Hilderman
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Coaching en leadership-Collaborer avec les leaders pour développer des performances d'élite, 2e éditionLe coaching au leadership examine les modèles, les outils et les cadres qui peuvent être utilisés pour élaborer des stratégies de coaching efficaces. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jonathan Passmore (ed)
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Comportement organisationnel : Gestion des personnes, des processus, du travail et des ressources humainesLe comportement organisationnel introduit une méthodologie permettant de considérer les employés comme des individus et de gérer leurs identités, perceptions et motivations diverses en utilisant une approche sociale et professionnelle. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Raisa Arvinen-Muondo, Stephen Perkins
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Comprendre le marketing numérique : Stratégies de marketing pour engager la génération numérique, 4e éditionComprendre le marketing numérique offre un regard complet sur le marketing numérique et les stratégies susceptibles de vous aider à tirer le meilleur parti de vos investissements. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Damian Ryan
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Dans une seconde-Améliorer votre performance au travail par une meilleure attentionUne seconde d'avance offre un guide utile, pratique et compréhensif pour développer et entretenir votre acuité mentale dans le cadre professionnel et la vie privée. Dans cette revue, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Gillian Coutts, Jacqueline Carter, Rasmus Hougaard
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Développer les employés qui aiment apprendre : outils, stratégies et programmes de promotion de l'apprentissage au travailDévelopper les employés qui aiment apprendre offre un regard engageant et approfondi sur l'importance de la formation continue pour les employés et sur la manière de la mettre en œuvre dans votre entreprise. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Linda Honold
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Diriger en dehors des sentiers battus : comment mobiliser l'organisation (in)formelle, dynamiser votre équipe et obtenir de meilleurs résultatsDiriger en dehors des sentiers battus utilise des exemples réels pour donner aux lecteurs des idées sur la manière de changer leur organisation aux niveaux formel et informel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jon R. Katzenbach, Zia Khan
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Dites stop aux conflits au travail : entraînez votre équipe à ne pas avoir de plaintes, de prétextes et de regretsQue vous ayez une entreprise, managiez une petite équipe ou dirigiez de nombreux salariés, Dites stop aux conflits au travail vous aidera à identifier les domaines à l'origine de litiges pour vous et votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Marlene Chism
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Diviser ou conquérir : comment les grandes équipes transforment les conflits en forceDans Diviser ou conquérir, l'auteure Diana McLain Smith offre une perspective pragmatique et les outils nécessaires pour vous aider à remettre vos relations sur le droit chemin lorsqu'elles dérapent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Diana McLain Smith
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Équipes exceptionnelles : les secrets de performances inégaléesÉquipes exceptionnelles décrit les étapes nécessaires pour créer une équipe innovante et efficace qui aidera votre entreprise à prospérer même en période d'incertitude. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Howard M. Guttman
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Faire de grandes choses : Les mesures simples que les équipes peuvent prendre pour mobiliser les cœurs et les esprits, et avoir un impact épiqueDans Faire de grandes choses, les auteurs montrent comment doter votre équipe pour produire la pensée et les comportements qui stimulent les principales réalisations. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Angela V. Paccione, Craig W. Ross, Victoria L. Roberts
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Gérer pour le bonheur de tous : jeux, outils et exercices pour motiver toute équipeDans Gérer pour le bonheur de tous, l'auteur Jurgen Appelo vous montre comment rendre heureux et satisfaits, les employés qui partagent votre passion pour le succès. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Jurgen Appelo
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Gestion des ressources humaines : ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire, guide pratiqueGestion des ressources humaines : ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire examine une série de fonctions et pratiques relatives aux RH. L'ouvrage explore comment elles contribuent à l'élaboration et à la réalisation des objectifs mais aussi à la stratégie globale de l'organisation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Matthias Zeuch (ed)
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Indicateurs de rendement clés : développement, mise en œuvre et utilisation des KPI gagnants, troisième éditionLes indicateurs de rendement clés vous montrent comment réussir en alignant les activités quotidiennes de votre organisation sur ses objectifs stratégiques grâce aux indicateurs de rendement clés (IPK). Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par David Parmenter
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L'avantage du bonheur : les sept principes de la psychologie positive qui alimentent le succès et les performances au travailBasé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Shawn Achor
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L'effet de la génération Z : Les six forces qui façonnent l'avenir des affairesDans L'effet de la génération Z, les auteurs Koulopoulos et Keldsen examinent comment la dernière génération, la génération Z, va remodeler le monde d'une manière extrêmement positive. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Dan Keldsen, Thomas Koulopoulos
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L'entreprise axée sur le talent : Stratégies de mondialisation, de gestion des talents et de haute performanceGrâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas
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La boîte à outils du nouveau manager : 21 choses que vous devez savoir pour repartir sur les chapeaux de roueLa boîte à outils du nouveau manager est plein de conseils non conventionnels pour les managers actuels et aspirants. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Don Grimme, Sheryl Grimme
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La centrale : Les comptes d'initiés dans les entreprises les plus performantes du mondeLa centrale présente les analyses de 12 entreprises parmi les plus performantes et les raisons de leur succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian MacNeice, James Bowen
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La gestionLa gestion est une preuve convaincante que les véritables compétences de gestion ne peuvent être enseignées en classe et ne peuvent être apprises que par l'expérience. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Henry Mintzberg
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La gestion des conflits : Un guide pratique sur comment les résoudre en milieu professionnelDans La gestion des conflits, l'auteur David Liddle explore une approche pratique, axée sur les personnes, pour résoudre les différends au sein de votre organisation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Liddle
