Een inclusieve mindset op de werkplek aannemen

Everyone
  • 6 videos | 24m 1s
  • Includes Assessment
dnaStarRatingAverage dnaStarRatingAverage (4)
Niet alleen individuen krijgen te maken met onbewuste vooroordelen (bias) op de werkplek; ook teams en organisaties hebben gedeelde, diepgewortelde vooroordelen. Om een diverse werkplek te creëren moet je actief deelnemen aan en pleiten voor DGI-ondersteuning. In deze cursus leer je over de kracht van inclusie en hoe je DGI op het werk kan ondersteunen. Je leert ook over de basisprincipes van inclusieve werving en selectie, en hoe het eruit ziet wanneer een bedrijf van aanwerving tot pensioen inclusie ondersteunt.

WHAT YOU WILL LEARN

  • Ontdek de kernconcepten die in deze cursus worden behandeld
    De voordelen van een inclusieve werkplek herkennen
    Best practices herkennen om inclusieve veranderingen in je organisatie aan te moedigen, ongeacht je functie
  • Herken strategieën om onbewuste vooroordelen in het werving- en selectieproces tegen te gaan
    Herken de belangrijkste elementen die aantonen dat een bedrijf zich inzet voor culturele inclusie en zich verzet tegen systemische bias
    Denk nog eens na over wat je tot nu toe hebt geleerd

IN THIS COURSE

  • 1m 32s
    Inclusie komt tot stand door DGI op de werkplek te ondersteunen, door inclusief te werven en te selecteren, en door je voor DGI in te zetten tijdens het gehele medewerkerstraject. In deze video maak je kennis met de kernconcepten die in deze cursus worden behandeld. FREE ACCESS
  • 4m 10s
    Echte inclusie is meer dan alleen weten dat ras- en genderdiversiteit belangrijk zijn. Het gaat verder dan alleen verschillen accepteren. De kracht van inclusie komt voort uit de voordelen die deze voor zowel individuen als de organisatie heeft. In deze video leer je over de voordelen van een inclusieve werkplek. FREE ACCESS
  • Locked
    3.  DGI op de werkplek ondersteunen
    4m 46s
    We zijn allemaal verantwoordelijk voor diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek. Iedereen, in welke rol dan ook, kan inclusieve veranderingen aanmoedigen door een aantal 'best practices' toe te passen. In deze video leer je deze best practices herkennen om inclusieve veranderingen in je organisatie aan te moedigen, ongeacht je functie. FREE ACCESS
  • Locked
    4.  Inclusieve werving en selectie
    6m 46s
    Door vooroordelen uit het werving- en selectieproces te halen creëer je een echt divers personeelsbestand en geef je de boodschap aan alle medewerkers, nieuw en oud, dat jouw bedrijf zich inzet voor duurzame inclusie voor iedereen. In deze video leer je strategieën kennen om onbewuste vooroordelen in het werving- en selectieproces tegen te gaan. FREE ACCESS
  • Locked
    5.  Inzetten op DGI, van aanwerving tot vertrek
    5m 49s
    Het streven naar diversiteit, gelijkheid en inclusie dient aanwezig te zijn vanaf het eerste moment dat een kandidaat het bedrijf leert kennen tot en met hun exitgesprek. In deze video leer je de belangrijkste manieren kennen waarop een bedrijf kan aantonen hoe het zich inzet voor culturele inclusie en zich verzet tegen systemische bias. FREE ACCESS
  • Locked
    6.  Herhaling
    59s
    In deze video ga je nadenken over wat je geleerd hebt in de cursus Een inclusieve mindset op de werkplek aannemen. FREE ACCESS