Feedback geben und erhalten
- 4 Kurse | 1h 32m 30s
Erfahrene Manager wissen, wie sie positives und auch negatives Feedback geben und damit umgehen, um die Leistung zu verbessern. Verfeinern Sie Ihre Technik.
ERSTE SCHRITTE
Feedback geben, das Weiterentwicklung fördert
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1m 3s
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4m 2s
ENTHALTENE KURSE
Feedback geben, das Weiterentwicklung fördert
Das Geben und Annehmen von Feedback ist im Arbeitsumfeld unvermeidlich und unverzichtbar. Effektives Feedback kann das dynamische Selbstbild (Wachstumsmentalität) der Arbeitskräfte stärken und zum Unternehmenserfolg beitragen. In diesem Kurs wird vermittelt, wie man ein Feedbackgespräch plant und konstruktives Feedback gibt. Außerdem lernen Sie einige bewährte Modelle kennen, mit denen sich das Feedback objektiv und effektiv gestalten lässt. Techniken für den Umgang mit negativen Reaktionen auf Feedback und die Überwindung möglicher Ängste werden ebenfalls behandelt, um Leistungsverbesserungen, Mitarbeitermotivation und Beziehungen am Arbeitsplatz zu unterstützen.
7 Videos |
26m
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Perfektionieren Ihrer Feedback-Fähigkeiten
Die Fähigkeit, wirklich konstruktives Feedback zu geben, ist am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Manager und für die Entwicklung anderer verantwortlich sind, müssen Sie die Mitarbeiter wahrscheinlich informieren, wenn ihre Leistung nicht dem erforderlichen Standard entspricht. Dies ist eine heikle Situation, die Fingerspitzengefühl und Vorbereitung erfordert. Wenn die Bereitstellung von Feedback effektiv erfolgt, kann es nicht nur die Leistung verbessern, sondern auch die Menschen motivieren und die Beziehungen stärken. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie ein Feedback-Gespräch planen und wie Sie Rückmeldungen positiv geben. Sie lernen außerdem Techniken zum Umgang mit negativen Reaktionen auf Feedback und Ihrer eigenen Nervosität sowie dazu, wie Sie Personen auf verschiedenen Organisationsebenen Rückmeldungen geben.
8 Videos |
22m
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Entwicklung einer positiven Einstellung gegenüber Feedback
Obwohl es von unschätzbarem Wert ist, kann es manchmal schwierig sein, Feedback zu erhalten. Eine positive Einstellung kann hierbei entscheidend sein. In diesem Kurs erfahren Sie, inwieweit sich Feedback von einfachem Lob oder Kritik unterscheidet. Sie entdecken, wie Sie durch Anhören von konstruktivem Feedback mit einer positiven Einstellung Ihre Reaktionen und Antworten kontrollieren können. Sie erfahren auch, wie das Umsetzen von Feedback Ihr berufliches Wachstum und Ihre Selbstentwicklung unterstützen kann.
7 Videos |
21m
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Festlegen von Teamzielen und Verantwortlichkeiten und wirksamer Umgang mit Feedback
Jeder im Team hat bestimmte Stärken. Um ein Team dazu zu bringen, Bestleistungen zu erbringen, müssen diese Stärken erkannt und sich in den Rollen und Verantwortlichkeiten wiederfinden, die den Teammitgliedern zugewiesen werden. So können alle auf das Erreichen geeigneter Ziele ausgerichtet werden. In diesem Kurs lernen Sie, wie man ein Team aufbaut, einschließlich dessen, wie man effektive Teamziele setzt, Rollen identifiziert, die Kompetenzen der Teammitglieder beurteilt und die Rollen basierend auf ihren Kompetenzen zuweist. Außerdem erlernen Sie, wie man wirksam Feedback gibt und annimmt, sodass es Ihre Rolle und die Leistung des Teams stärkt.
8 Videos |
22m
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Feedback geben und erhalten
Jeder kann von konstruktivem Feedback profitieren. Verbessern Sie die Art und Weise, wie Sie den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, Feedback geben, und entdecken Sie, wie Sie Feedback mit offenen Armen empfangen können. Unabhängig von Ihrer Rolle, Ebene oder Branche werden Sie höchstwahrscheinlich irgendwann am Arbeitsplatz konstruktives Feedback geben oder erhalten müssen. Dieser Benchmark bewertet Ihr Verständnis dieses Themas. Wenn Sie sich potenzieller Wissenslücken bewusst sind, können Sie Ihre aktuellen Kompetenzen und verbesserungswürdigen Bereiche besser verstehen, sodass Sie geeignete Inhalte finden und Ihren eigenen Lernpfad kuratieren können. Die am Ende dieses Benchmarks empfohlenen Kurse können Ihnen helfen, potenzielle Wissenslücken zu schließen.
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