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La gestion du rendement : Mesurer et améliorer l'efficacité de vos employésLa gestion du rendement fournit des définitions, des exemples et des cadres de base étape par étape pour aider les gestionnaires à renforcer l'engagement du personnel. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Richard Luecke
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La sagesse des équipes : créer l'organisation hautement performanteLa sagesse des équipes se concentre sur la manière d'encourager les équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes, indépendamment de leur position hiérarchique. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Douglas K. Smith, Jon R. Katzenbach
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Le chef de projet influent-Rallier les membres de l'équipe et les intervenantsLe manager de projet influent discute de diverses techniques et approches qui vous aideront à développer et à améliorer vos compétences pour devenir un manager de projet plus efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Alfonso Bucero
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Le génie de l'équipe : la nouvelle science des organisations très performantesLe génie de l'équipe explore la dynamique des équipes qui réussissent, avec des études de cas et des recherches captivantes prouvant que la création de grandes équipes exige une réflexion stratégique minutieuse. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Michael S. Malone, Rich Karlgaard
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Le génie des contraires : Comment les introvertis et les extravertis atteignent des résultats extraordinaires ensembleLe génie des contraires explique comment prospérer dans un partenariat d'affaires entre les introvertis et les extravertis. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer B. Kahnweiler
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Le grand livre des jeux de formation à bas coûtLe grand livre des jeux de formation à faible coût présente diverses techniques et activités axées sur une formation efficace des employés sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jim Cain, Mary Scannell
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Le guide du gestionnaire des RH : Embauche, licenciement, évaluation des performances, documentation, avantages sociaux et tout ce que vous devez savoir, deuxième éditionLe guide du gestionnaire des RH vous dirige vers la bonne voie à suivre pour toute une série de problèmes juridiques, et vous donne la documentation correcte pour vous protéger contre les litiges futurs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Max Muller
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Le manager en 4 dimensions : stratégies DiSC pour gérer des personnes différentes de manière optimaleLe manager en 4 dimensions vous guide dans la compréhension de la manière dont les différents styles de communication fonctionnent le mieux chez différentes personnes. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Julie Straw
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Le manager non interventionniste : Comment encadrer les gens et leur permettre de réussirLe gestionnaire non interventionniste présente une nouvelle approche du management et partage des habitudes de travail efficaces qui permettent aux managers de superviser plutôt que de microgérer leur personnel et de conserver leurs meilleurs employés. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Duane Black, Steve Chandler
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Le manuel de gestion des performances d'Armstrong : Un guide fondé sur des données probantes pour fournir des performances élevées, 5e éditionLe manuel de gestion des performances d'Armstrong, 5e édition, explique comment vous pouvez utiliser des systèmes de gestion des performances pour apporter des améliorations dans plusieurs domaines, tels que l'engagement des employés, le perfectionnement et la gestion des récompenses. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Michael Armstrong
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Le manuel essentiel des évaluations des performancesLe manuel essentiel des évaluations des performances explore comment créer et offrir des évaluations des performances qui motivent vos employés. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Sharon Armstrong
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Le secret des équipes : Ce que les grandes équipes savent et fontLe secret des équipes examine comment transformer la gestion inefficace de l'équipe en leadership positif et efficace. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Mark Miller
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Leadership virtuel : stratégies pratiques pour exploiter au mieux le travail virtuel et les équipes virtuellesLeadership virtuel s'intéresse aux défis associés au travail à distance et vous conseille sur la direction des équipes virtuelles. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Penny Pullan
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Les cinq dysfonctionnements d'une équipe : une fable pour les dirigeantsLes cinq dysfonctionnements d'une équipe offre un regard neuf sur le travail d'équipe et met en évidence les principaux dysfonctionnements au sein des équipes tout en offrant des conseils sur la manière de les résoudre. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Patrick Lencioni
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Les disciplines apprises du management : comment faire en sorte que les choses positives se produisentLes disciplines apprises du management démystifie les principes du management et établit un cadre de réussite clair et concis qui profitera aux managers débutants comme aux plus expérimentés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jim Burkett
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Les équipes « gentilles » perdent la mise : Le secret pour libérer le potentiel maximal de votre équipeLes bonnes équipes remportent la mise remet en question les idées reçues sur le travail d'équipe efficace, et montre qu'être « gentil » sur le lieu de travail est une voie qui mène à la médiocrité. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brian Cole Miller
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Les leaders mangent en dernier : pourquoi certaines équipes unissent leurs efforts et d'autres nonLes leaders mangent en dernier propose une boussole pour les aspirants leaders qui souhaitent vraiment faire la différence et orienter leurs équipes dans une direction : celle de la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Simon Sinek
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Lexique pour une évaluation rapide et facile des performances : Plus de 3 000 phrases puissantes pour les revues de livres, les appréciations et les évaluationsLexique pour une évaluation rapide et facile des performances offre plus de 3000 phrases dynamiques prêtes à l'emploi pour les managers pendant les évaluations des performances. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Patrick Alain
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Oser diriger : Un travail audacieux. Des conversations sérieuses. Des cœurs entiers.Dans Oser diriger, l'auteur Brené Brown décrit sans effort les compétences qui sous-tendent le leadership courageux et montre comment le fait d'être vulnérable peut réellement vous aider sur la voie de l'excellence en leadership. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Brené Brown
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Qu'est-ce que la génération Y veut du travail : Comment optimiser l'engagement chez le personnel d'aujourd'huiDans Qu'est-ce que la génération Y veut du travail, Jennifer Deal et Alec Levenson discutent de la façon de mieux comprendre la génération Y, ainsi que des stratégies pour assurer que cette génération reste satisfaite sur votre lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Alec Levenson, Jennifer J. Deal
