Kontinuierliches Lernen

  • 4 Kurse | 1h 20m 44s
  • 2 Bücher | 10m
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Im digitalen Zeitalter müssen Unternehmen ihren Schwerpunkt auf kontinuierliches Lernen legen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Entwickeln Sie die Praxis und den Denkansatz des kontinuierlichen Lernens.

ERSTE SCHRITTE

Lernen aus Leidenschaft

  • 42s
  • 3m 16s

ENTHALTENE KURSE

Lernen aus Leidenschaft
Wenn Sie eine Leidenschaft für das Lernen und das Entwickeln von Talent haben, bleiben Sie engagiert, motiviert und fokussiert. Neue Herausforderungen brauchen neue Ideen, neue Lösungen sowie neue Fähigkeiten und Kenntnisse. Und dies erfordert kontinuierliches Lernen und Selbstentwicklung. Um motiviert, engagiert und auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist es entscheidend, ein leidenschaftlicher Lernender zu sein. Daher müssen Unternehmen in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. In diesem Kurs lernen Sie die Eigenschaften leidenschaftlicher Lernender kennen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie bei sich und anderen eine Leidenschaft für das Lernen entwickeln können.
6 Videos | 18m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Wachstumsdenken und Lernbereitschaft entwickeln
Der Begriff "Wachstumsdenken" ist Ihnen wahrscheinlich im unternehmerischen oder wirtschaftlichen Kontext geläufig. Aber auch wenn die positiven Auswirkungen einer wachstumsorientierten Denkweise in Unternehmen weitläufig spürbar sind, beginnt doch alles beim Einzelnen - der Person, die wachstums- und lernfähig ist und sich weiterentwickeln kann. In diesem Kurs erfahren Sie, wodurch sich Wachstumsdenken auszeichnet und warum es Ihr Privat- und Arbeitsleben in vielfältiger Weise bereichern kann. Sie erfahren, wie Sie Ihr Wachstumsdenken stärken und einer starren, von Negativität geprägten Denkweise entgegenwirken können und mit welchen Strategien für mehr Resilienz Sie Ihren Blick auf das Mögliche, Erlernbare und Ausbaufähige gerichtet halten, selbst angesichts von Rückschlägen.
6 Videos | 25m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise
Am Arbeitsplatz gibt es zwei spezifische Arten von Denkweisen oder Einstellungen, die entweder das persönliche Wachstum und die Belastbarkeit fördern oder die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen können. Menschen mit einem dynamischen Selbstbild erzielen immer höhere Produktivitätsniveaus und können ihren Organisationen zum Erfolg verhelfen. Im Gegensatz dazu entwickeln sich Personen mit einem statischen Selbstbild in der Regel nicht professionell und können die Ziele eines Unternehmens beeinträchtigen. In diesem Kurs lernen Sie die Eigenschaften eines dynamischen Selbstbilds kennen, z. B. Ausdauer, und wie Sie es von einem statischen Selbstbild unterscheiden. Darüber hinaus untersuchen Sie Methoden zur Entwicklung von Denkweisen für den Erfolg und erfahren, wie Sie und Ihr Unternehmen von beruflichem Wachstum profitieren können.
6 Videos | 17m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Halten Sie Ihre Kompetenzen in der Digitalwirtschaft auf dem neuesten Stand
Die Digitalwirtschaft revolutioniert die Arbeitswelt. Um am Ball zu bleiben, müssen die Menschen in allen Branchen für kontinuierliches Lernen und die Talentförderung offen sein. Durch unternehmensweites Lernen können Sie damit beginnen, Mitarbeiter fortzubilden, indem sie die erforderlichen Fähigkeiten erlernen. In diesem Kurs lernen Sie einige der wichtigsten Veränderungen in der Arbeitswelt und die Kompetenzen kennen, die sehr gefragt sind. Sie werden auch Wege kennenlernen, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, Menschen und ihre Selbstentfaltung zu fördern. Außerdem werden Sie mit Strategien bekannt, die Ihnen helfen, Ihre Karriere in der Digitalwirtschaft voranzutreiben.
5 Videos | 19m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
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ENTHALTENE BÜCHER

BUCHZUSAMMENFASSUNG

Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter: Tools, Strategien und Programme zur Förderung der Weiterbildung am Arbeitsplatz
"Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter" erläutert in ansprechender und ausführlicher Weise, warum Mitarbeiter fortgebildet werden müssen und wie entsprechende Erkenntnisse umgesetzt werden können. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
Dauer 4m book Autoren Von Linda Honold

BUCHZUSAMMENFASSUNG

Die Leistungsfähigkeit des handlungsorientierten Lernens optimieren: Echtzeitstrategien zur Entwicklung von Führungskräften, zum Aufbau von Teams und zur Veränderung von Unternehmen
"Die Leistungsfähigkeit des handlungsorientierten Lernens optimieren" ist ein starker Aufruf, einen radikal neuen Ansatz in puncto Problemlösung und Umgang mit Veränderungen anzuwenden. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
Dauer 6m book Autoren Von Michael J. Marquardt

SKILL-BENCHMARKS ENTHALTEN

Kontinuierliches Lernen
Im digitalen Zeitalter müssen Unternehmen ihren Schwerpunkt auf kontinuierliches Lernen und Selbstentwicklung legen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Denkweise zu kultivieren, braucht Zeit. Hier lernen Sie, die Praxis und Denkweise des kontinuierlichen Lernens zu entwickeln. Dieser Benchmark bewertet Ihr Verständnis dieses Themas. Wenn Sie sich potenzieller Wissenslücken bewusst sind, können Sie Ihre aktuellen Kompetenzen und verbesserungswürdigen Bereiche besser verstehen, sodass Sie geeignete Inhalte finden und Ihren eigenen Lernpfad kuratieren können. Die am Ende dieses Benchmarks empfohlenen Kurse können Ihnen helfen, potenzielle Wissenslücken zu schließen.
8m    |   8 Fragen

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