Mitarbeiterentwicklung

  • 3 Kurse | 1h 38m 5s
  • 10 Bücher | 28h 36m
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Führungskräfte sind nur so gut wie die Menschen, die sie führen. Erfahren Sie, wie Sie mit maßgeschneiderten Techniken und Strategien die Leistung optimieren.

KURSE ENTHALTEN

Willkommen beim Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
Egal, ob Sie neu in einer Führungsposition sind oder sich schon jahrelang bewährt haben - über die Führung von Mitarbeitern, Teams oder dem Geschäft gibt es immer etwas dazuzulernen. Wie das lebenslange Lernen ist auch die Entwicklung von Führungskompetenzen ein fortlaufender Prozess. In diesem Kurs werden Sie das "Entwicklungsprogramm für Führungskräfte" von Skillsoft kennenlernen. Mit dem Programm, das aus dreißig modernen, kompetenzbasierten Kanälen zum Thema Führung besteht, können Sie Ihr Wissen darüber erweitern, was eine Führungskraft ausmacht. Erfahren Sie, welche Denk- und Verhaltensweisen erfolgreiche Führungskräfte befähigen, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen und sie zu bewältigen. Dieser Kurs bietet Ihnen zunächst einen Überblick über das Programm und das breite Spektrum von Kursen, Ressourcen, Tools und Expertenratschlägen, mit denen Sie Ihre Führungskarriere voranbringen können.
1 Video | 8m verfügbar Abzeichen
Die Führungskraft bei der Mitarbeiterentwicklung
Jede Führungskraft ist nur so gut wie die Mitarbeiter, die sie führt, und es kommt ausgesprochen selten vor, dass ein Teamleiter ein Team führt, das nur aus kompetenten Experten in jeder Position besteht. Für alle anderen ist die Mitarbeiterentwicklung der Schlüssel für eine effektive Führung. Die Entwicklung des einzelnen und des Teams muss für Sie und Ihr Unternehmen Priorität haben, wenn Sie einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt anstreben. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Motivationsfaktoren und Maßnahmen zur Entwicklung Ihres Teams einsetzen. Sie erkunden Strategien zur Leistungsverbesserung sowie zum Festlegen und Aufrechterhalten hoher Standards. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie gängige Mythen über Entwicklung überwinden und die Herausforderungen, denen Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung gegenüberstehen, meistern können.
7 Videos | 48m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Einblicke von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
Die Mitarbeiterentwicklung ist für den Erfolg von entscheidender Bedeutung, aber viele Unternehmen haben einen falschen Ansatz. Die beste Leistung der Mitarbeiter und deren Potenzial hervorzubringen ist nicht eine Frage des Wie, sondern des Warum. Personalentwicklung muss als Kultur gelebt werden, anstatt in Programmen stattzufinden.
14 Videos | 41m verfügbar Abzeichen

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Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.

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BÜCHER ENTHALTEN

Buch

Innovative Lernsysteme: Kompetenzentwicklung mit Blended Learning und Social Software
Die Autoren vermitteln Entscheidern, Planern und Tutoren praxiserprobte Lösungskonzepte und Entscheidungshilfen für die Einführung entsprechender Systeme.
Dauer 3h 25m book Autoren Von Annette M. Kuhlmann, Werner Sauter

Buch

Kompetenzmanagement in der Praxis: Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen, 3., aktualisierte und erweiterte Auflage
Zahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen verschiedener Branchen und Größe zeigen, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern. Ein sehr klar strukturierter und nützlicher Leitfaden.
Dauer 5h 31m book Autoren Von Barbara Sieber-Suter, Kai Reinhardt, Klaus North

Buch

Personalentwicklung und -controlling: Strategien für den Mittelstand
Dieser Band aus der Reihe "Management und Controlling im Mittelstand" bietet eine wertvolle Unterstützung bei der professionellen Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen.
Dauer 3h 41m book Autoren Von Erwin Hoffmann

Buch

Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten
Svenja Hofert definiert den Begriff "Mindset" und zeigt anhand konkreter Ansätze aus der Entwicklungspsychologie sowie mit vielen Checklisten, Fallbeispielen und Interviews, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln, um den Wandel gemeinsam vorantreiben.
Dauer 4h 9m book Autoren Von Svenja Hofert

BUCHZUSAMMENFASSUNG

Coaching und Mentoring Wie man Top-Talente entwickelt und mehr Leistung erzielt
Coaching und Mentoring bietet das unverzichtbare Grundwissen, das zum Aufbau einer kompatiblen Coaching- oder Mentoring-Umgebung in Ihrem Unternehmen erforderlich ist. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
Dauer 5m book Autoren Von Richard Luecke

Buch

Internes Headhunting: Talente entdecken - Führungskräfte entwickeln
Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten.
Dauer 2h 8m book Autoren Von Michael Thomas

BUCHZUSAMMENFASSUNG

Die verantwortliche Führungskraft: Entwicklung effektiver Führungskompetenzen dank verantwortlicher Führungskräfte
Die verantwortliche Führungskraft ist eine praktische Gebrauchsanleitung für die Umstrukturierung scheiternder Führungsmodelle und für die Neubelebung der Handlungsspielräume und des Potenzials Ihrer Führungskräfte durch die folgenden Maßnahmen: In dieser Zusammenfassung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
Dauer 9m book Autoren Von Brian Dive

Buch

Coaching: Durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung
Ausgehend vom systemisch-konstruktivistischen Ansatz zeigen die Autoren, wie der Coaching-Prozess gestaltet werden kann und welche Instrumente zur effizienten und effektiven Steuerung dem Coach zur Verfügung stehen.
Dauer 6h 15m book Autoren Von Jean-Paul Thommen, Wilhelm Backhausen

Buch

Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation
Dabei schlagen die Autorinnen ein neues Verständnis von Coaching als Instrument der Unternehmensentwicklung vor. Ziel ist es, einen Pfad aufzuzeigen, wie ein zukunftstaugliches Coachingmodell entwickelt und im Unternehmen verankert werden kann.
Dauer 3h 9m book Autoren Von Britt A. Wrede, Karin Wiesenthal

BUCHZUSAMMENFASSUNG

Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter: Tools, Strategien und Programme zur Förderung der Weiterbildung am Arbeitsplatz
"Die Förderung wissbegieriger Mitarbeiter" erläutert in ansprechender und ausführlicher Weise, warum Mitarbeiter fortgebildet werden müssen und wie entsprechende Erkenntnisse umgesetzt werden können. In dieser Buchbesprechung werden die entscheidenden Aspekte des Buches beruhend auf unserem inhaltlichen Verständnis erläutert.
Dauer 4m book Autoren Von Linda Honold
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