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Quand les Millennials prennent le pouvoir : préparer l'avenir ridiculement optimiste du monde des affairesQuand les Millennials prennent le pouvoir est un guide honnête et réfléchi destiné aux entreprises prêtes à transférer leurs pratiques de management de l'ère industrielle vers l'ère de l'Internet social et de l'économie du savoir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jamie Notter, Maddie Grant
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Qui est présent ? Comment les grands leaders structurent et dirigent les équipes qui les entourentQui est présent ? fournit une vision corrective du rôle approprié des dirigeants et une carte des changements organisationnels des entreprises modernes ainsi que des résultats nécessaires pour être compétitif sur le marché du XXIe siècle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bob Frisch
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Redresser des équipes : manuel de transformation des équipes sous-performantesRedresser des équipes décrit comment les leaders peuvent apporter des changements positifs et aider les équipes à réussir comme elles y aspirent. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Leidl, Joe Frontiera
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Renforcements : Comment amener les gens à vous aiderDans Renforcements, l'auteure Heidi Grant présente des façons simples et pratiques pour amener les gens à vous aider sans se sentir maladroit ou redevable. Dans ce livre, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Heidi Grant
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Sincérité radicale : soyez un chef exceptionnel sans perdre votre humanitéSincérité radicale vous donne des conseils et astuces simples pour améliorer l'ouverture d'esprit dans votre environnement de travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Kim Scott
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Tout le monde mérite un excellent responsable : Les 6 pratiques cruciales pour diriger une équipeDans Tout le monde mérite un excellent responsable, les auteurs explorent les meilleures façons d'aborder n'importe quel poste de direction avec ouverture d'esprit, préparation minutieuse et intelligence. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Scott Jeffrey Miller, Todd Davis, Victoria Roos Olsson
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UNBOSS (l'entreprise sans patron)Dans UNBOSS (l'entreprise sans patron), les auteurs proposent une nouvelle façon de faire des affaires : mettre au défi les dirigeants de réévaluer la définition conventionnelle de ce que devrait être un « patron ». Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jacob Bøtter, Lars Kolind
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101 conseils pour les télétravailleurs : gérer avec succès votre travail, votre équipe, votre technologie et votre famille101 conseils pour les télétravailleurs est un guide facile à utiliser pour un télétravail réussi. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Debra A. Dinnocenzo
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Analyse de l'apprentissage-Mesurer les innovations pour soutenir le développement des employésL'analyse de l'apprentissage examine l'importance du développement de l'actif indispensable que représente les employés dans la construction d'une main-d'œuvre qualifiée, à l'effet d'ajouter de la valeur à votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Jean Martin, John Mattox, Mark Van Buren
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Apprendre à penser stratégiquementApprendre à penser stratégiquement propose un cadre théorique qui associe un cycle continu d'apprentissage aux performances et à la réflexion stratégique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Julia Sloan
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Attendre : l'art et la science du retardDans Attendre, l'auteur Frank Partnoy vous montre comment couper court aux stimulus externes de la pression des délais et des objectifs qui approchent et conquérir votre instinct pour transformer les jugements de moments critiques d'échecs en succès. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Frank Partnoy
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Au-delà de la performance : comment les grandes organisations façonnent un avantage concurrentiel ultimeAu-delà de la performance met l'accent sur la création d'organisations hautement innovatrices, véritablement engageantes et extrêmement flexibles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Colin Price, Scott Keller
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Brillez : Comment vous pouvez rayonner d'énergie, d'innovation et de succèsBrillez, par Lynda Gratton, discute des trois principes qu'une personne doit appliquer pour « briller » et des mesures qu'elle prendrait à l'appui de chaque principe. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Lynda Gratton
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Ce qui compte maintenant : comment gagner dans un monde de changements incessants, de concurrence féroce et d'innovation galopanteCe qui compte maintenant est un aperçu sous plusieurs angles des défis et problèmes auxquels les organisations doivent faire face afin d'être prêtes à prospérer dans les années à venir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Gary Hamel
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Ces idées qui collent : pourquoi certaines idées survivent et d'autres meurentCes idées qui collent analyse pourquoi certaines idées survivent et d'autres meurent, et offre des conseils inestimables pour faire adhérer les autres à vos idées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Chip Heath, Dan Heath
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Comment être un penseur brillant : Exercer votre esprit et trouver des solutions créativesComment être un penseur brillant est un guide essentiel pour une partie souvent négligée du succès de l'entreprise : cultiver l'esprit. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Paul Sloane
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Creativity Inc. : surmonter les forces invisibles qui se dressent sur la voie de la véritable inspirationS'inspirant du succès inspiré de Pixar Animation, Creativity Inc., c'est une feuille de route passionnante sur la voie de l'originalité et de l'excellence créative à couper le souffle. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Amy Wallace, Ed Catmull
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Dans la douche avec Picasso : Faire briller votre créativité et votre imaginationDans La douche avec Picasso présente une série d'exemples de réussite innovants comme un moyen d'explorer comment fonctionne l'imagination et les différentes façons dont chacun peut apprendre à devenir plus créatif. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Christian Stadil, Lene Tanggaard
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De l'idée à l'innovation : Un manuel pour les inventeurs, les décideurs et les organisationsDans son ouvrage intitulé De l'idée à l'innovation, l'auteur Bernd X. Weis offre un examen systématique du cheminement qui conduit à l'innovation en partant de l'éclair d'une idée créative à la livraison d'un produit final que les consommateurs aiment et désirent. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bernd X. Weis
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De l'impossible à l'inévitable : comment les entreprises hyper-croissantes créent des revenus prévisiblesDans De l'impossible à l'inévitable, les auteurs Ross et Lemkin proposent une méthode organisée pour réussir en distillant sept ingrédients de l'hypercroissance à partir des leçons tirées des entreprises extrêmement prospères qu'ils ont explorées. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Tony Carlson
