Gerechtigkeit fördern

  • 21 Kurse | 9h 20m 10s
  • 5 Bücher | 23h 22m
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Wachstum und Erfolg eines Unternehmens hängen davon ab, ob am Arbeitsplatz Inklusion gefördert und Voreingenommenheit und Diskriminierung eliminiert werden. Fördern Sie Gerechtigkeit, und entdecken Sie neue Wege, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.

ERSTE SCHRITTE

Umsetzung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz

  • 1m 44s
  • 3m 56s

ENTHALTENE KURSE

Umsetzung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz
Eine diverse und inklusive Belegschaft ist ein wirtschaftliches und menschliches Erfordernis. Unabhängig von Ihrer Funktion oder der Größe Ihres Unternehmens kann jeder eine aktive Rolle bei der Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion spielen. Künftiges Unternehmenswachstum und zukünftiger Erfolg hängen davon ab, dass Inklusion begrüßt wird und Voreingenommenheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigt werden. Für viele Unternehmen ist es jedoch schwierig, kulturelle und geschäftliche Praktiken zu entwickeln, die die Diversität am Arbeitsplatz begrüßen. Was können wir außer der Einstellung diverser Talente noch tun? Dieser Kurs ist Ihr Leitfaden für die Definition von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und für die Förderung nachhaltiger und wirkungsvoller Praktiken in puncto Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Merkmale der DEI sowie Praktiken für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer gesunden DEI-Kultur kennen. Sie erfahren auch, wie Sie Verhaltensweisen erkennen, die ein Scheitern bei der Verwirklichung einer inklusiven Kultur signalisieren, wie Sie Schlüsselelemente identifizieren, dank der Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit Wurzeln schlagen, und Schritte unternehmen, um Agilität und Widerstandsfähigkeit auf Ihrem Weg zur DEI an den Tag zu legen.
7 Videos | 31m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI
Das verstärkte Augenmerk auf die Bedeutung von DEI am Arbeitsplatz hat die Tatsache aufgedeckt, dass jeder Mensch voreingenommen ist. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was implizite Voreingenommenheit ist, um eine durchdachte Denkweise in puncto Inklusion zu entwickeln. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten impliziter Voreingenommenheit kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich zu einer durchdachten Inklusion am Arbeitsplatz zu verpflichten.
7 Videos | 32m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Mikroverhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Mikroverhaltensweisen sind ein Makroproblem. Dr. Alvin Poussaint beschrieb die kumulativen Auswirkungen von Mikroaggressionen als "Tod durch tausend Schnitte". Subtile - oft unbewusste -Handlungen der Ausgrenzung, gegen die keine Maßnahmen ergriffen werden, fordern ihren Tribut von Ihren Beschäftigten. Diese subtilen Formen der Voreingenommenheit und Diskriminierung führen oft zu Frustration und geringerer Produktivität. In diesem Kurs lernen Sie, die Merkmale der verschiedenen Arten von Mikroverhaltensweisen zu erkennen und die von diesen vermittelten Botschaften zu entschlüsseln. Sie erfahren auch, wann und wie Sie Maßnahmen gegen Mikroaggressionen ergreifen können und wie Sie Mikroinklusionen als Gegenmittel gegen Mikroaggressionen einsetzen können.
6 Videos | 26m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Inklusives Denken am Arbeitsplatz
Es sind nicht nur Einzelpersonen, die am Arbeitsplatz unbewusster Voreingenommenheit ausgesetzt sind - Teams und Unternehmen können auch unter allgemeiner, institutionalisierter Voreingenommenheit leiden. Die Gewährleistung eines diversen Arbeitsumfelds erfordert den aktiven Einsatz für an und die Förderung von DEI. In diesem Kurs erfahren Sie mehr über die Macht der Inklusion und wie Sie DEI am Arbeitsplatz unterstützen können. Sie lernen auch die Grundlagen der inklusiven Beschaffung und Einstellung von Personal kennen und erfahren, wie es aussieht, wenn ein Unternehmen Inklusion vom Onboarding bis zum Ruhestand unterstützt.
6 Videos | 24m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Werden Sie ein Verbündeter in puncto DEI und ein Agent des Wandels
Um die Diversität am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen, müssen wir ein Verständnis für uns selbst und für die verschiedenen Arten, wie wir die Welt sehen, entwickeln. Die Arbeit in einer diversen und inklusiven Belegschaft bringt viele persönliche und berufliche Vorteile mit sich, die von verbessertem Wohlbefinden und persönlicher Gesundheit über Engagement und Gemeinschaft bis hin zu Innovation und Kreativität reichen. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, die einzigartigen Talente, Fähigkeiten und Beiträge jedes Einzelnen zu nutzen. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, die Ihnen helfen, sich für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen. Sie werden lernen, ein Bewusstsein für Ihre Werte und Ihre soziale Sichtweisen zu entwickeln und spezifische Maßnahmen zu erkennen, die die sozialen und kulturellen Aspekte von DEI verbessern können. Sie werden auch die Schlüsselkonzepte der Verbündetheit, Methoden für eine inklusivere Kommunikation und das RISE-Modell kennenlernen, um ein Verbündeter der DEI zu werden.
7 Videos | 34m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Mit Takt und Diplomatie handeln
Menschen, die sich diplomatisch und taktvoll ausdrücken, schaffen Vertrauen. Das Überbringen einer schwierigen Nachricht kann sehr schwierig sein. Daher ist die Vorbereitung der Schlüssel zu einem erfolgreichen Ergebnis. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie einen diplomatischen Ansatz für schwierige Gespräche entwickeln. Sie lernen, wie Sie Zusammenbrüche vermeiden, sich entschuldigen, Empathie entwickeln und persönliche Vorurteile beseitigen.
8 Videos | 24m hat Bewertung verfügbar Abzeichen
Einblicke von Führungspersonal zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte
Hindernisse auf dem Weg zu Führungspositionen betreffen Frauen oft mehr als Männer. Mithilfe dieser Erkenntnisse zu Sympathie versus Kompetenz, zu Vorurteilen, die Männer bevorzugen, Netzwerken sowie selbstlimitierenden Denkweisen können Frauen externe und interne Hindernisse in ihrer Karriere überwinden.
7 Videos | 24m verfügbar Abzeichen
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