Unbewusste Voreingenommenheit überwinden

  • 13 Kurse | 6h 13m 15s
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Jeder ist anfällig für unbewusste Voreingenommenheit, was die Entscheidungsfindung negativ beeinflussen kann. Finden Sie Wege, sie zu erkennen und zu überwinden.

ERSTE SCHRITTE

Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI

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    1. 
    Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
    2m 22s
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    Ihr Unternehmen ist ein Netzwerk von Systemen
    4m 57s
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KURSE ENTHALTEN

Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
Unterstützt Ihre Mentalität Sie dabei, DEI in allen Systemen Ihres Unternehmens voranzutreiben? Als Führungskraft sind Sie der Schlüssel zur Aktivierung von DEI in Ihrem Team und in Unternehmen, da Sie den Menschen, die für Sie arbeiten, inklusive Verhaltensweisen vorleben. DEI als Initiative ist vielschichtig - sie ist individuell und programmatisch, organisatorisch und systemisch. Sie benötigen daher eine Mentalität, die es Ihnen ermöglicht, Kulturen und eingebettete Normen zu verändern, um jeden operativen Bereich zu verbessern. Die Disziplin des Systemdenkens ist eine zugrunde liegende Philosophie, die besonders auf komplexe Veränderungsbemühungen wie DEI anwendbar ist. Systemdenken ist mehr als nur eine Sammlung von Werkzeugen und Methoden - es ist eine Denkweise auf der Ebene eines Ökosystems. In diesem Kurs erfahren Sie, wie sich das Systemdenken auf DEI anwenden lässt und wie Sie die DEI-Ziele überprüfen können. Außerdem lernen Sie Strategien kennen, um ein DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur zu entwickeln, zu erkennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und in Ihren Prozessen vertreten ist und wie Sie DEI in Ihre Geschäftsabläufe integrieren können, einschließlich der Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
7 Videos | 36m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI
Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen. In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
6 Videos | 29m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
DEI mit Agilität vorantreiben
Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
7 Videos | 33m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
7 Videos | 34m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung: DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind nicht nur Initiativen und Programme - sie sind eine kulturelle DNA, die ein Unternehmen vollständig verändern, das Geschäft vorantreiben und positive Ergebnisse für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gemeinschaft erzielen kann. Dieser Kurs soll Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Instrumentarium an die Hand geben, mit dem sie von den ersten Kontakten an eine diverse, gerechte und inklusive Mitarbeiter- und Führungserfahrung gestalten können. Er bietet praktische Beispiele dafür, wie man Inklusion in jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung einfließen lassen kann. In diesem Kurs lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt kennen, um systemische DEI sicherzustellen. Vorgestellt werden auch Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache und geschlechtsneutraler Anreden, sowie Techniken, die es Talenten ermöglichen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. Sie werden auch lernen, wie Sie die DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen demokratisieren können und wie Sie Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen gewährleisten. Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln.
7 Videos | 36m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Umsetzung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz
Eine diverse und inklusive Belegschaft ist ein wirtschaftliches und menschliches Erfordernis. Unabhängig von Ihrer Funktion oder der Größe Ihres Unternehmens kann jeder eine aktive Rolle bei der Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion spielen. Künftiges Unternehmenswachstum und zukünftiger Erfolg hängen davon ab, dass Inklusion begrüßt wird und Voreingenommenheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigt werden. Für viele Unternehmen ist es jedoch schwierig, kulturelle und geschäftliche Praktiken zu entwickeln, die die Diversität am Arbeitsplatz begrüßen. Was können wir außer der Einstellung diverser Talente noch tun? Dieser Kurs ist Ihr Leitfaden für die Definition von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und für die Förderung nachhaltiger und wirkungsvoller Praktiken in puncto Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Merkmale der DEI sowie Praktiken für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer gesunden DEI-Kultur kennen. Sie erfahren auch, wie Sie Verhaltensweisen erkennen, die ein Scheitern bei der Verwirklichung einer inklusiven Kultur signalisieren, wie Sie Schlüsselelemente identifizieren, dank der Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit Wurzeln schlagen, und Schritte unternehmen, um Agilität und Widerstandsfähigkeit auf Ihrem Weg zur DEI an den Tag zu legen.
7 Videos | 31m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI