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De l'innovation ouverte : Le nouvel impératif pour créer de la technologie et en tirer profitDe l'innovation ouverte explore l'importance de promouvoir et d'encourager les pratiques innovantes sur le lieu de travail. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Henry Chesbrough
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De la stratégie d'entreprise à la feuille de route des technologies de l'information : Un guide pratique pour les cadres supérieurs et les membres du conseil d'administrationDe la stratégie d'entreprise à la feuille de route des technologies de l'information est un guide pratique sur la façon de définir la stratégie d'affaires de votre entreprise et de concevoir sa feuille de route informatique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Andrew Pham, David K. Pham, Tiffany Pham
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Décider et exécuter : 5 étapes pour des performances exceptionnelles dans votre organisationDans Décider et exécuter, les auteurs Paul Rogers, Marcia W. Blenko et Michael C. Mankins proposent une feuille de route qui mène le lecteur vers des décisions professionnelles réfléchies. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Marcia W. Blenko, Michael C. Mankins, Paul Rogers
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Des résultats qui durent : Comment instaurer des comportements qui mèneront votre entreprise au sommetDes résultats qui durent est un manuel étape par étape soigneusement conçu pour les administrateurs supérieurs ou les propriétaires d'entreprises qui veulent faire des stratégies d'affaires réussies une partie permanente de leur infrastructure. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Quint Studer
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Devenir une catégorie unique : comment les entreprises extraordinaires transcendent les produits et deviennent incomparablesPour le chef d'entreprise enthousiaste ou l'individu qui aspire à rendre son entreprise exceptionnelle, Devenir une catégorie unique souligne ce que les sociétés les plus performantes font bien pour que vous puissiez reproduire leurs pratiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Joe Calloway
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Différenciez-vous ou disparaissez : votre guide de survie dans les affairesDifférenciez-vous ou disparaissez est un guide pratique et pragmatique sur la manière de vous démarquer de vos concurrents et de vous épanouir en période de bouleversements économiques. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Roy Osing
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Diriger et perturber : comment résoudre le dilemme de l'innovateurDiriger et perturber apprend aux PDG et autres dirigeants à survivre et prospérer face aux technologies perturbatrices que nous connaissons. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Charles A. O'Reilly III, Michael L. Tushman
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Dix types d'innovation : La discipline de créer des avancéesDix types d'innovation vous offre les étapes pratiques et intelligentes dont vous avez besoin pour surmonter les obstacles vers le succès. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Brian Quinn, Helen Walters, Larry Keeley, Ryan Pikkel
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Double Double : Comment doubler vos revenus et vos bénéfices en 3 ans ou moinsDouble Double donne à un entrepreneur à l'esprit ouvert les stratégies appropriées pour croître plus rapidement qu'il ne le pensait possible. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Cameron Herold
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Entrevues avec des cadres supérieurs de premier plan : Comment s'occuper stratégiquement des recruteurs, des firmes de recherche, etc.Dans Entrevues avec des cadres supérieurs de premier plan, l'auteure Katharine Hansen aborde le processus de recrutement de bout en bout, en précisant les mesures que vous devez prendre avant, pendant et après l'entretien. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Katharine Hansen
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Faire fonctionner l'innovation : comment la gérer, la mesurer et en tirer profitFaire fonctionner l'innovation montre comment votre entreprise peut tirer profit d'une gestion intelligente de l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Marc J. Epstein, Robert D. Shelton, Tony Davila
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Faire monter l'excellence d'un cran : Obtenir plus sans se contenter de moinsSur la base de recherches approfondies et d'études de cas pertinentes, La montée vers l'excellence aborde de manière exhaustive les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises à mesure qu'elles grandissent en taille et qu'elles élargissent leur présence géographique sur le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Huggy Rao, Robert I. Sutton
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Guide de la gestion stratégique des ressources humaines d'Armstrong, sixième éditionLe manuel de gestion stratégique des ressources humaines d'Armstrong présente des mutations importantes qui ont affectées les stratégies en matière de ressources humaines. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Michael Armstrong
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Innovateurs en série : Les entreprises qui changent le mondePour les chefs d'entreprise qui trouvent que leur organisation stagne dans un monde d'affaires au rythme frénétique et en constante évolution, qui sont confrontés aux défis des concurrents ambitieux (et souvent plus jeunes), Innovateurs en série combine de vastes recherches académiques dans le contexte d'une fable où un jeune PDG est chargé de réinventer sa nouvelle entreprise. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Claudio Feser
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INSPIRÉ : Comment créer des produits technologiques que les clients adorent, deuxième éditionGrâce à l'innovation inter-collaborative et à des processus de livraison solides, INSPIRÉ de Marty Cagan illustre comment vous pouvez remodeler la culture, produit de votre organisation et améliorer vos résultats commerciaux. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Marty Cagan
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Introduction à la logistique mondiale : Livrer les biensIntroduction à la logistique mondiale, deuxième édition offre un aperçu complet de l'industrie de la logistique et de la façon dont elle façonne l'économie mondiale moderne. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par John Manners-Bell
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L'armée des entrepreneurs : Créer un personnel engagé et responsable pour une croissance d'entreprise exceptionnelleDans L'armée des entrepreneurs, l'auteure Jennifer Prosek montre comment vous pouvez encourager la pensée indépendante, l'esprit d'entreprise et l'action de votre personnel pour maintenir et développer votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jennifer Prosek
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L'art d'instaurer une tarification profitable : comment élaborer une stratégie de tarification efficace pour votre entrepriseL'art d'instaurer une tarification profitable est un guide pratique et accessible qui vous apprendra à hiérarchiser vos prix. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Peter Hill
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L'art de concevoir un produit : changer la façon dont les choses se fontL'Art de la conception du produit explore comment la révolution numérique affecte l'avenir de la conception de produit. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Hardi Meybaum
