Talentmanagement

  • 4 Kurse | 1h 14m 56s
  • 9 Bücher | 24h 57m
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Leistungsfähige Organisationen managen ihre Talente optimal. Setzen Sie bewährte Vorgehensweisen ein, um die besten Talente einzustellen, zu managen, zu entwickeln und fortzubilden.

ERSTE SCHRITTE

Personalbedarfsplanung und Performance-Management

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    1. 
    Personalbedarfsplanung und Performance-Management
    44s
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    2. 
    Grundlagen des Talentmanagements
    3m 31s
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KURSE ENTHALTEN

Personalbedarfsplanung und Performance-Management
Die Personalabteilungen unterstützen die Schlüsselstrategien ihrer Unternehmen und helfen ihnen im Kampf um Wettbewerbsfähigkeit. Eine Schlüsselmethode der Personalabteilung ist effektives Talentmanagement. In diesem Kurs lernen Sie, welche Rolle die Personalabteilung beim Talentmanagement spielt und wie Sie die Kompetenzen ermitteln, die Ihr Unternehmen benötigt. Sie erfahren, wie Sie diesen Bedarf durch die Planung von Einstellungen sowie durch Schulung und Förderung der Talente gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens decken und wie Sie im Rahmen des Talentmanagements zum erfolgreichen Performance-Mangement beitragen.
8 Videos | 21m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Karriereentwicklungsprogramme und Nachfolgeplanung
Um Ihre Karriere effektiv zu verwalten oder einen Karriereplan für Ihr Team zu erstellen, müssen Sie die Strategien für das Karrieremanagement in Ihrem Unternehmen verstehen. Für ein effektives Talentmanagement benötigt Ihr Unternehmen eine Gesamtbelegschaft, die für den Gesamterfolg bei der Erreichung ihrer Ziele optimiert ist. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Entwicklungsprogramme für alle erstellen, von aufstrebenden Mitarbeitern bis hin zu erfahrenen Führungskräften, indem Sie Schlüsselkonzepte für Karriereentwicklung, Entwicklung von Führungskräften und Mentoring berücksichtigen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie durch eine effektive Nachfolgeplanung eine qualifizierte Talent-Pipeline pflegen. Sie machen sich mit der Nachfolgeplanung vertraut und lernen, wie Sie ein Nachfolgeprogramm erstellen und dessen Erfolg nach der Implementierung analysieren.
7 Videos | 19m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Implementierung einer transformationalen Personalabteilung
In einer perfekten Welt stehen die Aufgaben der Personalabteilung in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. Die Personalabteilung sitzt mit am Tisch der Führungsebene, hilft dabei, Strategien festzulegen und im ganzen Unternehmen umzusetzen, und die täglichen Verwaltungsaufgaben der Personalabteilung unterstützen die Unternehmensziele. Das macht eine transformationale Personalabteilung aus. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie den Übergang von der traditionellen, transaktionalen Personalabteilung zur transformationalen Personalabteilung vollziehen, wie Sie die traditionellen Pflichten der Personalabteilung transformieren und Zeit für die Beteiligung an der Unternehmensstrategie gewinnen. Dieser Kurs beschreibt, wie Ihre HR-Funktion transformationaler werden kann und wie Sie die Führungsetage von der Bedeutung einer strategischen Partnerschaft mit der Personalabteilung überzeugen.
7 Videos | 16m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Individuelles Verhalten in Unternehmen
Um die Dynamik in einem Unternehmen zu verbessern, müssen Sie bei den einzelnen Mitarbeitern beginnen. Das heißt, Sie sollten in der Lage sein, verschiedene individuelle Verhaltensweisen, innere Einstellungen und Wahrnehmungen zu erkennen. In diesem Kurs lernen Sie die Variablen und Merkmale kennen, die individuelle Verhaltensweisen, innere Einstellungen und Wahrnehmungen am Arbeitsplatz beeinflussen, und wie sie sich auf die Leistung auswirken. Dieser Kurs demonstriert außerdem, wie Sie die inneren Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter des Unternehmens auf individueller Ebene verbessern können.
7 Videos | 17m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
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BÜCHER ENTHALTEN

Buch

Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
Eine nützliche Anleitung für Führungskräfte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung, Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Dauer 2h 28m book Autoren Von Klaus Watzka

Buch

Talent-Gespräche: Worum es geht, weshalb sie wichtig sind, wie sie richtig geführt werden
Lernen Sie, wie Sie effiziente Mitarbeitergespräche in die Wege leiten und gestalten, indem Sie den Entwicklungsrahmen aus Beurteilung, Herausforderung und Unterstützung des Center for Creative Leadership anwenden.
Dauer 19m book Autoren Von Michael Campbell, Roland Smith

Buch

Talent: Wie entscheidend ist es wirklich für Erfol
Das Buch richtet sich Fach- und Führungskräfte, an Studierende aller Fachrichtungen und auch an all diejeinigen, die sich fragen, ob ihr Talent für den Traumjob ausreicht.
Dauer 1h 53m book Autoren Von Cyrus Achouri

Buch

Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management, 2., überarbeitete Auflage
Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche Basis der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert.
Dauer 4h 37m book Autoren Von Raimund Birri

Buch

Personalmanagement: Personalmanagement, 3., aktualisierte Auflage
Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Überblick über vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen.
Dauer 4h 44m book Autoren Von Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer

Buch

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung.
Dauer 4h 58m book Autoren Von Jutta Rump, Silke Eilers

Buch

Abmahnung und Kündigung: Schnell und richtig reagieren
Dieses Buch soll Sie dabei unterstützen, die Wirksamkeit von Abmahnung und Kündigung zu überprüfen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Außerdem erhalten Sie wertvolle Informationen, wie Sie optimal einen Aufhebungsvertrag verhandeln.
Dauer 1h 8m book Autoren Von Markus Michalka

Buch

7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren.
Dauer 2h 42m book Autoren Von Hermann Troger

Buch

Internes Headhunting: Talente entdecken - Führungskräfte entwickeln
Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten.
Dauer 2h 8m book Autoren Von Michael Thomas
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