Kontinuierliches Lernen
- 3 Kurse | 55m 4s
- 2 Bücher | 10m
Im digitalen Zeitalter müssen Unternehmen ihren Schwerpunkt auf kontinuierliches Lernen legen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Entwickeln Sie die Praxis und den Denkansatz des kontinuierlichen Lernens.
ERSTE SCHRITTE
Lernen aus Leidenschaft
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1.Lernen aus Leidenschaft48sJETZT WIEDERGEBEN
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2.Der Wert des lebenslangen Lernens3m 16sNÄCHSTER SCHRITT
KURSE ENTHALTEN
Lernen aus Leidenschaft
Wenn Sie eine Leidenschaft für das Lernen und die Entwicklung von Talenten haben, bleiben Sie engagiert, motiviert und konzentriert. Neue Herausforderungen brauchen neue Ideen, neue Lösungen sowie neue Fähigkeiten und Kenntnisse. Und dies erfordert kontinuierliches Lernen und Selbstentwicklung. Ein leidenschaftlicher Lerner zu sein ist entscheidend, um motiviert, engagiert und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Daher müssen Unternehmen in die Entwicklung von Mitarbeitern investieren. In diesem Kurs lernen Sie die Vorteile, Best Practices und Techniken der Verwendung des organisatorischen Lernens zur Entwicklung von Mitarbeitern kennen. Sie machen sich mit den Eigenschaften leidenschaftlicher Lerner vertraut. Sie lernen auch verschiedene Lernpräferenzen, Techniken und Best Practices kennen, um diese zu nutzen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur des Lernens einführen und entwickeln können.
6 Videos |
18m
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Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise
Am Arbeitsplatz gibt es zwei spezifische Arten von Denkweisen oder Einstellungen, die entweder das persönliche Wachstum und die Belastbarkeit fördern oder die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen können. Menschen mit einem dynamischen Selbstbild erzielen immer höhere Produktivitätsniveaus und können ihren Organisationen zum Erfolg verhelfen. Im Gegensatz dazu entwickeln sich Personen mit einem statischen Selbstbild in der Regel nicht professionell und können die Ziele eines Unternehmens beeinträchtigen. In diesem Kurs lernen Sie die Eigenschaften eines dynamischen Selbstbilds kennen, z. B. Ausdauer, und wie Sie es von einem statischen Selbstbild unterscheiden. Darüber hinaus untersuchen Sie Methoden zur Entwicklung von Denkweisen für den Erfolg und erfahren, wie Sie und Ihr Unternehmen von beruflichem Wachstum profitieren können.
6 Videos |
17m
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Abzeichen
Halten Sie Ihre Kompetenzen in der Digitalwirtschaft auf dem neuesten Stand
Die Digitalwirtschaft revolutioniert die Arbeitswelt. Um am Ball zu bleiben, müssen die Menschen in allen Branchen für kontinuierliches Lernen und die Talentförderung offen sein. Durch unternehmensweites Lernen können Sie damit beginnen, Mitarbeiter fortzubilden, indem sie die erforderlichen Fähigkeiten erlernen. In diesem Kurs lernen Sie einige der wichtigsten Veränderungen in der Arbeitswelt und die Kompetenzen kennen, die sehr gefragt sind. Sie werden auch Wege kennenlernen, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, Menschen und ihre Selbstentfaltung zu fördern. Außerdem werden Sie mit Strategien bekannt, die Ihnen helfen, Ihre Karriere in der Digitalwirtschaft voranzutreiben.
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19m
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Abzeichen
VERDIENEN SIE SICH MIT DEM ABSCHLUSS EIN DIGITALES ABZEICHEN DIESE/R KURSE
Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.
Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.BÜCHER ENTHALTEN
BUCHZUSAMMENFASSUNG
Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter: Tools, Strategien und Programme zur Förderung der Weiterbildung am Arbeitsplatz"Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter" erläutert in ansprechender und ausführlicher Weise, warum Mitarbeiter fortgebildet werden müssen und wie entsprechende Erkenntnisse umgesetzt werden können. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
4m
Von Linda Honold
BUCHZUSAMMENFASSUNG
Die Leistungsfähigkeit des handlungsorientierten Lernens optimieren: Echtzeitstrategien zur Entwicklung von Führungskräften, zum Aufbau von Teams und zur Veränderung von Unternehmen"Die Leistungsfähigkeit des handlungsorientierten Lernens optimieren" ist ein starker Aufruf, einen radikal neuen Ansatz in puncto Problemlösung und Umgang mit Veränderungen anzuwenden. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
6m
Von Michael J. Marquardt