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L'art de l'opportunité : Comment créer de la croissance et des entreprises par l'innovation stratégique et la pensée visuelleL'art de l'opportunité révèle de la façon de transformer votre entreprise tout en profitant des possibilités offertes par l'innovation intelligente. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Marc Sniukas, Matt Morasky, Parker Lee
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L'avantage de la réciprocité : Un nouveau moyen de partenariat pour l'innovation et la croissanceL'avantage de la réciprocité s'appuie sur des études de cas réels motivantes pour décrire les moyens innovants permettant aux entreprises de partager et de collaborer afin de garantir à chacun un plus grand succès et une meilleure croissance, à faible risque. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Bob Johnson, Karl Ronn
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L'avenir de la concurrence : Co-Créer une valeur unique avec les clientsL'avenir de la concurrence examine un nouveau modèle d'affaires, où les entreprises interagissent avec les clients à chaque étape du processus pour créer ensemble une expérience précieuse. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par C. K. Prahalad, Venkat Ramaswamy
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L'e-logistique : gérer vos chaînes d'approvisionnement numériques pour créer un avantage concurrentielL'e-logistique examine l'histoire de la logistique électronique, son rôle dans les secteurs des transports et de l'automatisation, et l'avenir des technologies de l'information et de la communication (TIC). Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Stephen Pettit, Yingli Wang
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L'économie des talents : La ligne ténue entre gagner et perdre la guerre mondiale pour le talentL'économie des talents offre un guide complet pour attirer, développer et conserver les meilleurs talents que le marché mondial a à offrir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Gyan Nagpal
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L'économie pour les entreprises : guide pour la prise de décisions dans un contexte macroéconomique mondial complexeDans L'économie pour les entreprises, l'auteur Ivan Cohen présente les implications de la mondialisation pour les grandes et petites entreprises. Cet ouvrage offre des informations précieuses sur la façon de parvenir à distancer la concurrence et maintenir votre avantage concurrentielle. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Ivan K. Cohen
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L'économie sur objectifs : Comment votre désir d'impact, votre croissance personnelle et votre communauté changent le mondeDans L'économie sur objectifs, l'auteur Aaron Hurst enquête sur la façon dont le paysage des objectifs personnels, sociaux et sociétaux est en train de changer. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Aaron Hurst
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L'entrepreneuriat pour tous : Comment créer de l'innovation et de l'opportunité partoutL'esprit d'entreprise pour chacun d'entre nous fournit des orientations pratiques optimales pour les entrepreneurs aspirants et pour les entreprises qui cherchent à innover par l'entrepreneuriat. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Paul B. Brown
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L'entreprise à grande vitesse : Créer l'urgence et la croissance quand le temps se mesure en nanosecondesLa société à grande vitesse offre des stratégies perspicaces et réelles pour aider les entreprises intelligentes à éviter les écueils de l'autosatisfaction et à dominer le marché. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Jason Jennings, Laurence Haughton
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L'entreprise axée sur le talent : Stratégies de mondialisation, de gestion des talents et de haute performanceGrâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas
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L'entreprise responsable : Redéfinir les notions de durabilité et de succèsL'entreprise responsable définit les principes opérationnels pour la conduite d'une entreprise durable de manière responsable et fournit un cadre cohérent pour l'application systématique de ces principes. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Carol Sanford
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L'hypothèse de l'innovateur : Pourquoi les expériences bon marché valent plus que de bonnes idéesL'hypothèse de l'innovateur vous montre comment être créatif en recourant à des expérimentations qui feront de vous l'innovateur que vous souhaitez être. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Michael Schrage
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L'innovation au travail : 55 activités pour stimuler la créativité de votre équipeDans L'innovation au travail, l'auteur Richard Brynteson explique comment inspirer la créativité et solliciter les muscles de l'innovation de votre équipe. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Richard Brynteson
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L'innovation client : Stratégie centrée sur le client pour une croissance durableL'innovation client de Marion Debruyne est un guide pour augmenter la longévité des entreprises par le biais de stratégies centrées sur le client. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Marion Debruyne
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L'innovation extérieure : Comment faire participer vos clients à la création de votre entrepriseDans L'innovation extérieure, Patricia B. Seybold partage ses points de vue sur la collaboration des clients à la planification stratégique des entreprises, en se basant sur sa longue expérience auprès des entreprises de Fortune 500. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Patricia B. Seybold
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L'orientation client : Se concentrer sur les bons clients pour obtenir un avantage stratégique, 2e éditionDans L'orientation client, l'auteur Peter Fader explore cinq composantes clés de l'orientation client pour vous aider à vous connecter à vos clients et générer plus de bénéfices. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Peter Fader
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La culture du défi : Pourquoi les entreprises qui réussissent s'appuient sur des défisSi vous êtes un leader dans votre entreprise, vous devez apprendre à développer une culture centrée sur le défi civil et productif, et tracer la voie pour y parvenir est justement ce à quoi s'attèle Niger Travis dans La culture du défi. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Nigel Travis
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La mentalité agile : Comment un recadrage flexible du travail offre un avantage concurrentielDans La mentalité agile, Fiona Cannon explore comment une main-d'œuvre agile peut offrir un avantage stratégique aux entreprises alors que les modèles de travail traditionnels font face aux pressions du progrès technologique, l'augmentation de la demande des clients et l'influence de la mondialisation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Fiona Cannon
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La mentalité du Fondateur : Comment surmonter les crises de croissance prévisiblesLa mentalité du fondateur est un guide pratique et éloquent pour anticiper, gérer et, en fin de compte, éviter les bouleversements internes auxquels de nombreuses entreprises font face au fur et à mesure de leur développement. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chris Zook, James Allen