Das verstärkte Augenmerk auf die Bedeutung von DEI am Arbeitsplatz hat die Tatsache aufgedeckt, dass jeder Mensch voreingenommen ist. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was implizite Voreingenommenheit ist, um eine durchdachte Denkweise in puncto Inklusion zu entwickeln. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten impliziter Voreingenommenheit kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich zu einer durchdachten Inklusion am Arbeitsplatz zu verpflichten.
7 Videos | 32m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Mikroverhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Mikroverhaltensweisen sind ein Makroproblem. Dr. Alvin Poussaint beschrieb die kumulativen Auswirkungen von Mikroaggressionen als "Tod durch tausend Schnitte". Subtile - oft unbewusste -Handlungen der Ausgrenzung, gegen die keine Maßnahmen ergriffen werden, fordern ihren Tribut von Ihren Beschäftigten. Diese subtilen Formen der Voreingenommenheit und Diskriminierung führen oft zu Frustration und geringerer Produktivität. In diesem Kurs lernen Sie, die Merkmale der verschiedenen Arten von Mikroverhaltensweisen zu erkennen und die von diesen vermittelten Botschaften zu entschlüsseln. Sie erfahren auch, wann und wie Sie Maßnahmen gegen Mikroaggressionen ergreifen können und wie Sie Mikroinklusionen als Gegenmittel gegen Mikroaggressionen einsetzen können.
6 Videos | 26m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Inklusives Denken am Arbeitsplatz
Es sind nicht nur Einzelpersonen, die am Arbeitsplatz unbewusster Voreingenommenheit ausgesetzt sind - Teams und Unternehmen können auch unter allgemeiner, institutionalisierter Voreingenommenheit leiden. Die Gewährleistung eines diversen Arbeitsumfelds erfordert den aktiven Einsatz für an und die Förderung von DEI. In diesem Kurs erfahren Sie mehr über die Macht der Inklusion und wie Sie DEI am Arbeitsplatz unterstützen können. Sie lernen auch die Grundlagen der inklusiven Beschaffung und Einstellung von Personal kennen und erfahren, wie es aussieht, wenn ein Unternehmen Inklusion vom Onboarding bis zum Ruhestand unterstützt.
6 Videos | 24m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Werden Sie ein Verbündeter in puncto DEI und ein Agent des Wandels
Um die Diversität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen wir ein Verständnis für uns selbst und für die verschiedenen Arten, wie wir die Welt sehen, entwickeln. Die Arbeit in einer diversen und inklusiven Belegschaft bringt viele persönliche und berufliche Vorteile mit sich, die von verbessertem Wohlbefinden und persönlicher Gesundheit über Engagement und Gemeinschaft bis hin zu Innovation und Kreativität reichen. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, die einzigartigen Talente, Fähigkeiten und Beiträge jedes Einzelnen zu nutzen. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, die Ihnen helfen, sich für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen. Sie werden lernen, ein Bewusstsein für Ihre Werte und Ihre soziale Sichtweisen zu entwickeln und spezifische Maßnahmen zu erkennen, die die sozialen und kulturellen Aspekte von DEI verbessern können. Sie werden auch die Schlüsselkonzepte der Verbündetheit, Methoden für eine inklusivere Kommunikation und das RISE-Modell kennenlernen, um ein Verbündeter der DEI zu werden.
7 Videos | 34m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Unbewusste Vorurteile verstehen
Die gestiegene Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz beleuchtet noch ein weiteres Konzept: Unbewusste Vorurteile. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was unbewusste Vorurteile sind. Nur dann kann man sie überwinden und starke, vielfältige Teams schaffen. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten unbewusster Vorurteile kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz zu befassen.
6 Videos | 17m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Unbewusste Vorurteile überwinden
Ein Teil des Verständnisses dafür, welche Rolle unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz spielen, ist es zuzugeben, dass man selbst auch Vorurteile hat. Sobald Sie das akzeptiert haben, können Sie Schritte ergreifen, um diese Vorurteile zu überwinden und Vielfalt am Arbeitsplatz zu begrüßen. In diesem Kurs lernen Sie, eigene Vorurteile wahrzunehmen und zu beobachten. Sie lernen auch, wie Sie Ihre Vorurteile aufhalten und sie überwinden. Letztendlich lernen Sie, was zu tun ist, wenn ein Vorurteil wiederkommt.
6 Videos | 16m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz überwinden
Um eine vielfältige, offene und produktive Organisation zu gewährleisten, müssen Vorurteile überwunden werden. Egal, wer Sie sind: Sie sind Opfer unbewusster Vorurteile. Um Teil eines komplexen, vielfältigen Arbeitsplatzes zu sein, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um diese zu überwinden. In diesem Kurs lernen Sie zu erkennen, wie oberflächliche Unterschiede zur Voreingenommenheit beitragen und zu Vorurteilen und sozialen Stereotypen führen können. Sie lernen spezifische Taktiken zur Bekämpfung unbewusster Vorurteile und zur Annahme eines unvoreingenommenen Ansatzes kennen. Sie lernen auch, wie Sie eine integrative Führungskraft sein können, indem Sie diese Taktiken anwenden, um explizite und implizite Voreingenommenheit im gesamten Unternehmen und im Einstellungsprozess zu überwinden.
7 Videos | 20m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
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Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.

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