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La pensée gagnante : pour se distinguer de la concurrence et se donner les meilleures chances de réussirLa pensée gagnante examine les processus de réflexion de ceux qui enregistrent un rendement élevée et révèle comment ajuster vos pensées, vos croyances et votre comportement pour donner le meilleur de vous. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Stan Beecham
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La psychologie de la peur en entreprise : Comment transformer l'anxiété en bien-être, productivité et innovationLa psychologie de la peur dans les organisations examine la raison pour laquelle les grandes organisations sont devenues des cultures fondées sur la peur et formule des suggestions pour éliminer cette peur, la rendant plus agile, plus innovante et plus ouverte au changement positif. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Sheila M. Keegan
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La solution des trois boîtes : une stratégie pour la gestion de l'innovationLa solution des trois boîtes offre une approche élégante pour réviser les pratiques d'affaires désuètes, maintenir le rendement élevé actuel et introduire des innovations révolutionnaires tout en même temps. Dans ce compte-rendu, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Vijay Govindarajan
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La stratégie en temps utile : Gérer le cycle d'affaires pour gagner un avantage concurrentielLa stratégie en temps utile est destiné aux cadres d'entreprise qui cherchent à mieux naviguer dans le cycle économique mondial à un niveau d'entreprise plus petit. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Peter Navarro
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La thank you economyLa thank you economy constitue un soutien enthousiaste à ce que les réseaux sociaux peuvent apporter pour l'amélioration de votre relation avec vos clients. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Gary Vaynerchuk
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La vision globale : comment les entreprises peuvent s'y prendre pour surmonter les pièges de la mondialisationLa vision globale offre une analyse critique du processus de la mondialisation et met à nu les échecs de la majorité des entreprises qui entreprennent de s'étendre à l'international. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Robert Salomon
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La voie de la réinvention : comment provoquer des perturbations et accélérer la transformationLa voie de la réinvention vous donnera la confiance et les outils pour faire bouger les choses avec des changements majeurs et guider votre entreprise vers la réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Josh Linkner
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Le cygne noirLe cygne noir offre une exploration passionnante et pertinente de la façon dont des événements improbables peuvent enrichir notre compréhension du monde qui nous entoure. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Nassim Nicholas Taleb
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Le directeur des systèmes d'information stratégique : Changer la dynamique de l'entreprise commercialeLe directeur des systèmes d'information stratégique examine les possibilités et les défis auxquels les CIO doivent faire face pour fournir des services d'affaires axés sur la valeur et des solutions qui appuient le personnel interne et les intervenants externes. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Philip Weinzimer
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Le futur extrême : les grandes tendances qui transformeront le monde dans les 5, 10 et 20 prochaines annéesDans Le futur extrême, James Canton offre des conseils clairvoyants pour parcourir les nombreuses tendances complexes susceptibles de mettre au défi les leaders dans les années à venir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par James Canton
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Le leadership pour l'expansion organisationnelle : Six pratiques pour résoudre les problèmes, favoriser l'innovation et transformer les organisationsLe leadership pour l'expansion organisationnelle offre une approche radicale pour surmonter les obstacles ancrés qui peuvent entraver une collaboration efficace et une croissance dynamique au sein des organisations. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Chris Ernst, Donna Chrobot-Mason
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Le livre de décision : 50 modèles de réflexion stratégiqueLe livre de décision propose un regard accessible sur divers modèles qui simplifient le processus décisionnel et aident les lecteurs à mieux se comprendre eux-mêmes et à mieux comprendre autrui. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler
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Le loup déguisé en directeur des systèmes d'information : Une stratégie machiavélique pour un leadership informatique fructueuxLe loup déguisé en directeur des systèmes d'information discute de la reconceptualisation du leadership comme des styles qui peuvent être définis par des caractéristiques animales naturelles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Tina Nunno
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Le Manuel de l'initiateur du changement : Comment rechercher, implanter et calibrer l'innovation dans n'importe quelle entrepriseDans Le Manuel de l'initiateur du changement, Amy J. Radin divulgue les secrets sur la façon de construire et de développer votre entreprise en utilisant des pratiques commerciales durables. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Amy J. Radin
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Le manuel des produits Lean : Comment innover avec un produit minimum viable et une rétroaction rapide des clientsDans Le manuel des produits Lean, l'auteur Dan Olsen examine les concepts Lean de base et vous montre comment les appliquer à des scénarios pertinents et réels. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Dan Olsen
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Le nouvel âge de l'innovation : Favoriser la création collective de la valeur grâce aux réseaux internationauxLe nouvel âge de l'innovation offre une approche révolutionnaire pour travailler avec les clients afin de créer de la valeur et déployer des solutions innovantes, ce qui conduit à des résultats tangibles. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par C. K. Prahalad, M.S. Krishnan
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Le pouvoir de la pensée durable : comment créer un avenir positif pour le climat, la planète, votre organisation et votre vieLe pouvoir de la pensée durable nous met tous au défi, à un niveau profondément personnel, de changer fondamentalement nos croyances et nos comportements afin de construire des systèmes économiques et sociaux plus efficaces et plus responsables. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bob Doppelt
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Le principe du progrès : utiliser les petites victoires pour générer de la joie, de l'engagement et de la créativité au travailLe principe du progrès est le guide par excellence du leadership pour créer un environnement propice à la passion, à la créativité et au désir d'exceller. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Steven Kramer, Teresa Amabile
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Le quotient de propriété : Mettre la chaîne services-profits au service d'un avantage concurrentiel imbattableLe quotient de propriété révèle que le moyen le plus efficace de gérer une entreprise efficace et durable est de savoir dans quel secteur d'activité vous évoluez, de rendre vos employés heureux et de les laisser rendre vos clients heureux. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par James L. Heskett, Joe Wheeler, W. Earl Sasser Jr
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Le sophisme technologique : La véritable clé de la transformation numérique, ce sont les gensDans Le sophisme technologique, les auteurs discutent des moyens par lesquels les entreprises peuvent répondre avec succès à la perturbation numérique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Anh Nguyen Phillips, Garth R. Andrus, Gerald C. Kane, Jonathan R. Copulsky
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Le tournant des services : Saisir les opportunités offshore ultimesLe tournant des services fournit des directives complètes et pratiques pour naviguer sur le marché mondial et pour comprendre l'avenir de notre économie. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Ajay Sharma, Robert E. Kennedy
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Les changements de carrière : Soyez stratégique à propos de votre avenir, édition révisée et amélioréeLes changements de carrière vous montre comment vous pouvez utiliser les dernières recherches sur les tendances du développement du personnel, les compétences critiques et les domaines d'expertise pour assurer le succès dans un milieu de travail en mutation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Annabelle Reitman, Caitlin Williams
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Les dix visages de l'innovation : stratégies pour vaincre l'avocat du diable et stimuler la créativité dans votre organisationGrâce à des études de cas intéressantes, Les dix visages de l'innovation décrit comment les dix postes organisationnels d'IDEO ont été adoptés par plusieurs grandes sociétés pour créer une culture d'entreprise ouverte à l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Jonathan Littman, Tom Kelley
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Les personnes créatives doivent être stoppées : 6 façons de tuer l'innovation (sans même essayer)Dans Les personnes créatives doivent être stoppées, l'auteur David Owens dévoile comment tuer les idées créatives et montre aux lecteurs ce qu'il faut faire pour éviter les obstacles à l'innovation. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par David Owens
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Les quatre angles de l'innovation : un outil puissant pour la pensée créativeQue vous souffriez de l'angoisse de la page blanche ou que vous ne parveniez pas à trouver une idée brillante en un clin d'œil, Les quatre angles de l'innovation propose une feuille de route pour devenir plus inventif en travaillant moins. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rowan Gibson
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Les tâches à faire : Une feuille de route pour l'innovation centrée sur le clientDans Les tâches à faire, les auteurs exposent la théorie de la feuille de route des tâches dans un effort visant à permettre aux entreprises de rechercher de nouvelles opportunités et de nouvelles idées, et de promouvoir la croissance. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par David Farber, Jessica Wattman, Stephen Wunker
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Les Treize pour cent : Pourquoi seulement 13 pour cent des entreprises exécutent leur stratégie avec succès - et comment la vôtre peut devenir l'une d'ellesLes treizistes offre un examen approfondi de la raison pour laquelle 87 pour cent des entreprises ne respectent pas leur stratégie, et examine ce que les 13 pour cent qui parviennent à bien réaliser leurs stratégies font différemment. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Daniel F. Prosser
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Méthode F.I.R.E : Comment pouvez-vous l'utiliser pour stimuler l'innovation ?Dans F.I.R.E., Dan Ward démontre avec intelligence et passion que les solutions simples et élémentaires donnent souvent de meilleurs résultats que leurs homologues les plus coûteuses et les plus complexes. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Dan Ward
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Modèles d'exploitation d'entreprise : comment devenir un concurrent disruptifModèles d'exploitation d'entreprise pose les bases de la construction d'un système d'exploitation qui guidera la production de biens et de services de votre entreprise. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Alan Braithwaite, Martin Christopher
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Ne misez jamais tout : comment les entrepreneurs décident et prennent des risques et comment vous pouvez en faire de mêmeNe misez jamais tout vous aidera à lancer votre entreprise et vous donnera des conseils judicieux pour vous aider à réussir. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Anthony L. Iaquinto, Stephen Spinelli Jr.
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Né pour prospérer : Comment assurer une croissance accélérée, soutenue et rentable de l'entrepriseNé pour prospérer est un guide essentiel riche en idées pratiques, stratégies et outils permettant à votre entreprise de connaître du succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Royston Guest
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Originaux : comment les non-conformistes font bouger le mondeOriginaux divulgue franchement les multiples façons dont des individus ordinaires ont fait des percées remarquables et même remodelé le monde où nous vivons en interrogeant, en défiant et enfin, en changeant le statu quo. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Adam Grant
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Oui, et : comment l'improvisation inverse le « non, mais » et améliore la créativité et la collaborationÉcrit par deux maîtres de la comédie et de l'improvisation, Oui, et utilise des anecdotes réelles drôles mais pertinentes pour montrer comment l'improvisation peut être intégrée au monde du travail. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Kelly Leonard, Tom Yorton
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Percée : Histoires et stratégies d'innovation radicaleLa Rupture fournit des stratégies et des récits d'expériences individuelles pour innover dans les affaires. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Barbara Stefik, Mark J. Stefik
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Plan à un milliard : 7 éléments essentiels pour atteindre une croissance exponentielleLe plan à un milliard est une évaluation fascinante et objective de la réussite des entreprises les plus remarquables en Amérique. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David G. Thomson
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Plan d'action pour les entreprises : Guide de l'entrepreneur pour passer à l'action, s'engager à la tâche et faire ce que la plupart des gens ne veulent pas faireDans Plan d'action pour les entreprises, Alden partage ce qu'il a appris, les erreurs qu'il a commises et des astuces du métier pour vous aider à bâtir votre entreprise, gagner plus d'argent et accroître votre estime de soi. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Michael Alden
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Prendre de la hauteur : les trois disciplines de la réflexion stratégique avancéePrendre de la hauteur fournit des outils pratiques aux PDG, leaders et managers avant-gardistes pour faire franchir un palier à leurs compétences en stratégie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Rich Horwath
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Qui dit que les éléphants ne peuvent pas danser ? L'histoire de la métamorphose spectaculaire d'IBMQui dit que les éléphants ne peuvent pas danser ? raconte l'histoire captivante de la quête d'un homme pour sauver un géant de l'obsolescence. Louis V. Gerstner, Jr., l'homme à l'origine de la renaissance d'IBM, révèle comment il a réussi cette mission. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Louis V. Gerstner, Jr.
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Réfléchissez : comment les leaders innovants produisent des résultats exceptionnelsPour les chefs d'entreprise actuels et à venir, Réfléchissez est un guide complet pour changer votre façon de penser et d'agir en vue de favoriser la réussite et l'innovation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par G. Shawn Hunter
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Réflexion stratégique : approche en neuf étapes de la stratégie et du leadership pour les managers et les professionnels du marketing, 3e éditionRéflexion stratégique propose une approche en neuf étapes pour devenir un penseur stratégique et, de ce fait, un leader fort et stratégique. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Simon Wootton, Terry Horne
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Relations stratégiques au travail : Créer votre cercle de mentors, de sponsors et de collègues pour réussir dans les affaires et la vieLes relations stratégiques au travail vous montre comment prendre le contrôle de votre carrière en pleine évolution en cultivant les relations stratégiques qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Kathy E. Kram, Wendy M. Murphy
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Révolutionner l'informatique : L'art d'utiliser efficacement les technologies de l'informationRévolutionner l'informatique dissipe une part du mystère qui entoure l'informatique en expliquant comment elle peut être utilisée efficacement, dans une langue que tout le monde peut comprendre. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par David H. Andrews, Kenneth R. Johnson
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Sept questions stratégiques : une approche simple pour une meilleure exécutionSept questions stratégiques identifie les questions que vous devez poser à vous-même et à autrui pour jeter les bases d'une mise en œuvre réussie de la stratégie. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Robert Simons
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Silos, politique et conflits territoriaux : une fable de leadership sur la destruction des barrières qui transforment les collègues en concurrentsPour les professionnels à la recherche d'un moyen de se lancer dans le conseil, les consultants désireux de s'améliorer et les leaders qui souhaitent comprendre leur entreprise, Silos, politique et conflits territoriaux constitue une approche unique pour établir un vaste cadre de réussite. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Patrick Lencioni
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Smartcuts : Comment les hackers, les innovateurs et les icônes accélèrent le succèsDans Smartcuts, Shane Snow montre comment les personnes et les organisations peuvent exploiter le pouvoir de la pensée latérale pour produire des résultats durables et réduire le gaspillage d'efforts. Dans cette revue de livre, nous discutons des points saillants du livre sur la base de notre interprétation de son contenu.
Par Shane Snow
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Stratégie Océan Bleu : comment créer de nouveaux espaces stratégiquesStratégie Océan Bleu explique méthodiquement comment formuler et exécuter les stratégies dont vous avez besoin pour faire entrer votre organisation dans un espace ouvert et échapper à la pression d'une concurrence intense. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Renée Mauborgne, W. Chan Kim
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Stratégie Safari : votre guide complet dans les méandres du management stratégique, 2e éditionStratégie Safari constitue un examen à la fois remarquable et approfondi de théories stratégiques populaires. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Bruce Ahlstrand, Henry Mintzberg, Joseph Lampel
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Sur les chemins du changement : l'entreprise selon UPSSur les chemins du changement explore le parcours tumultueux de United Parcel Service (UPS) s'étalant sur un siècle. Cet ouvrage expose l'efficacité avec laquelle une entreprise dédiée à ses clients peut fédérer sa main-d'œuvre mondialement diversifiée autour d'une vision centrée sur l'investissement dans son personnel et son perfectionnement. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Frederick Dalzell, Mike Brewster
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Système de gestion de la continuité des activités-Un cadre complet pour la mise en œuvre de la norme ISO 22301Le système de gestion de la continuité des affaires vous guide à travers les processus de développement et de gestion d'un BCMS dans votre entreprise. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Jianping Shi, Wei Ning Zechariah Wong
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The Hard Hat : 21 façons d'être un excellent coéquipierInspiré de la vie d'un leader et d'un joueur respecté, dans The Hard Hat, l'auteur Jon Gordon partage des leçons sur la façon de construire une grande équipe. Dans ce résumé, nous examinons les points saillants du livre en se basant sur l'interprétation que nous faisons de son contenu.
Par Jon Gordon
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Tout est connecté : Comment transformer et diriger à l'ère de la créativité, de l'innovation et de la durabilitéTout est connecté démontre, avec des exemples intrigants, comment les gens peuvent travailler ensemble en utilisant les meilleures pratiques intemporelles pour obtenir l'excellence dans un monde en constante évolution et parfois chaotique. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Drake Baer, Faisal Hoque
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Tout est dans l'exécution : pour que le travail soit fait et bien fait, pour produire les résultats escomptés…Pour les PDG et ceux qui occupent des postes de leadership, Tout est dans l'exécution vous guide à travers les éléments constitutifs et les processus qui vous mettent au défi de devenir un meilleur leader, communicateur et mentor, et ainsi mieux à même d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Charles Burck, Larry Bossidy, Ram Charan
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Un coup sur le côté de la tête : comment être plus créatif, révisé et mis à jour, édition 25e anniversaireUn coup sur le côté de la tête est un guide amusant, pratique et humoristique pour éliminer les blocages mentaux qui étouffent la créativité. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Roger von Oech
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Un esprit empreint de nouveauté : pourquoi les cerveaux droits domineront l'avenirL'avenir déborde de possibilités et, dans Un esprit empreint de nouveauté, Daniel H. Pink analyse les compétences créatives qui seront nécessaires pour s'épanouir dans un monde qui évolue rapidement. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Par Daniel Pink
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Un MBA en 30 jours : Votre guide rapide pour réussir en affaires, 3e éditionDans Le MBA en 30 jours, l'auteur Colin Barrow vous offre les compétences clés dont vous avez besoin pour accélérer votre parcours vers le succès en MBA. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par Colin Barrow
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Un paon dans le pays des pingouins : Une fable sur la créativité et le courage, 4e éditionUn paon dans le pays des pingouins montre comment de nouvelles façons de faire les choses peuvent être difficiles pour certaines entreprises, mais pourquoi il est important de valoriser la diversité sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Par BJ Gallagher, Warren H. Schmidt